Acum, angajarea de personal temporar, legea nu permite mai mult de nouă luni și doar în câteva cazuri, fie pentru a înlocui angajații care lipsesc, pentru care sunt salvate de locuri de muncă, sau pentru a efectua lucrări de proiectare sau de a extinde temporar producția sau gama. În cazul în care proiectul durează mai mult de nouă luni, compania va trebui să accepte angajați temporari în stat. O altă opțiune - se poate încheia un acord cu o terță parte nu este despre angajarea de personal temporar și achiziționarea de servicii specifice sau de muncă (contract de externalizare), spune Alexander Korkin, șeful grupului Sankt-Petersburg a „grupurilor Pepeliaev“ Ocuparea forței de muncă și dreptul migrației. De exemplu, în loc să oferiți angajați pe linia de ambalare, puteți încheia un contract de ambalare a produselor. În acest caz, contractorul furnizează rezultatul final (ambalând un anumit volum de produse) și nu oferă pur și simplu oamenilor la dispoziția gazdei, explică avocatul.
Aproape o treime din întreprinderile mari și mijlocii au început să înregistreze lucrători temporari în stat, spune Korkin. Un alt 10% dintre angajatori se încadrează într-o perioadă de nouă luni și continuă să angajeze personal temporar. Majoritatea companiilor (60%) merg de la angajarea personalului temporar la outsourcing - achiziționarea de servicii.
Intervievații „Vedomosti“ agenții de recrutare, care nu este primul an oferă personal temporar, a asigurat că acestea pot fi în măsură să ofere clienților săi servicii complete - în domeniile în care acestea au experiență. Potrivit lui Tatiana Pigeon, șeful „Resurse de afaceri“ agenție de ocuparea forței de muncă „Unitate“, compania este în măsură să realizeze proiecte specifice în birourile de producție și de sprijin și depozite. Dar trecerea la modelul de outsourcing va cere agențiilor să întreprindă activități organizatorice și costuri serioase, recunosc reprezentanții agențiilor. Externalizarea necesită expertiză profesională, spune Ivan Berdinskikh, directorul departamentului de asistență și control legal al Manpower Group din Rusia. Outsourcing - un model complet diferit decât furnizarea de personal temporar, și să nu fie în măsură să-l aranjeze rapid cu resursele disponibile, convins Zulfiya Yupashevskaya, șeful departamentului de audit servicii de resurse umane si consultanta „BDO Unicon“.
Bariere pentru agenții
Agențiile care doresc să ofere personal temporar ar trebui să aibă un capital autorizat de cel puțin 1 milion de ruble. și să acrediteze în Rostrud. Potrivit lui Rostrud, în prezent au fost acreditate 181 de agenții de ocupare a forței de muncă.
Dacă mai devreme, de exemplu, o fabrică de bere a cerut agenției să-i dea utilizarea temporară a unui anumit număr de lucrători pentru etichetele de pe sticle, dar acum compania client va cumpăra serviciul amintește porumbei. Acest lucru înseamnă că făptuitorul (agenția de ocupare) pe cont propriu va trebui să organizeze acest proces: .. Pentru a angaja oamenii potriviți, tren-le, le-a pus pe un manager experimentat, pentru a dezvolta tehnologii de etichetare, etc, explică ea. Companiile care au decis să meargă pe piața de outsourcing va avea nevoie de noi infrastructură IT, acestea vor trebui să pună în aplicare sisteme contabile diferite, pentru a obține licențe pentru software-ul diferit de a dezvolta un sistem de securitate a informațiilor, un certificat care să confirme nivelurile de siguranță și de calitate, liste de Yupashevskaya. Din cauza legii privind interzicerea serviciilor extra-muncă - atât furnizarea de personal temporar, cât și externalizarea - va crește în curând prețul cu 5-15%, spune Korkin.
În industria automobilelor, mulți angajatori au fost mult timp practica personalului permanent sistem de recrutare ilegale sub masca temporar și o nouă lege este puțin probabil să cumva în această limită, spune Dmitri Muncii, președintele sindicatului interregional „Asociația lucrătorilor“ (MPRA) în regiunea Kaluga. De exemplu, într-o fabrică din regiunea Kaluga angajator angajează persoane cu contracte pe durată determinată de trei luni și apoi în mod repetat, fie ele se extind sau se rupe cu angajatul, a spus el. Potrivit lui, 50 de persoane care au lucrat în astfel de contracte, sindicatul a fost în măsură să se formalizeze numai prin intermediul instanței.
Extincția în masă a agențiilor de muncă temporară de muncă temporară nu se întâmplă, spun avocații. Potrivit lui Berdinsky, agențiile de ocupare a forței de muncă, care au participat la scheme grele de acordare a personalului temporar, nu au părăsit piața. Jucătorii mici nu au de ce să se teamă - trebuie observat că este necesar un scandal sau un protest de masă al muncitorilor, explică Berdinsky.
Potrivit Elenei Kozhevnikova, partener de conducere al firmei de avocatură BLS, angajatorii și agenții care au angajat personal temporar pentru muncă permanentă au trecut la schemele juridice complet de outsourcing de hârtie. Esența este că angajatorul și agenția de ocupare a forței de muncă creează împreună o companie afiliată, în care este recrutat personal, iar angajatorul încheie un contract de servicii cu această companie. Legea nu limitează angajatorii prin numărul de persoane juridice care pot fi eliberate personalului. Astfel, angajații pot fi recrutați pentru o perioadă de peste nouă luni și pentru a nu lucra în legătură cu extinderea producției, explică expertul. Externalizarea hârtiei, adică rescrierea contractelor cu clienții, este acum angajată în unele agenții de ocupare a forței de muncă, cunosc jucătorii acestei piețe. Prin urmare, forța de muncă împrumutată din cauza lucrărilor mari de hârtie poate crește cu cel puțin 20%, notează Golubina.
Trimiteți-le prietenilor: