Aveți nevoie de o consultare personală cu privire la contabilitate
sau de contabilitate fiscală în 1C?
Experții în domeniul contabilității și auditului companiei "Active-IT" sunt pregătiți să vă ofere ajutorul. Vă garantăm soluția de 100% a problemelor problematice ținând cont de specificul activității dvs. Prima consultație este gratuită pentru dvs. Aflați mai multe.
Concedierea în 1C este o procedură pe care fiecare contabil se confruntă în activitatea sa. În articolul de astăzi vom examina în detaliu modul de efectuare a acestei operațiuni în configurația 1C: Salariul și managementul personalului 8.3. Să luăm în considerare următoarele întrebări:
1. În cazul în care în 1C este documentul de concediere
Procedura de reziliere a unui angajat în 1C ZPP 8.3 se face într-un singur document. Puteți să o accesați fie prin meniul principal, fie prin "Toate documentele de personal" sau prin "Accepții, transferuri, concedieri".
2. Crearea unui document "Dismissal"
Să începem să creăm documentul. Precizați luna în care se va face decontarea finală cu angajatul; alegem angajatul. În fila "Termeni și condiții de împușcare" prescrieți data demiterii și motivul acesteia, pe care îl alegem din directorul corespunzător.
3. Despăgubiri pentru concediul de bază
Apoi, programul vă oferă 3 operații în secțiunea "Compensarea concediului de bază":
4. Calcularea despăgubirii sau reținerii
Programul 1C în modul automat indică un semn de compensare pentru concediul neutilizat și calculează întregul bloc, pe baza soldurilor în întreaga companie. Va trebui să ajustați această compensare sau reținere pentru un număr întreg de zile.
5. Remunerația salarială
Plata compensatorie se utilizează de obicei fie prin acordul părților, fie prin reducerea personalului. Numărul de zile lucrătoare este specificat manual.
Informații despre adăugare. completați documentul tabelului
6. Calcularea acumulărilor și a deducerilor
În secțiunea de calcule puteți vedea toate informațiile despre taxe și deduceri; acestea sunt calculate în modul automat pe baza datelor introduse mai devreme. Pentru a vedea cum a fost făcut calculul, dați clic pe "creionul" din colțul din dreapta.
7. Plata taxelor
Apoi, alegeți momentul și modul de plată a acumulărilor (prin butonul special "Plătiți").
8. Detalii privind calculele
În fila "Taxe și rambursări" puteți vedea toate detaliile acestor tranzacții; Rețineți că toate marcajele sunt completate în modul automat.
9. Documentul de aspect
În fila "Avansat", specificați documentul care a stat la baza concedierii. În viitor, acest lucru se va reflecta în forma tipărită a ordinului. În secțiunea semnăturii indicăm datele despre director și ceilalți angajați (dacă este necesar).
10. Desfășurarea documentului
Noi conducem documentul și voila - angajatul este demis. Apoi puteți utiliza formularele tipărite oferite de program.
11. Situația veniturilor, certificat pentru calcularea beneficiilor
Pe baza documentului, puteți crea alte documente: un certificat de venit, un certificat pentru calcularea beneficiilor etc.
12. Terminarea grupului
Dacă trebuie să efectuați concedierea de grup, mergeți la jurnalul "Accepții, transferuri, concedieri" și faceți clic pe butonul "Nou" pentru a selecta poziția dorită.
În viitor, de fiecare dată când adăugați la demiterea unui angajat, veți fi deschis cu același formular ca și cu o singură concediere. Algoritmul de concediere rămâne același.
13. Ordonanța de concediere
Când adăugați și completați date despre toți angajații, documentul va fi reținut și veți putea să imprimați ordinul de concediere în Formularul nr. T-8a.
Trimiteți-le prietenilor: