British American Tobacco a fost fondată în 1902. Compania a început să se dezvolte rapid, iar în 1904 o companie britanica-Americana, sub conducerea lui James Duce de 6-7 ani, a avansat pe piețele din Indonezia, Africa de Est, India, Egipt, etc Deja de 10 miliarde a fost vândut în 1910 și în 1925. - 25 de miliarde de țigări. În 1927, BAT avea mai mult de 120 de filiale.
În anii de după război, corporația și-a restabilit ratele de creștere, iar în anii cincizeci a devenit a treia companie din rândul companiilor germane, franceze și britanice, iar în 1960 vânzările au depășit 300 de miliarde de țigări. În același timp, au existat fuziuni serioase: cu producătorul de țigări Henri Wintermans, firma britanică Argos și compania Saks Fifth Avenue din SUA.
British American Tobacco din zilele noastre
Fiecare al optulea fumător alege una din cele două sute de mărci de țigări aparținând companiei, iar în 60 din 200 de țări BAT este liderul de vânzări. Pentru producția de țigări de calitate, compania sprijină fermierii care cresc tutun ecologic.
Muncă accesibilă în British American Tobacco
Compania britanico-americană oferă tinerilor specialiști posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă într-una din filiale. Este convenabil să începeți activitatea în BAT, în conformitate cu programul Trainee Management - manageri-cursanți. Programul bianual vă permite să vă familiarizați cu toate diviziunile companiei, să rămâneți în rolul managerului și al unui angajat obișnuit.
Stagiarul primește un salariu solid pe baza unui contract temporar, iar bonusurile, concediile medicale, concediile și asigurările îi sunt alocate în mod egal cu colegii care lucrează în mod continuu. Fiecare persoană nouă este condusă de un antrenor, ajută să se obișnuiască, să se alăture echipei. Stagiarul va putea lucra în departamentele principale: dezvoltare, calitate, producție, planificare, logistică, marketing și finanțe. Apropo, fiecare stagiar este trimis într-o călătorie de afaceri semestrială pentru producția în străinătate, așa-numita Internațională. Hong Kong, Singapore, Danemarca, România - și zeci de țări în care un alt cursant poate stăpâni practica.
Vârsta medie a "nou-veniților" British American Tobacco este de 23-28 de ani, educația nu este neapărat profil, calitățile de conducere, erudiția, intelectul sunt mai importante. Toate acestea vor trebui demonstrate în etapa de selecție și sunt destul de greu. Tinerii profesioniști care se ocupă de una dintre cele mai importante corporații din sectorul FMCG sunt conștienți de beneficiile pe care le primesc și se pregătesc cât mai bine.
Selecție în British American Tobacco
Una dintre ultimele etape (evaluări) este o sarcină pentru întreaga zi. Inițial, solicitantul efectuează o prezentare, tema căreia primește în prealabil, după începerea rezolvării de grup a diferitelor sarcini. Scopul muncii în grup este de a convinge colectivul de corectitudinea opiniei lor, dar acest lucru trebuie făcut în mod rezonabil, fără presiune. La sfârșitul solicitantului, cel mai probabil, șeful departamentului va fi intervievat, dar nu și pentru "examen", ci mai mult pentru familiarizarea cu noul angajat.
Cu sinceritate, echipa worldcompanyjob
PwC | Deloitte | KPMG | EY
BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | LOreal | Marte | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever
Accenture | BainCompany | BearingPoint | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | Roland Berger
Pe site-ul nostru veți găsi materialele necesare pentru trecerea cu succes a cazurilor de testare
și studii de caz în companii de consultanță de vârf.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: