Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, o serie de garanții pentru angajații care sunt părinți ai copiilor cu dizabilități:
- unul dintre părinți oferă patru zile libere gratuite plătite pe lună pentru îngrijirea copilului cu handicap. Săptămânile sunt oferite pe baza unei cereri scrise și pot fi folosite de unul dintre părinți sau despărțite de ei la discreția lor. Fiecare zi liberă suplimentară este plătită în cuantumul câștigurilor medii. Acest lucru se aplică părinților care lucrează cu fracțiune de normă. Acordați o atenție deosebită faptului că în cazul în care ambii părinți lucrează, un astfel de beneficiu este oferit doar una dintre ele, pentru aceasta este necesar să se prevadă certificat lunar care să ateste că celălalt părinte este dat privilegiul de locul lor de muncă nu este utilizat.
- la cererea părintelui care a adus copilul cu dizabilități, angajatorul este obligat să stabilească pentru el o săptămână de lucru cu program redus sau cu jumătate de normă. Munca angajatului este plătită proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată. Munca cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați.
- lucrătorii cu copii cu dizabilități pot fi trimiși în călătorii oficiale de serviciu, să lucreze ore suplimentare, să lucreze noaptea, în weekenduri și sărbători, numai cu consimțământul lor scris.
- sunt stabilite garanții speciale în cazul unei eventuale concedieri a unui angajat care ridică un copil cu handicap. Deci, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă de către angajator a mamelor singure care cresc un copil cu handicap sub optsprezece ani, alții își cresc copiii cu dizabilități fără mamă. În special, un astfel de părinte nu poate fi respins în cazul în care nu se atestă calificarea ca fiind necorespunzătoare poziției sau activității care trebuie îndeplinită. Excepție de la această interdicție constituie un caz de lichidare sau rezilierea unui întreprinzător individual sau angajat al comisiei unui număr de abateri, din care concedierea este prevăzută de legislația muncii.
Vă sfătuiesc să vă gândiți cu atenție la oportunitatea obținerii unui "pachet social" în cazul dumneavoastră. Dacă copilul are posibilitatea de a primi tratament sanatoriu și are nevoie de tratament pentru boli majore sau conexe, atunci, bineînțeles, disponibilitatea unui "pachet social" este benefică. Dar de multe ori se întâmplă că, din diverse motive, copilul nu primește tratament și nu îi oferă un voucher. Apoi, poate că este logic să se scrie o declarație privind respingerea "pachetului social" și să se primească bani împreună cu pensia.
- un cetățean șomaj capabil să se îngrijească de un copil cu handicap în vârstă de până la 18 ani are dreptul la o plată de compensare de 1200 de ruble. pe lună. Cu toate acestea, acest cetățean nu trebuie să fie o rudă și nu poate trăi împreună cu un copil cu handicap.
- perioada de îngrijire efectuată de o persoană în vârstă pentru un copil cu dizabilități este inclusă în raportul de vârstă pentru calcularea pensiei de muncă. Pentru a face acest lucru, părintele copilului trebuie să contacteze organele teritoriale ale UIF pentru a include astfel de perioade în contul său individual.
Părinții, precum și soțul (soția), părinții, părinte adoptiv, tutore, custode, părinte adoptiv, un soț (soție) un părinte adoptiv, pentru a se asigura că există un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani au dreptul la o deducere fiscală lunară a impozitului pe venit persoane în valoare de 3000 de ruble. Pentru un singur părinte (părinte adoptiv), părinte adoptiv, tutore, mandatar, deducția fiscală se dublează. Rețineți că o astfel de deducere se acordă pentru fiecare copil cu handicap care este crescut într-o anumită familie. Pentru a primi o deducere fiscală, trebuie să aplicați la locul de primire a venitului, adică la munca lor.
Educație.
Copiii cu dizabilități de vârstă preșcolară beneficiază de măsurile de reabilitare necesare, se creează condiții de ședere în instituțiile preșcolare de tip general. Pentru copiii cu dizabilități care nu pot frecventa instituții preșcolare de tip general din motive de sănătate, se instituie instituții preșcolare speciale.
Dacă nu puteți să educe și să învețe copiii cu dizabilități în general sau speciale preșcolare și instituțiile de învățământ, autoritățile de învățământ și instituțiile de învățământ asigură acordul părinților pentru formarea la domiciliu a copiilor cu handicap pentru a finaliza un program cuprinzător sau individuale.
Ordinul de educație și educare a copiilor cu dizabilități la domiciliu, precum și valoarea compensării cheltuielilor părinților în aceste scopuri sunt stabilite prin legi și alte acte normative ale subiecților Federației Ruse.
Dacă sunteți interesat să câștigați bani pe Internet, atunci puteți citi alte articole de pe acest site:
Cum să faci daruri oamenilor și să lucrezi la ele?
Magazinul online propriu este o realitate
Apelarea la domiciliu: posibilitatea câștigului sau a fraudei?
De ce nu există bani? Nu ai ce ai nevoie.
Articole similare
-
Beneficii pentru părinții care lucrează cu copii cu dizabilități
-
Copiii și cultura de masă - fie să fie un copil ca toată lumea, copiii din familie
-
Cum să aranjezi un copil într-o grădiniță fără vaccinuri pe motive legale, mișcarea vieții
Trimiteți-le prietenilor: