DREPTUL DE MUNCĂ ȘI CONTRACTUL DE MUNCĂ: CARACTERISTICI GENERALE ALE PROBLEMEI
Sunt luate în considerare definițiile oficiale internaționale și rusești ale dreptului la muncă. Este definit rolul contractului de muncă ca fiind una dintre cele mai importante forme de realizare a dreptului la muncă. Componentele principale sunt numite inseparabile de realizarea demnă a dreptului de a lucra printr-un contract de muncă.
Cuvinte cheie: dreptul la muncă; contract de muncă; drepturile omului
Din punctul de vedere al drepturilor omului în sfera legislației muncii, este dificil să ne imaginăm posibilitatea unui lucru mai semnificativ decât dreptul fiecăruia de a lucra. În zona numită acesta este începutul începuturilor. Este recomandabil să fie de acord cu oamenii de știință care spun că fundamentale (de bază), drepturile omului ar trebui să fie văzute în planul inalienabile și înnăscută capacitatea umană, care trebuie să fie recunoscută, garantată și protejată de societate și a statului în ansamblul său și toate instituțiile sale, comunitatea internațională, inclusiv organizațiile internaționale interguvernamentale [ 7, p. 31]. În legătură cu această afirmație, este posibil, în special, să se facă referire la art. 63 din Codul muncii, care, fără a oferi (eventual), limita inferioară de vârstă pentru intrarea în persoana fizică într-o relație de muncă în calitate de angajat stabilește anumite cerințe care protejează dreptul de a lucra cu privire la orice om, de fapt, din momentul nașterii sale. Prin ea însăși, acest design, de asteptare critica multor experți, mai ales simțul practic, pare destul de consistent, în cazul în care dreptul fiecărei persoane de a lucra să se uite din perspectiva teoriei drepturilor naturale, datorită gândurile actuale ale lui Aristotel, Cicero, Toma d'Aquino, John Locke, Rousseau , S. Montesquieu, D. Diderot, P. Holbach și alții.
Aceste relații juridice generale au ca scop realizarea maximă a dreptului la muncă de către fiecare persoană. Ele sunt duble și au un caracter internațional și național. Subiecții lor la nivel internațional sunt, pe de o parte, o persoană (individual sau în asociere pe baza muncii), iar pe de altă parte - comunitatea mondială de state, organismele sale. Reglementarea juridică se efectuează pe baza diferitelor documente juridice internaționale. Nivelul internațional de drept general
relații în legătură cu dreptul fiecăruia la muncă implică posibilitatea de a aloca subnivel, cuplat cu existența interpretării dreptului de a lucra într-o anumită regiune a lumii. La nivel național actorii acționează în consecință - oamenii care intră oricum sub jurisdicția unui anumit stat (individual sau în motivele asociațiilor de muncă), precum și statul și angajatorii (asociațiile lor), acoperite de jurisdicția statului. Este important ca fiecare astfel de angajator este de datoria de a se alătura cu potențiali angajați la atitudinea minim de procedură cel puțin cu privire la posibilitatea de a încheia un contract de muncă (pentru un minim de relații procedurale poate oferi pentru a înțelege situația, atunci când, ca răspuns la o propunere pe de o parte de a recruta poate fi negat pe de altă parte această propunere, în cazul în care această respingere nu implică dezvoltarea juridică a situației), și statul - sarcinile definite în mod expres în Internaționala acte sau derivate dintr-una sau alta dintre agregate lor ca universal recunoscută și obligațiile asumate de către stat, prin reglementări naționale sau prin alte mijloace legale, de exemplu, în Rusia - prin acordul colectiv general. Schematic, toate acestea pot fi reprezentate în următoarea formă.
Relațiile publice cu privire la dreptul la muncă
În al doilea rând, dreptul la muncă este în mod clar complex și constă într-o serie de competențe. Numărul și calitatea acestor competențe sunt dezbătute în jurisprudență și diferă în stabilirea normativă a acestui drept în diferite state și în diverse acte juridice internaționale. Dar, în orice caz, fiecare dintre aceste componente juridice este un drept care, făcând parte din dreptul la muncă, nu poate fi egal cu întregul său.
Dacă nu stabiliți exclusiv Constituția Federației Ruse și vă îndreptați către întregul sistem juridic intern, veți afla: există formulări deplină ale dreptului de a lucra în ea. Ele sunt disponibile în direcția art. 15 din Constituția Federației Ruse asupra faptului că principiile universal recunoscute, normele dreptului internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse fac parte din sistemul juridic rus.
Astfel, sistemul juridic al Rusiei de la revenirea suveranității sale în secolul al XX-lea. operează cu conceptul de drept la muncă, incluzând cel puțin următoarele competențe: dreptul de a-și câștiga existența la locul de muncă și dreptul la libera alegere a forței de muncă. De asemenea, este foarte important să se stabilească faptul că statul este obligat să ia măsurile necesare în această direcție. Este imposibil să nu atragă atenția asupra faptului că ( „ia“), în textul oficial al acestui acord internațional, în viitor, cu accent rusesc, așa cum este indicat de forma gramaticală a verbului. Această metodă oferă din exterior o bază solidă pentru a afirma acțiunea unei legi "moi". Dar, dacă pornim de la scopurile, obiectivele, funcțiile și conținutul situației de testare, este logic să accepte unele „moliciune“ numai în ceea ce privește alegerea de „pași pentru a se asigura“ persoană marcată de autoritate, și anume garanțiile dreptului la muncă în stat. Cu privire la aceeași construcție a acestui drept și la nevoia de asigurare a acestuia, "moaletea" nu se poate răspândi. Interpretarea cuvântului "va lua" aici ar trebui să demonstreze datoria urgentă a statului de a face acest lucru imediat după actul de recunoaștere legală a tratatului internațional studiat.
Organizarea juridică a locurilor de muncă
Este posibil ca, în circumstanțe moderne, este recomandabil să continuăm dezvoltarea esenței acestei idei. Alek-Sandrov, dar aplicat nu numai pentru a lucra, ci pentru toate forța de muncă, împărțind (și în același timp combinând optim) aspecte juridice și non-juridice. Percepția actuală a acestei idei de a fi legat presupune renunțarea la universalitatea muncii, este unul dintre principiile de bază ale socialismului și acum este pierdut complet relevanța, cel puțin, într-un sens similar. Semnificația perspectivă a organizării legale a ocupării forței de muncă (o interpretare modernă a dispozițiilor lui NG Aleksandrov) este prezentată mai jos.
Poate că în viitor același lucru se va întâmpla și în Rusia: legea muncii, extinsă în detaliu, "se va renaște" în dreptul de muncă. Între timp, raportul dintre dreptul la ocuparea forței de muncă ca "industrie netă" și industria subordonată acestuia, dreptul muncii, este considerat mai real, având în vedere mentalitatea juridică reală a Rusiei. Dar pentru aceasta trebuie să se realizeze un act de recunoaștere oficială a dreptului de angajare rus. În plus, sistemul de lege rusească ar trebui să recunoască entitățile juridice cu funcții de "nedotrasli". În orice caz, polemicul științific din aceste domenii este considerat util pentru căutarea adevărului.
Cele mai importante interdependențe dintre dreptul la muncă și contractul de muncă se manifestă în următoarele domenii. Acestea sunt văzute ca posibile pentru a fi considerate ca fiind componente integrale ale unei realizări demne (cel puțin pozitiv estimată) a dreptului de a lucra printr-un contract de muncă.
Prin intrarea într-un contract de muncă, un potențial angajat își dă seama la alegerea sa în ceea ce privește natura ocupării forței de muncă (până la fișa postului), locul punerii sale în aplicare, viitorul angajator, precum și condițiile în care funcția de lucru vor fi efectuate (se referă la salarii, orele de lucru și de odihnă, de siguranță, etc. .d.). Această alegere este de obicei gratuită. Excepțiile ar trebui să fie reduse la limitele lor. Varianta cu consimțământul liber, de exemplu, ca răspuns la oferta de locuri de muncă de către angajator trebuie să fie evaluate precum și o alegere liberă.
Pentru a pune în aplicare pe deplin dreptul la muncă, este important nu numai să se asigure libertatea de alegere a lucrătorilor la încheierea unui contract de muncă. La fel de important este îndeplinirea corespunzătoare de către angajator a condițiilor stipulate în contractul de muncă.
În plus, pentru cele mai importante manifestări ale relației dintre dreptul la muncă și contractul de muncă, este necesar să se includă cel puțin următoarele aspecte. Plecând de la sensul dreptului la muncă, modificarea condițiilor stipulate de părțile la contractul de muncă ar trebui să fie posibilă, de regulă, numai cu consimțământul reciproc, exprimată în scris. Funcționarea contractului de muncă poate fi suspendată într-un anumit sens și, de asemenea, încheiată. În același timp, angajații trebuie să fie protejați legal. În orice caz, angajatul trebuie să aibă întotdeauna dreptul de a rezilia contractul de muncă la alegere.
În alte studii, principalele componente inalienabile enumerate în implementarea decentă a dreptului de muncă printr-un contract de muncă trebuie luate în considerare mai detaliat.
1. Aleksandrov N.G. Legislația muncii sovietice. M. 1972.
3. Egorov V.V. Dreptul la muncă al lucrătorilor și al angajaților: teorie și practică. M. 1986.
5. Livră RZ. Nikitinski V. Reforma legislației muncii: probleme teoretice // Soc. lucru. 1989. № 1.
10. Pasherstnik A.E. Dreptul la muncă. Eseuri privind legea sovietică. M. 1951.
13. Smirnov O.V. Natura și esența dreptului de a lucra în URSS. M. 1964.
Perm State University
614990, Perm, ul. Bukirev, 15
+7 (342) 2 396 275, +7 963 012 6422
[email protected] u
Fondator: Instituția de învățământ de stat a învățământului superior profesional
"Perm State University National de Cercetare".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: