Conducerea este ca și cum ați investi

Conducerea este ca și cum ați investi
Intrarea într-un lider seamănă cu o investiție de capital de succes pe piața bursieră. Dacă aveți de gând să faceți o avere într-o zi, atunci nu aveți nici o șansă de a reuși. Cea mai importantă este acțiunea dvs. zilnică în acest deranj pentru o distanță foarte lungă. Prietenul meu Tag Short insistă: "Secretul succesului nostru poate fi găsit în planurile zilnice pe care le înregistrăm în calendarele noastre". Dacă aveți continuă, dar „investească“ în dezvoltarea de conducere OSP-lities, oferindu-va posibilitatea de-AK tivam NARAS-hoț în conformitate cu interesul compus primit-tsipom, atunci ta inevitabilă re-rezultatul va fi o creștere semnificativă a abilităților de conducere.







Când predau conducerea la conferințe și șapte baruri, mă întreabă invariabil dacă se naște lideri. Întotdeauna răspund: "Ei bine, da, desigur, ei se naște. Nu am cunoscut încă pe cineva care a venit la lumină într-un mod diferit! ". Râdem toți și apoi răspund la adevărata întrebare - abilitatea de a conduce este în mod inerent umană și fie o are sau nu.

Deși este adevărat că unii oameni s-au născut cu talente naturale mai mari decât alții, abilitatea de a conduce în realitate este un întreg set de abilități și abilități, aproape fiecare dintre ele putând fi învățate și dezvoltate . Totuși, acest proces nu se întâmplă brusc. Conducerea este un lucru complicat. Are multe aspecte: respect, experiență, putere emoțională, abilități de comunicare, disciplină, viziune în perspectivă, impuls ofensator, oportunitate - această listă este lungă. După cum puteți vedea deja din această listă, mulți factori care joacă un rol important în ceea ce privește conducerea sunt necorporale. Acesta este motivul pentru care liderii, pentru a deveni eficienți, necesită un proces atât de lung. Și de aceea, acum, la vârsta de cincizeci și unu, simt că încep să înțeleg, într-un mod clar, multe aspecte ale conducerii.







Liderii știu cum și le place să învețe

Într-un studiu de nouăzeci de lideri de top dintr-o varietate de domenii de activitate, doi experți în conducerea Warren Bennis si Burt Nanus - Sde Lali următoarea descoperire despre relația dintre creșterea personală și de conducere: „Este OSP-lities de a dezvolta și de a îmbunătăți capacitatea lor de a distinge liderii de campionii lor. Liderii de succes știu cum să iubească și să învețe. Și procesul de învățare continuă cu ei întotdeauna, care este rezultatul unei mari discipline și perseverenței. În fiecare zi trebuie să vă stabiliți un scop pentru a deveni puțin mai bun, să profitați de rezultatele zilei anterioare, să le dezvoltați și să vă deplasați și mai departe.

Patru etape de dezvoltare a conducerii

Indiferent dacă aveți sau nu mari abilități de conducere naturale, dezvoltarea și progresul dvs. în calitate de lider vor trece probabil prin următoarele patru etape.

Prima etapă. Știu exact ce nu știu

Conducerea este ca și cum ați investi
Majoritatea oamenilor nu sunt capabili să recunoască adevărata valoare a conducerii. Ei cred că liderul este destinat exclusiv elitei - pentru cei care se află la vârful coridorului corporativ. Ei nu au cea mai mică idee de oportunități pe care le lipsesc atunci când nu învață abilități de conducere. Această linie a problemei mi-a venit atunci când președintele uneia dintre colegii mi-a împărtășit faptul că doar o mână de studenți s-au înscris la cursul de formare privind leadershipul oferit la școală. De ce? Puțini se consideră a fi lideri potențiali. Dacă știau că conducerea este influență și că, în cea mai mare parte a zilei, cei mai mulți oameni influențează cumva cel puțin patru persoane, ar putea avea dorința de a afla mai multe despre el. În plus, absența unei astfel de dorințe nu mărturisește bine, pentru că în timp ce o persoană nu știe exact ce nu știe, el nu începe să crească.







Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: