Numeroase mame șomere (șomere) care sunt însărcinate sunt interesate de acordarea unor indemnizații corespunzătoare în legătură cu maternitatea și copilăria. Indiferent dacă au dreptul la prestații și, dacă da, la ce plăți se pot aștepta și în ce sumă.
Prestații de maternitate
Șomerul însărcinat și centrul de ocupare a forței de muncă (bursa de muncă)
Cu toate acestea, femeile înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă nu au dreptul la prestații de maternitate, iar centrul de ocupare a forței de muncă nu plătește prestații.
Plata prestațiilor de șomaj în timpul concediului de maternitate nu se face, asa ca o femeie dă o bucată de handicap, rezultând în 30 de săptămâni la centrul de muncă. Pentru perioada indicată în foaia de invaliditate, specialistul nu numește o vizită la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Dacă la sfârșitul vacanței ea va fi gata să caute muncă și să înceapă, atunci plata prestațiilor de șomaj se va relua (în cazul în care perioada de plată nu a expirat), în cazul în care nu este gata, atunci plata să suspende pentru o perioadă de concediu de maternitate.
Perioada de sarcină, perioada de concediu de maternitate nu constituie motive de renunțare la șomaj.
O indemnizație unică pentru femeile care s-au înregistrat la începutul sarcinii
Deoarece indemnizația de înregistrare cu etapele timpurii ale sarcinii (12 săptămâni) este alocat în plus față de concediul de maternitate și se plătește la locul de numire și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, șomerii, femeile însărcinate nu au dreptul de a primi acest tip de beneficiu.
Din nou, numai femeile care sunt concediate în legătură cu lichidarea organizației și studenții care studiază în învățământul cu normă întreagă constituie excepția.
Primirea unei indemnizații de naștere unică
Unul dintre părinți are dreptul să primească o prestație unică în momentul nașterii copilului. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, se acordă o sumă forfetară pentru fiecare copil.
Ajutor lunar pentru îngrijirea copilului
Plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil pentru mamele-studenți care studiază în formă integrală se efectuează:
-de la data nașterii copilului în ziua execuției copilului de un an și jumătate - dacă se aleg indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului;
-din ziua următoare zilei de la sfârșitul concediului de maternitate, în ziua executării copilului, un an și jumătate - în cazul alegerii prestațiilor de maternitate.
Alocația este stabilită în termen de cel mult 10 zile de la data primirii cererii, cu toate documentele necesare. Alocația este pusă în aplicare de securitate socială prin intermediul organizațiilor poștale sau de credit, beneficiarii acestor prestații pe o bază lunară, cel târziu în ziua a 26-a lunii, pe baza beneficiilor minime.
Documente necesare:
În cazul în care o femeie în șomaj înainte de nașterea nicăieri nu funcționează, utilizați concediul pentru îngrijirea copilului, nu se poate, ca o vacanță implică o pauză de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, astfel încât ceilalți membri ai familiei (tata, bunica de lucru) aranja concediu pentru tine și de a primi beneficii nu sunt, de asemenea dreptul de a .
Valorile cotelor pentru cetățenii cu copii din raioanele și localitățile unde coeficienții raionali sunt stabiliți pe salarii se determină utilizând acești coeficienți.
Astfel, mama șomeră pierde următoarele tipuri de prestații:
Alocația pentru sarcină și naștere;
Indemnizație unică pentru femeile care sunt înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni);
Plata lunară de compensare de la naștere la 3 ani la o rată de 50 de ruble.
Trimiteți-le prietenilor: