Principalul principiu al dreptului muncii este libertatea muncii. Acest principiu este proclamat în Art. 37 din Constituția Federației Ruse și recunoscută de comunitatea internațională. Libertatea muncii se manifestă în primul rând prin a permite unei persoane să-și dispună în mod liber abilitățile de a lucra, de a alege tipul de activitate și de profesie.
În domeniul relațiilor de muncă, libertatea de muncă se manifestă în primul rând în natura contractuală a muncii și se reflectă în principiul sectorial al dreptului muncii - principiul libertății contractului de muncă. Singura bază pentru apariția relațiilor de muncă este acordul părților - contractul de muncă. Angajatul are libertatea de a rezilia contractul de muncă.
Fiecare persoană din Rusia are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal și dreptul la protecție împotriva șomajului. Fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul la odihnă. Persoana care lucrează în baza unui contract de muncă este garantată legal de ore de lucru, weekend și de sărbători, și concediul anual plătit.
Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul la litigii individuale și colective de muncă, utilizând metodele de soluționare a acestora stabilite prin legislația federală, inclusiv dreptul la grevă (articolul 37).
Cauzele încălcării drepturilor în lumea muncii sunt multe. Unul dintre ele este lipsa unui sistem strict de proceduri și mecanisme de protecție. Protecția legii înseamnă capacitatea statului, a organelor sale executive de a proteja anumite drepturi și garanții ale unei persoane.
În prezent, există două regimuri juridice pentru reglementarea relațiilor de muncă în economia rusă - legea muncii pentru organizațiile bugetare fixată în legislație și dreptul "ordinar" pentru un nou sector comercial. Dacă legislația muncii este încă într-o oarecare măsură observată în organizațiile bugetare, atunci în noul sector comercial, cerințele Codului Muncii al Federației Ruse (în continuare - RF RF) nu sunt întotdeauna îndeplinite. În organizațiile întreprinderilor mici și mijlocii, relațiile civile sunt comune, deoarece sunt convenabile pentru angajator (nu este necesar să se respecte toate garanțiile stabilite în legislația muncii).
În conformitate cu partea 2 din art. 45 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul de a-și apăra drepturile prin orice mijloace care nu sunt interzise prin lege. Statul garantează protecția drepturilor și libertăților umane și civile în Federația Rusă.
În special, în cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate (art. 142 din LC RF). Poate că astfel de acțiuni ale angajaților vor opri încălcările drepturilor de muncă comise de angajator. Nimeni nu poate obliga un angajat să lucreze pe gratis, astfel încât acțiunile angajaților să refuze îndeplinirea funcțiilor de lucru ca răspuns din cauza neprimirii salariilor va fi recunoscut ca fiind legitim.
Angajatul are dreptul de a face apel împotriva discriminării în relațiile de muncă, inclusiv refuzul nejustificat de a lucra (Art. Art. 64, 391 de LC RF).
Articole similare
-
Sărbători 10 noiembrie - ziua angajatului organelor interne ale Federației Ruse
-
Caracteristica ovazhnym a sistemului educațional din Federația Rusă este inovativitatea sa
Trimiteți-le prietenilor: