Deduzi fiscale standard în deducerea situației nestandard pentru dizabilități, cu schimbarea locului de muncă

Continuăm să luăm în considerare nuanțele aplicării deducerilor fiscale standard. În exemplul condițional, să analizăm modul de furnizare a unei deduceri în valoare de 131 de ruble. pe lună <1>. un angajat cu dizabilități care, în luna de invaliditate, și-a schimbat locul de muncă primară și a prezentat ulterior certificatul invalid noului angajator; un angajat cu handicap care participă la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl (centrala nucleară de la Cernobîl).







Oferim o deducere pe o bază

Cum se deduce un lucrător cu handicap?

Un document care confirmă dreptul unui salariat cu dizabilități din grupele I sau II este un certificat al unei persoane cu handicap <9> .

Atunci când angajarea unui viitor angajat este obligată să prezinte angajatorului documente din lista stabilită de legislația muncii. Conform acestei liste, lucrătorul cu handicap trebuie să prezinte IPRI atunci când solicită un loc de muncă. Certificatul invalidului față de numărul de documente obligatorii nu se aplică <10> .

Cu alte cuvinte, prezentarea unui astfel de certificat este dreptul angajatului. Cu toate acestea, până la prezentarea sa, impozitul pe venit se calculează fără a lua în considerare deducerea în valoare de 131 de ruble. pe lună.

Angajatorul trebuie să păstreze o copie certificată a certificatului invalid. Dacă nu este notarizat, angajatul împreună cu copia prezintă originalul cărții de identitate pentru verificare. După ce copia este certificată de un reprezentant autorizat al organizației, originalul este returnat angajatului <11>

În ce moment are dreptul lucrătorului cu handicap la o deducere?

Întrucât definiția bazei fiscale și calcularea impozitului pe venit se fac pentru fiecare lună calendaristică, dreptul de a obține o deducere de 131 USD. o lună pentru lucrătorii cu handicap are loc din luna de invaliditate <14> .







Informațiile referitoare atât la grupul de invaliditate, cât și la perioada pentru care este stabilită sunt conținute în certificatul persoanei cu handicap (indicat pe verso).

Pentru ce perioadă angajatorul acordă o deducere?

Documentele care confirmă dreptul de a aplica deduceri standard trebuie să fie prezentate angajatorului, deoarece acest drept apare înainte de prima plată a venitului <15> .

În cazul în care un angajat prezintă astfel de documente mai târziu, angajatorul ar trebui să recalculeze impozitul pe venit din luna în care a apărut dreptul la deducere. dar nu mai mult decât în ​​ultimii trei ani. În acest caz, deducerea se aplică în suma care a fost efectivă în luna pentru care se recalculează impozitul pe venit.

Valorile excesiv de reținute ale impozitului pe profit sunt compensate pentru plățile viitoare pentru această taxă sau returnate angajatului <16> .

Oferim o deducere dacă există două motive

Uneori există situații în care angajatul are dreptul la o deducere în valoare de 131 de ruble. o lună simultan din două motive. Indiferent, mărimea deducerii nu crește <18> .

Deci, în cazul nostru, grupul II de handicap a fost stabilit de un angajat care are statutul de participant la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl. Amintiți-vă că baza pentru furnizarea deducerii luate în considerare participanților la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl este identificarea victimei <19> .

Prin urmare, indiferent dacă a prezentat un card de identitate sau două (certificatul victimei și certificatul persoanei cu handicap), valoarea acestei deduceri nu se modifică. Deducerea este în continuare acordată în valoare de 131 de ruble. pe lună.

Astfel, angajatul, care a stabilit primul sau al doilea grup de invaliditate, are dreptul la o deducere în valoare de 131 de ruble. o lună de la luna de invaliditate. Baza pentru furnizarea acesteia este identificarea unei persoane cu handicap.

Dacă salariatul a prezentat acest document nu în luna de stabilire a dizabilității, dar mai târziu, impozitul pe venit este reevaluat începând cu luna în care a fost stabilit (dar nu mai mult decât în ​​ultimii trei ani). Pentru luna în care muncitorul a lucrat în locul principalului loc de muncă al mai multor angajatori, această deducere poate fi obținută de la fiecare dintre aceștia.

Într-o situație în care angajatului i se acordă deja o deducere în valoare de 131 de ruble. o lună și are încă un motiv să o primească, mărimea deducerii nu crește.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: