Recomandările de mai jos se referă la cazul general al unui contract de muncă pe jumătate de normă. Pentru a crea un document în termenii dvs., utilizați șablonul FreshDoc. Contractul de muncă (universal).
Contractul de muncă stabilește raportul de muncă dintre angajator și salariat. Atunci când îl compilați, programul de lucru al viitorului angajat este în mod necesar luat în considerare - o zi întreagă sau cu jumătate de normă.
Conform articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, munca cu jumătate de normă poate fi de mai multe tipuri:
- part-time work week;
- munca cu fracțiune de normă;
- munca cu fracțiune de normă în legătură cu munca cu fracțiune de normă.
O zi lucrătoare incompletă este 0,5 pariuri. La încheierea contractului de muncă încheiat între angajator și salariat cu privire la munca cu fracțiune de normă se folosește eșantionul standard al contractului de muncă pe bază de fracțiune de normă.
Încheierea unui astfel de acord nu limitează în niciun fel drepturile salariaților:
- Salariile pot depinde de rata de producție sau se plătesc pentru numărul total de ore de lucru;
- salariatul are dreptul la concediu plătit, precum și la salariații cu normă întreagă;
- sărbătorile sunt păstrate;
- Compensația se plătește pe baza salariului mediu lunar.
Un contract de muncă pentru 0,5 rate poate fi încheiat de angajator cu orice angajat prin acordul părților. Atât la inițiativa angajatorului, cât și la inițiativa angajatului.
- angajații care au permis de îngrijire a copilului;
- angajați cu un copil sub 14 ani;
- angajații care au un copil minori cu handicap cu vârsta sub 18 ani;
- femeile însărcinate.
La încheierea unui eșantion tipic de contract pentru un angajat cu jumătate de normă trebuie să furnizeze angajatorului un set standard de documente: diploma de învățământ, certificate la finalizarea cursurilor de formare (dacă este cazul), cartea de muncă și un pașaport. Poate fi obligat să furnizeze alte documente, în funcție de poziția pentru care este aranjat angajatul și de alți factori.
Conceptul contractului
Conform contractului, angajatorul se obligă să creeze condițiile de muncă necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale, precum și să plătească pentru muncă în conformitate cu suma și procedura convenite. Angajatul își asumă obligația de a respecta programul de lucru și de a îndeplini funcțiile de lucru, în conformitate cu toate condițiile angajatorului.
Contractul este scris simplu.
Eșantionul model al contractului de muncă cu fracțiune de normă poate include:
- Descrierea postului;
- Acord adițional.
Atenție vă rog! Textul prezentat este o descriere a eșantionului contractului de muncă pentru munca cu fracțiune de normă. Pentru a face un document pentru termenii dvs., utilizați modelul FreshDoc: Contractul general de angajare.
Bine ai venit! Pot încheia acest contract de urgență cu angajatul fără notificarea taxei?
Bine ai venit! Este posibil să se încheie un contract fără notificarea taxei
Bună ziua după completarea chestionarului catolic, este arătat că este necesar să faceți acest lucru.
Este posibil să se încheie un contract de urgență cu privire la un șablon. Pentru sectorul alimentar ar trebui să fie încheiate separat sub diferite profesii?
Cum să încheiați un contract pentru un pariu?
Bună ziua, sunt cetățean armean care a venit la St. Petersburg să lucreze, dar nu-mi pot găsi un loc de muncă. când mă întorc în Armenia, pot apărea probleme că documentele referitoare la lucrarea tratatului nu sunt aceleași. dacă da, atunci cum se face un contract de muncă
Bună ziua, spuneți-mi dacă este necesar să informați UFMS dacă se încheie un contract de muncă pe o perioadă de probă timp de 2-3 săptămâni. Mulțumesc
Bună ziua, și dacă se așteaptă să se plătească angajatului nu prin salariu, ci prin cantitatea de muncă efectuată? Și cum să fie justificată dacă clientul spune că angajatul nu a efectuat această lucrare, ci pe obiectul care a fost efectuat de alți lucrători? Cum să vă protejați de astfel de riscuri? Mulțumesc
Bună ziua, încă o dată, mozheet de sprijin, noi, ca persoană juridică, societate, doresc să angajeze migranți la activitatea de brevete în regiunea noastră, dar la început vrem să ia 3 persoane in perioada de proba timp de 2-3 săptămâni. Trebuie să anunț imediat FMS sau după ce primesc oficial un loc de muncă, nu pentru o perioadă de probă
Bine ai venit! La încheierea contractului de muncă, nu este necesară notificarea autorității fiscale.
Șablonul selectat ne permite să încheie un contract de muncă pentru un (contract cu durată determinată) pe durată determinată, pentru acest lucru ai nevoie de sondajul „Contractul se încheie pe“ alege răspunsul: „O anumită perioadă de timp (contract pe durată determinată),“ și selectați motivul pentru semnarea contractului. Vă rugăm să rețineți că contractul de muncă pe durată determinată pot fi încheiate numai în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale. Astfel de cazuri sunt prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu fiecare angajat este necesar să se încheie un contract de muncă separat, indiferent de departamentul sau profesia pentru care lucrează. În conformitate cu articolul 57 din Codul muncii, contractul de muncă este obligat să precizeze locul de muncă, precum și funcția de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului).
Bine ai venit! Acest chestionar (chestionar) este necesar pentru formarea textului contractului de muncă. Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se angajează să-i asigure angajatului munca. După selectarea condițiilor din chestionar și completarea câmpurilor de intrare necesare, textul contractului va fi generat automat. Pentru tipărire, acesta va fi disponibil numai după plată. Vă mulțumim că ați folosit serviciul nostru!
notificarea autorității fiscale este necesară în cazul în care se încheie contractul de muncă cu un cetățean străin, deoarece aceștia sunt rezidenți ai celeilalte impozite.
Bine ai venit! Modelul contractului de muncă ales de dvs. este potrivit pentru înregistrarea relațiilor de muncă cu un cetățean al unui stat străin, inclusiv cu un cetățean din țările CSI. Cu toate acestea, pentru a confirma faptul că formularul de contract nu este suficient, este necesar să-l semneze de către o organizație sau o persoană privată - angajatorul. Cu sinceritate, echipa FreshDoc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: