Aproape jumătate din vacanța de vară sa terminat. Și mulți copii, în special cei mai în vârstă, sunt obosiți să se odihnească, ar dori să facă ceva și, în același timp, să câștige bani. Ce adolescenți au pentru această ocazie și ce reguli trebuie respectate. Despre directorul adjunct al Centrului de Ocupare a Tinerilor din Moscova, Alexander Babkov.
Întrebare: Sărbătorile de vară au început, dar mulți studenți vor să-și petreacă timpul în mod profitabil și sunt în căutarea unui loc de muncă. Unde ar trebui să începem?
Expert: Mai întâi de toate, trebuie să vă decideți unde să mergeți. Statutul organizației poate fi diferit: poate fi structuri comerciale, poate fi antreprenori privați și poate fi agențiile guvernamentale care se angajează direct în ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor.
Întrebare: Ce specialități sunt cele mai solicitate în rândul elevilor?
Expert: Sunt necesare specializările care nu necesită instruire suplimentară, nu necesită profesionalism. Practic, aceștia sunt lucrători auxiliari, grădinari în parcuri, pătrate, curieri, manageri asistent, asistent administratori de sistem, animatori asistent și alte specialități care pot ajuta la angajarea tinerilor.
Întrebare: La ce vârstă aveți nevoie să începeți căutarea unui loc de muncă?
Expert: Puteți căuta un loc de muncă la orice vârstă. Dar legea muncii noastre prevede angajarea unui tânăr la vârsta de 14 ani.
Întrebare: Trebuie să fie furnizate toate documentele, referințele?
Expert: În primul rând se referă la permisiunea părinților. Aceasta este în mod necesar o referință medicală, formularul 087, care indică dacă copilul poate lucra sau are anumite limitări asupra sănătății. Și, în ceea ce privește o altă trăsătură mică, atunci copiii cu vârste între 14 și 15 ani trebuie să primească permisiunea autorității tutelare sau a municipalității.
Î: Când primesc un loc de muncă, înțeleg că elevii trebuie să semneze neapărat un contract de muncă? Ce ar trebui să fie indicat în ea?
Expert: Contractul de muncă indică în mod necesar organizația care angajează. Sunt indicate toate rechizitele deschise, înregistrăm datele pașaportului direct de către copil. Specificăm în acest contract unde va funcționa, care va fi durata muncii, cât va primi copilul în mod direct, gradul de responsabilitate este prevăzut în contract. Și toate acestea sunt legate în mod natural de semnătura și ștampila regizorului. Acest lucru este foarte important.
Întrebare: Există standarde salariale temporare?
Expert: Codul Muncii prevede că un adolescent în vârstă de 14-15 ani are dreptul să lucreze nu mai mult de 5 ore pe zi, copiii cu vârste între 16 și 18 au șansa de a lucra timp de 7 ore.
Întrebare: Lucrarea de vară pentru elevii de școală este cumva creditată pentru experiența lor de lucru viitoare?
Întrebare: Probabil că există mulți angajatori care vor fi tentați să înșele un adolescent. Pe ce motive puteți determina integritatea sau necinstirea angajatorului?
- Școlarii pot găsi muncă de vară nu numai în companiile de stat, ci și în comerț, precum și de la întreprinzătorii privați. Discurs despre locurile vacante ale unui curier, a unui landscaper, a unui lucrător auxiliar, a unui asistent și așa mai departe.
- Legea vă permite să lucrați de la 14 ani. Și apoi nu o zi întreagă, dar de la 5 la 7 ore în funcție de vârstă.
- Aceasta va necesita permisiunea scrisă din partea părinților și, în unele cazuri, din partea autorităților tutelare sau a municipalității. Și, de asemenea, un certificat medical că copilul este suficient de sănătos pentru a-și îndeplini anumite obligații.
- Un contract detaliat trebuie semnat. Dacă șeful nu oferă să emită nicio documentație, ci promite să plătească ceva doar în cuvinte, tânărul lucrător probabil că nu va primi bani.
- De asemenea, este important să se stabilească o carte de lucru. Și lunile de manopera de vară sunt incluse în experiența viitoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: