Dezvoltarea metodică pe tema formării pentru team building, descărcare gratuită, rețea socială

la construirea echipei

Scop: team building și construirea unei echipe de lucru eficiente.

  • Formarea și întărirea spiritului general de echipă, prin reunirea unui grup de oameni.
  • Dezvoltarea responsabilității și a contribuției fiecărui participant la rezolvarea problemelor comune.
  • Conștientizarea echipei.
  • Obținerea plăcerii emoționale și fizice din rezultatele antrenamentului.
  1. Exercițiul 1. "Schimbă locurile celor care ..." (7 minute) - se încălzește
  1. Exercitarea 2. "Pie". (10 minute)

Scop: Exprimarea caracteristicilor personale, crearea unei atmosfere de încredere, spirit







și includerea tuturor participanților la formare în activitatea generală a grupului.

Descriere: Participanții stau într-un cerc. Gazda îi numește numele și orice element

dorește să pună un tort (elementul de prăjitură trebuie să înceapă cu prima literă a numelui)

poate fi un produs, o calitate personală care este sau ar fi de dorit să aibă). În acest fel,

într-un cerc, fiecare participant la antrenament include ceva propriu în plăcintă generală, și tot

ar trebui să explice în ce scop este pus exact acest element.

  1. Ce sentimente ați simțit: ați vrut sau nu, să investiți elementul dvs. într-o "plăcintă" comună?
  2. Un element nu a vrut să accepte, a provocat rezistență? De ce?






  1. Exercitarea 3. "Eu sunt tu". (25 min)

Obiective: Consolidarea cooperării, solidaritatea între membrii grupului prin metode de identificare cu grupul. Perfecționarea situațiilor de relații confidențiale între participanții la cursuri de formare.

Descriere: participanții la training sunt într-un cerc. Cei care doresc să stea în spatele unuia dintre participanții la antrenament, își pun mâinile pe umeri și spun: "Eu ... (pronunță numele persoanei care stă în picioare)". Grupul pune întrebări de interes pentru această persoană, iar participanții la formare din spatele lor răspund.

Reflecție: cum v-ați simțit în rolul persoanei care întreabă sau răspunde la întrebări?

  1. Exercițiul 4. "Animale fantastice". (15 minute)

Scop: consolidarea cooperării, capacitatea de a negocia și de a planifica în comun activitățile.

Descriere: Toți membrii grupului trebuie să facă din membrii lor o insectă fantastică care se mișcă cumva (fiori sau muște) și vine cu un nume pentru el.

  1. Cum te-ai simțit în timpul muncii?
  2. A fost dorința de a îndruma cel mai mult?
  3. A existat dorința de a rezista unei soluții comune?
  4. A fost ușor să fiți de acord cu opinia majorității?
  1. Exercițiul 5. "Valuri blânde" (7 min)

Scop: pentru ameliorarea tensiunii emotionale, cresterea nivelului de incredere in grup.

Descriere: Participanții stau într-un cerc și trag valuri. Fiecare participant se întoarce într-un cerc, iar ceilalți participanți se ating de cel care se află în cerc.

  1. Ce sentimente au fost experimentate (plăcute - neplăcute)
  1. Ce exerciții ți-a plăcut? De ce?
  2. Care dintre ele nu le-a plăcut? De ce?
  3. Ce v-ar plăcea data viitoare?






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: