Consultanță expert în interviu pentru absolvenți
Cum să convingem un recrutor că sunteți cel mai bun candidat? Următoarele sfaturi de la consilierii de carieră vă vor ajuta în acest sens.
Steve McClellan este consultant de carieră la Universitatea Napier din Edinburgh:
Nu uitați că această practică duce la perfecțiune (practica este perfectă). Poate că vă va fi mai ușor să percepeți interviul ca pe un fel de prezentare. Orice viziune necesită practică. Nu este întotdeauna oportun să vă memorați răspunsurile, deoarece un actor vă învață indiciile, dar, fără îndoială, trebuie să faceți niște schițe ale răspunsurilor dvs. la întrebările posibile de intervievare. Prin urmare, trebuie să găsiți cele mai frecvente întrebări care vi se pot pune (de exemplu, TOP 10 întrebări) și să formați răspunsuri pentru fiecare dintre acestea.
Puteți fi ajutat de un prieten care va pune întrebări - la început va părea un pic ciudat, dar experiența de a-ți răspunde cu voce tare va da mai multă încredere. Și este chiar mai bine să solicitați ajutor de la consilierii de carieră. din care veți primi feedback profesional și posibilitatea de a pune întrebări și de a elimina greșelile despre care nici măcar nu știați.
Jane Stanley este șeful departamentului de dezvoltare și plasare a carierei de la Universitatea Brunel din Londra:
Ignorați pregătirea - pregătiți-vă pentru pierdere (nu reușiți să vă pregătiți, pregătiți-vă să eșuezi). Întrebați o sută de recrutori ceea ce le irită cel mai mult în candidații pe care îi intervievează și pot spune cu încredere că răspunsul principal va fi ignoranța companiei. Și ignoranța le spune că nu există nici un interes. Interviul sa terminat.
Sarah Nicholson este consilier de carieră la Bath Spa University:
Tim Reed este consilier de carieră în biroul de consiliere în carieră de la Universitatea din Kent:
Prima impresie joacă un rol important: trei sferturi din interviuri eșuează în primele trei minute după ce candidatul a intrat în cameră. Intervievatorii sunt respinsi printr-o strângere de mână slabă, lipsa contactului cu ochii, o postură proastă (înclinarea indică incertitudinea) și o dispoziție sumbră. Mulți recrutori fac judecăți în legătură cu profesionalismul, fiabilitatea și atractivitatea dvs. în primele câteva minute și apoi încep să realizeze un interviu, găsind confirmarea opiniei dvs.
Trebuie să-ți strângeți mâna strâns și cu căldură și așteptați până când sunteți invitați să vă așezați. Handshakes au apărut ca o modalitate de a demonstra căvaleților că nu au arme ascunse. O strângere de mână strânsă vorbeste despre sociabilitate și prietenie - calități tipice preferate în candidați. O strângere de mână se referă la izolare și timiditate. La începutul interviului, ar trebui să zâmbiți și să stabiliți un contact vizual cu intervievatorul. Încercați să vă relaxați, dar nu vă așezați pe marginea scaunului și nu vă lăsați în picioare. Vorbiți clar și nu prea repede. Dă-ți un moment să te gândești la răspunsuri. Nu vă faceți griji (nu vă întoarceți) și nu folosiți cuvinte precum "care este", "știi", "respectiv".
Nick Keeley este șeful departamentului de dezvoltare a carierei de la Universitatea Newcastle:
Janice Simpson este un consultant senior de carieră la Universitatea din York:
Antonia Clark este consilier de carieră la Universitatea South Bank din Londra:
Alexandra Hemingway este consultant de carieră la Universitatea din Surrey:
Ce faceți cu adevărat la interviu, astfel încât să justifice așteptările angajatorului. Când vine vorba de sfaturi despre interviu, atunci "fii tu însuți" - un cliche popular, după ce ai auzit că elevii își revin uneori ochii. Dar în acest cliche se află adevărul. Este absolut natural să fii nervos înainte de un interviu sau să te îngrijorezi de ceva ce nu știi. Cu toate acestea, faptul de a invita la interviu este dovada finală că angajatorul este deja sigur că veți face față acestei lucrări. Dacă ei credeau că nu le-ai încadrat, nu-și vor pierde energia, timpul și banii pentru a te cunoaște. Scopul intervievatorului este de a afla dacă ceea ce este scris în CV-ul dvs. și în scrisoarea de intenție a realității corespunde cu cât vă potriviți în cultura și politica companiei. În realitate, sunteți, de asemenea, inteligenți și adorabili, cum arătați în CV-ul dvs.? Desigur, ei vor testa motivația și abilitățile dvs., cel mai adesea vă cer să dați exemple din experiența dvs. de a folosi abilitățile necesare care sunt necesare în vacant. Probabil, va trebui să măriți numărul de exemple și ar fi bine să pregătiți povestiri noi. Dar atâta timp cât te-ai comportat în mod natural, ceea ce ai făcut cu adevărat era justificarea așteptărilor angajatorului.
Trimiteți-le prietenilor: