Și angajatorul nu va deranja? Aici este aceeași situație, numai din partea angajatorului! Deși nici o vină nu a fost dovedită, nimeni nu este vinovat! Prin urmare, cred că instanța nu va lua în considerare telegrama - ca o notificare scrisă către angajator.
Scuzați-mă, dar cum rămâne cu vina? Aici va fi stabilit faptul, nu vina și cerința ca angajatorul să fie obligat să concedieze în conformitate cu legea și pe baza cererii angajatului cu propria voință liberă.
Și nu uitați că legea are o direcționalitate într-o anumită măsură față de angajat, care ar asigura drepturile sale și chiar și în cazul încălcării drepturilor salariaților din partea lui.
Instanța nu poate să evalueze astfel de dovezi, deoarece în ansamblu toate faptele vor indica faptul că angajatul a notificat angajatorul și nu în același timp verbal.
Și cum, în opinia dvs., instanța va trebui să evalueze doar o parte din probele prezentate și să uite de telegramă cu toate notificările sau să scrie că telegrama a fost scrisă de Ivanov al II-lea. "Nu rezultă din circumstanțele cauzei", dar în procesul-verbal al explicațiilor și în pretenții, pretutindeni, Ivanov va spune că l-am trimis și l-am anunțat astfel pe angajator.
Iar angajatorul care se opune, angajatul nu este servitor, vrea să lucreze, nu vrea să plece, este dreptul lui. Dar dreptul angajatorului de a nu concedia angajatul la cererea sa nu este (ca regulă generală).
Despre vin - aceasta este o expresie generală, la fel ca și circumstanțele. Tu în această situație, cu o telegramă deja de la început, spune că angajatorul este în pierdere. Instanța trebuie să fie obiectivă, în ciuda faptului că cineva este jurat și care numai fiz. Crede-mă, și angajații nu au întotdeauna dreptate. Deci, să le luăm în considerare în același mod, cum ar trebui un judecător normal! Documentele angajatorului sunt confirmate prin semnătura persoanei împuternicite și a sigiliului, se semnează documentele angajatului. În telegrama semnării nu poate fi
dacă muncitorul nu este educat - și aici este? semnătura în pașaportul pe care la pus și el!
cu handicap (fără mâini sau complet orb), cum va pune semnătura? - dacă nu poate semna personal, adică alte opțiuni: dacă este dezactivat, atunci tutore sau, ca opțiune, este întocmit un comision care înregistrează faptele printr-un act
În cazul tău, angajatul este normal.
"Deși tu, ca angajat al departamentului de personal, par inițial din partea angajatorului" - nu ar trebui să se decidă pentru alții. Văd situația din toate părțile. Prin urmare, și împotriva telegramei - angajatul nu se poate dovedi în instanță. Deja mai multe persoane au sugerat o modalitate normală și simplă - de a trimite o scrisoare cu o listă de atașamente și o notificare de livrare. Vreți să o ștergeți repede, apoi trimiteți-o prin serviciul de curierat.
Pur și simplu descopăr din cel mai dubios mod și nu-l protejez pe angajator. Ar fi mai rău pentru lucrător dacă instanța nu acceptă telegrama ca dovadă!
Cu aceasta sunt de acord cu o scrisoare valoroasă, mult mai fiabilă, dovedită, dar, în opinia mea, o telegramă poate avea și o telegramă.
Și cine ți-a spus că este 100%. Scrisoare și se pot pierde, dar știi cât de mult notificare este comandat înapoi, și 2 săptămâni pot trece, iar angajatul va recunoaște doar scrisoarea a fost pierdut și angajator, dintre care nici unul nu a primit și nu a primit, prin urmare, nu a fost notificat și să se joace încă 2 săptămâni.
Și o astfel de telegramă, așa a fost, i-am trimis o dată, apoi dimineață am trimis-o, și în seara aceleiași zile, am avut o notă pe mâinile mele că a fost livrată.
Desigur, ar fi imposibil, în opinia mea, să dovedesc depunerea cererii fără martori. Puteți încerca din nou să aplicați. Este necesar să o scrieți în 2 exemplare. transferați-o persoanei care înregistrează e-mailurile primite și cereți copiei a 2-a pentru a face o notă de poștă primită (numărul și data) la admitere, adică înregistrați-l ca post poștal obișnuit. Dacă nu funcționează, atunci numai prin poștă, este mai bine să trimiteți o telegramă cu o notificare. Desigur, nu este nici un secret că în prezent multe sunt vândute și cumpărate. Eu însumi am confruntat cu atitudinea formală a muncitorilor din inspecția muncii cu îndatoririle lor. Dar instanțele, de regulă, protejează interesele lucrătorilor. Nu știu ce sa întâmplat cu Marina Tryyanina, dar este foarte surprinzător faptul că, timp de 4 ani, disputa de muncă nu poate fi rezolvată.
Mi-am transmis cererea printr-un angajat al companiei care a confirmat transferul la proces. La proces, alți martori au spus cum a avut loc procesul de concediere - de fapt, a fost o reducere a direcției de activitate, a modului de plată a salariilor și așa mai departe.
Cu toate acestea, procuratura hamanovic nu a găsit infracțiunea în acțiunile angajatorului - și există o deviere clară din partea impozitelor și a dreptății păcii - nu a văzut încălcări ale Codului Muncii și Codului Administrativ.
Și în ce aveți o dispută?
Articole similare
-
A schimbat-o pe fată ce să facă când se întoarce și se alcătuiesc (sfat)
-
Amazon suficient pentru a plăti - faceți o restituire! Forumul hackerilor
Trimiteți-le prietenilor: