Constrângerea angajatului (presiunea din partea angajatorului) până la concediere
Șeful departamentului juridic
Motivul pentru luarea unei astfel de decizii cardinale a unui angajat (demisia la voință) poate fi o serie de circumstanțe care s-au dezvoltat cu participarea angajatorului și fără el. Se întâmplă că de drept "concedierea la voia" ascunde acțiunile ilegale (inacțiunea) angajatorului, dar lucrătorul trebuie să dovedească acest lucru.
În practica judiciară pozitivă, în cazurile în care angajatul a reușit să demonstreze că cererea de concediere a fost depusă sub presiune, există 4 cazuri principale:
Concedierea a fost declarată ilegală, deoarece angajatul a scris o declarație de concediere din teama de a fi demis pe un compromis.
Concedierea a fost declarată ilegală, întrucât cererea de concediere a fost depusă de angajat în legătură cu refuzul angajatorului de a acorda concediu educațional.
Concedierea a fost considerată ilegală, deoarece cererea depusă de angajat nu conținea o indicație de concediere.
Concedierea a fost declarată ilegală, deoarece angajatul a dovedit că cererea de concediere a fost depusă sub presiunea psihologică a angajatorului.
Context: fapte pe lucrătorul de trei ori pentru a impune sancțiuni disciplinare (inclusiv în perioada când în concediu), care a anulat ulterior ca fiind ilegale și nejustificate. Angajatul a scris o scrisoare de demisie la cererea ei.
Concluzia instanței, următoarea: concedierea este ilegală. Angajatul a fost supus presiunii psihologice din partea angajatorului, fapt confirmat de dovezile prezentate. Starea psihologică a lucrătorilor cauzate de acțiunile ilegale ale angajatorului, în perioada anterioară concedierii, nu ia permis să controleze în mod adecvat acțiunile sale la momentul scrierii scrisori de demisie pe cont propriu. Exprimarea voluntară a voinței angajatului pentru concediere a fost absentă.
respectarea disciplinei muncii
îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor atribuite angajatului
realizarea dreptului exclusiv al angajatorului de a atrage persoane care au comis o infracțiune disciplinară
(1) La examinarea litigiilor privind rezilierea la inițiativa unui angajat a unui contract de muncă încheiat pe durată nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se țină seama de următoarele:
rezilierea unui contract de muncă la inițiativa salariatului este permisă în cazul în care depunerea cererii de concediere a fost voluntară prin voința sa. Dacă reclamantul pretinde că angajatorul ia forțat să depună o demisie din proprie voință, atunci această circumstanță este supusă verificării și obligația de a dovedi că este atribuită angajatului. Această circumstanță indică o scară largă de practici judiciare negative (refuzul de a satisface cererile angajaților care se pensionau în mod voluntar), deoarece să dovedească o constrângere (presiunea din partea angajatorului) de a fi demisă după voință este dificilă.
2. Aceasta duce la refuzul de a satisface lipsa de probe:
mărturisind presiunea exercitată de respondent asupra reclamantei atunci când solicită demiterea
cu privire la circumstanțele care confirmă influența psihologică asupra reclamantului în scopul concedierii sale la cererea sa.
3. acuzațiile reclamantului că angajatorul au făcut presiuni asupra și amenințați cu eliberarea din cauza prezenței cererilor față de activitatea sa, nu poate duce la desființarea deciziei a fost făcută, ca nici o dovada de constrângere la demiterea din proprie inițiativă.
4. În cazul în care un angajat scris scrisori de demisie, la cererea sa, a fost din cauza situației de conflict predominante între părți cauzate de comportamentul neregulamentar al angajatorului, atunci acest lucru poate fi baza recunoașterii concedierii ilegale.
5. Dacă exprimarea voinței salariatului pentru demitere la cererea sa nu este exprimată în cerere, concedierea poate fi recunoscută ca fiind ilegală și nerezonabilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: