Ministerul a suferit o reorganizare cu o schimbare în regulamentele privind diviziunile. Este necesar să se facă modificări în reglementările oficiale ale unor funcționari publici. În ce formă trebuie să fie informați funcționarii publici despre modificările aduse reglementărilor? Dacă funcționarul public nu este de acord cu îndatoririle care îi sunt atribuite, care sunt acțiunile ulterioare ale conducerii? Cu stimă, Spiridonova M.P.
Punctul 2 din partea 2 din articolul 47 din Legea federală № 79-FZ prevede că reglementările oficiale sunt incluse taxele, drepturile și responsabilitățile funcționarilor publici, care sunt stabilite în conformitate cu reglementările administrative ale autorității de stat, atribuțiile și funcțiile de autoritate publică ale unităților structurale și caracteristici funcționale substituibile postul de serviciu public al Federației Ruse.
Având în vedere că reglementările oficiale stabilit drepturile și obligațiile funcționarilor publici, precum și să stabilească responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor, reglementarea de locuri de muncă este un supliment la contractul de servicii.
În conformitate cu partea 1 a articolului 29 din Legea federală № 79-FZ la inițiativa reprezentantului angajatorului poate fi modificat de către părți ale anumitor condiții esențiale ale contractului de serviciu cu funcționarii publici au continuat performanța profesională, fără a schimba taxe.
În conformitate cu procedura stabilită de prezentul articol din Legea federală № 79-FZ, reprezentantul angajatorului condițiile esențiale asociate cu trecerea funcționarilor publici din serviciul public, care includ condiții organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale pot fi schimbate.
Procedura de modificare a termenilor esențiali ai unui contract de muncă legată de înlocuirea unui post de serviciu public, inclusiv atribuțiile oficiale, nu este prevăzută în articolul 29 din Legea federală nr. 79-FZ.
În același timp, sarcinile oficiale, după cum sa menționat mai sus, sunt incluse în regulamentul de muncă, în legătură cu care schimbarea lor implică introducerea unor modificări adecvate în regulamentul privind locurile de muncă. Ca urmare a schimbărilor în reglementarea locurilor de muncă, funcția de serviciu public înlocuită de un funcționar public devine un alt post de serviciu public datorită unei schimbări a funcțiilor funcționale.
În acest sens, pentru a face modificări în regulamentele oficiale, prevăd includerea altor taxe oficiale, în opinia noastră, este posibilă numai în cazul unui organism public de activități de organizare și de personal, care implică o reducere a funcțiilor publice, fie prin acordul părților.
Dacă modificările nu privesc îndatoririle de serviciu. apoi conform art. 29 din Legea federală № 79-FZ pentru a schimba termenii esențiale ale contractului de servicii unui funcționar public este informat de către reprezentantul angajatorului în scris, nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor.
În cazul în care un funcționar public nu este de acord pentru poziția serviciului public și trecerea serviciului public în același organism public sau a altor organisme publice în legătură cu schimbarea condițiilor materiale ale contractului de servicii, reprezentantul angajatorului are dreptul să fie eliberat din postul său deplasata de serviciul public și eliberat din serviciul public.
În cazul unui refuz scris al unui funcționar public de cea propusă pentru înlocuirea unui post civil în legătură cu schimbarea condițiilor materiale ale contractului de servicii de contract de servicii încetează, în conformitate cu punctul 7 din partea 1 a articolului 33 din Legea federală № 79-FZ.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Întrebări populare
Răspuns: Pentru ce este necesar să se facă regulamentul oficial al unui funcționar public
Prevederile regulamentelor oficiale, precum și rezultatele executării de către funcționarii publici sunt luate în considerare în special atunci când:
- desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unei funcții publice vacante;
- efectuarea unui examen de calificare;
- încurajarea unui funcționar public;
- evaluarea performanțelor sale profesionale în desfășurarea certificării;
- planificarea performanțelor profesionale;
- includerea în rezerva personalului.
Întrebarea din practică: dacă este posibil să se modifice regulamentele oficiale
Baza pentru efectuarea modificărilor în regulamentele oficiale poate fi un ordin al șefului organului de stat.
Este recomandabil să se încheie un acord suplimentar, de exemplu, în următoarele cazuri:
- schimbarea drepturilor și obligațiilor oficiale ale funcționarilor publici, inclusiv impunerea de taxe suplimentare;
- modificări ale denumirii organului de stat, unității structurale (departament);
- modificări ale legislației existente.
În același timp, un funcționar public trebuie să fie informat în scris despre modificările aduse. Și numai după ce a fost de acord să continue serviciul, să facă modificări la regulamentul locului de muncă (să încheie un acord suplimentar).
La reorganizarea sau schimbarea mesei de lucru, este posibilă și elaborarea unui acord suplimentar cu regulamentul privind locurile de muncă. Cu toate acestea, dacă în acest caz numele postului, responsabilitățile de serviciu, numele diviziunii și funcțiile care îi sunt atribuite sunt modificate simultan, atunci regulamentul locului de muncă trebuie reasamblat.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: