Neplata plăților suplimentare angajaților cu sarcini suplimentare impuse acestora constituie o încălcare a legislației muncii și implică impunerea de răspundere administrativă a persoanelor vinovate sub formă de amendă.
1) Înainte de a conveni să lucrați la punctul de acceptare al USE, întrebați dacă plata suplimentară / compensația va fi plătită și care este mărimea acesteia.
2) În cazul în care un profesor cere consimțământul scris, aceasta înseamnă că are dreptul de a refuza acordul.
3) În cazul în care profesorul nu acceptă să lucreze organizatorul la audiența PES, atunci angajatorul nu are dreptul de a aplica orice măsuri disciplinare.
4) În cazul în care profesorul este de acord și apoi se dovedește că nu va fi plătit suplimentar pentru munca pe USE, atunci nu are sens să se aplice, de exemplu, instanței.
5) În cazul în care profesorul nu a dat acordul scris pentru a lucra organizat în sala de PES, și a emis ordinul acestei lucrări, este posibil să se aplice Inspectoratului Muncii de Stat și Parchetul de pe o copie a contractului de muncă și ordinul de a aduce organizatorului în public PES.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: