Cum se calculează coeficientul de repartizare a muncii în regiunile din nordul îndepărtat și se asociază cu acestea

Dreptul la raport

Angajații care lucrează în zonele din localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate. plata salariului ținând seama de coeficientul regional (articolul 316 din LC RF). Dreptul la un coeficient de cartier este disponibil atât pentru angajații principali, cât și pentru angajații cu timp parțial (articolul 285 din LC RF).







În plus față de angajații care lucrează în mod constant în localitățile din Nordul îndepărtat (și localitățile asimilate), angajații care lucrează periodic în Nordul Nordului pe bază de rotație (articolul 302 din Codul muncii RF) au dreptul să primească un coeficient de repartiție.

În plus față de regiunile din nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora, coeficienții raionali se aplică și în alte regiuni.

Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de soluționare a problemelor fiscale și juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.

Spre deosebire de prima procentuală pentru lucrul în Nordul Nordului, mărimea coeficientului districtual nu depinde de durata serviciului. Mărimea acestei plăți depinde numai de regiunea în care lucrează angajatul (articolul 316 din LC RF).

Dreptul de a primi o suprataxă pentru câștigul salarial sub forma unui coeficient de rată provine de la angajat din momentul în care a venit la muncă.

Și dacă angajatul lucrează în Nordul îndepărtat și a fost trimis în câmpul muncii în alte domenii, unde au fost diferiți coeficienți?

În acest caz, aplicați coeficienții de circumscripție la locul muncii efective a angajatului.

Un exemplu de modul de determinare a coeficientului districtual, în cazul în care angajatul a fost trimis în câmpul muncii în alte zone, în care au fost diferiți coeficienți

LLC "Alfa" se află în Irkutsk, unde se aplică coeficientul de repartizare la salariul angajaților 1.3. Angajatul organizației Kondratieff a fost trimis la muncă pe teren:

În contractul de muncă cu Kondratiev, nu sa stabilit caracterul călător al operei. La salariul lui Kondratieff, contabilul a aplicat coeficienții după cum urmează:

Situație: este o organizație comercială (care nu are legătură cu sfera bugetară) obligată să se stabilească în nordul îndepărtat (localități echivalente), să aplice coeficientul raional la salariile angajaților săi?

În același timp, nu contează dacă contractul de muncă conține o condiție pentru aplicarea coeficientului districtual sau nu. Legislația muncii nu spune că problema aplicării coeficientului pentru organizațiile comerciale poate fi rezolvată independent. Această procedură rezultă din articolele 315-316 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aplicarea beneficiilor guvernamentale

Coeficienții regionali pentru a lucra în regiunea de Nord și în zone similare ar trebui luați în considerare la calcularea unor beneficii guvernamentale. Acestea sunt prestații stabilite într-o sumă fixă, mai degrabă decât calculate pe baza câștigurilor medii.

Coeficientul districtului crește următoarele tipuri de beneficii:

Situația: este necesar să se mărească coeficientul de repartizare al unui loc de muncă unui angajat care lucrează în Nordul îndepărtat (sau în zone echivalente)?







Răspunsul la această întrebare depinde de tipul de primă plătită angajatului (producție sau non-producție).

Ce plăți nu sunt aplicate

Nu aplicați coeficientul de repartizare a muncii în regiunile din Nordul îndepărtat și localitățile asimilate acestora plăților care nu fac parte din sistemul de salarizare, de exemplu:

  • plăți calculate pe baza veniturilor medii (de exemplu, prestații spitale, prestații de concediu);
  • asistență materială;
  • Plățile care sunt stimulative unice și nu sunt condiționate de sistemul de plată (asistență materială, etc.).

Valoarea coeficientului

Valorile factorilor regionali, actelor normative de reglementare ale fostei URSS și guvernul rus pentru Extremul Nord și zonele echivalente sunt prezentate în tabel.

Valorile coeficienților regionale stabilite în zonele și zonele care nu sunt legate de Extremul Nord și regiuni similare (dar având în condiții climatice speciale) sunt prezentate în tabel.

Un exemplu de calcul al coeficientului de rație pentru un concomitent

IA Ivanov lucrează ca angajat extern cu fracțiune de normă în LLC Alfa, situat în Murmansk (regiunea Nord-Nord). El a primit un salariu de 9000 de ruble.

Pentru organizațiile comerciale din Murmansk, coeficientul districtului este 1,4. Ivanov are dreptul de a aplica coeficientul salariului.

Lunar la salariul lui Ivanov a perceput suplimentar 3600 de ruble. (9000 rub + 40%).

Situație: este organizația comercială îndreptățită să stabilească independent în convenția sa colectivă mărimea coeficientului de repartizare a muncii în Nordul îndepărtat?

Da, are dreptul, dar nu mai puțin decât suma stabilită de legislația federală.

Organizația este obligată să aplice coeficientul de repartiție pentru salariile angajaților săi (articolul 315 din LC RF).

Nu există restricții pentru organizațiile comerciale în ceea ce privește stabilirea unei mărimi a coeficientului de repartizare a muncii în nordul îndepărtat. Legislația nu conține nici o lege.

Dimensiune factor regional pentru organizațiile situate în nordul îndepărtat sau zone echivalente cu Extremul Nord, trebuie să fie stabilite de către guvernul rus (Art. 316 TC RF). Până când guvernul Federației Ruse a făcut acest lucru, dimensiunile coeficienților stabiliți de legislația URSS continuă să funcționeze.

Situație: ce coeficient de utilizare a raționamentului, dacă organizația este înregistrată într-o singură regiune și, de fapt, angajatul lucrează într-o altă regiune?

În acest caz, valoarea coeficientului va depinde de modul în care este organizată munca angajatului.

Dacă angajatul lucrează în mod constant într-o subdiviziune separată a organizației, atunci plătiți coeficientul de regiune stabilit în regiunea în care se află unitatea. Dreptul la acest coeficient este disponibil pentru angajații organizațiilor situate în zonele de la nord sau zonele echivalente (articolul 316 din LC RF).

La organizarea muncii prin metode de schimb, plătiți coeficientul de repartizare stabilit la locul de muncă (Partea 5, articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse).

documentarea

Indicați valoarea unui coeficient de sector într-un contract colectiv sau de muncă numai dacă este plătit în sume mai mari decât cele stabilite pentru regiune. În toate celelalte cazuri, acest lucru nu este necesar, deoarece necesitatea de a plăti coeficientul este stabilită prin lege (articolul 315 din LC RF).

responsabilitate

Atenție: o organizație comercială care nu aplică un coeficient de circumscripție încalcă legile muncii.

Sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii (.. în t h în nefolosirea ratei de district) stabilit la articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative în ceea ce privește:

  • organizație - în valoare de 30 000 până la 50 000 de ruble. pentru o încălcare repetată - de la 50.000 la 70.000 de ruble;
  • funcționari ai organizației (de exemplu, capul) - în valoare de 1000 - 5000 ruble. (o încălcare repetată implică o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble sau o descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani);
  • individual antreprenor - în valoare de 1000 - 5000 ruble. pentru oa doua încălcare există o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble.

Bazat pe materiale cu sursă deschisă







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: