Sănătatea nu poate fi ideală și, din anumite circumstanțe, poate fi subminată. Atunci când se aranjează să lucreze ca încărcător, o persoană nu bănuiește că poate câștiga o hernie și își pierde capacitatea de a lucra. În general, se poate întâmpla orice în viață - o fractură a piciorului sau a brațului, afectarea vederii, munca nervoasă instabilă și altele asemenea. Ce se întâmplă dacă, din motive de sănătate, o persoană nu mai poate rămâne la locul său anterior de muncă,
dar nu vrea să renunțe, pentru că este deja atât de obișnuit cu echipa sa?
Art. 73 din Codul muncii RF definește în mod clar obligația angajatorului de a transfera un angajat într-un loc de muncă ușor, dacă acest lucru este posibil.
În cazul în care lucrarea este plătit mai puțin decât cel anterior, angajatorul este obligat să păstreze 1 lună salariile angajaților săi vechi. În cazul în care un angajat este transferat temporar la muncă ușoară din cauza rănilor suferite la locul de muncă, fostul salariul său ar trebui să rămână același, până la recuperarea integrală a declarat in articol. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care un angajat a primit un raport medical care să ateste că acesta ar trebui să fie transferat la locul de muncă lumina timp de până la 4 luni, dar angajatorul nu are site-uri sau angajat adecvate se refuză să fie transferat într-o altă poziție, el ar trebui să fie suspendat din funcție până momentul recuperării complete cu păstrarea locului de muncă. Acordați atenție că într-o astfel de situație angajatorul nu este obligat să-și plătească salariul angajatului.
În cazul în care angajatul a primit un raport medical care să ateste că acesta ar trebui să fie transferat la locul de muncă ușoare, pentru mai mult de 4 luni, iar angajatorul nu are alte poziții sau propuneri nu sunt mulțumiți de angajat, contractul este reziliat în conformitate cu clauza. 8 ore. 1 lingura. 77 din Codul Muncii din.
În cazul în care angajatorul cere angajatului să efectueze acțiunile care sunt contraindicate, din motive de sănătate, angajatul are dreptul deplin de a refuza să facă acest lucru și eșecul acesteia nu poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii.
Cum să acționați pentru a transfera la o muncă ușoară
Deplasarea la muncă ușoară din motive de sănătate nu este atât de dificilă. Urmați instrucțiunile de mai jos.
Obțineți un certificat medical care să ateste că aveți nevoie de o traducere pentru muncă ușoară.
Uite, există un loc de muncă la locul de muncă pe care îl puteți lua fără să vă dăuneze sănătății. În certificatul eliberat de medic, trebuie să indicați pozițiile pe care le veți putea ocupa.
Luați în considerare posibilitatea retragerii pentru a fi transferată într-o nouă poziție.
Discutați cu supraveghetorul și dacă oferă un loc de muncă adecvat, scrieți-vă consimțământul scris pentru transferul la o nouă funcție.
Încheierea unui nou contract cu angajatorul.
Transferul la muncă ușoară nu este o chestiune atât de dificilă, cel mai important fiind faptul că slujba dvs. este o vacanță care vă poate aborda și nu poate dăuna sănătății.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: