Despre șefii insuportabili, scriem multe și de multe ori: deja știți cum să vă comportați cu un șef rahat. cum să determinați dacă el este rahat sau chiar psihotic. De asemenea, avem articole utile despre cum să vă comportați dacă vă aflați pe locul șefului. Deci, să vorbim despre plăcută, să adăugăm o lingură de miere în acest gudron de zi cu zi și să visăm puțin despre lumea ideală, cu colegi și superiori ideali.
1. Șeful tău te calmează
Aceasta poate lua forma unor stimulente și stimulente, astfel încât să puteți îndeplini sarcinile sau activitățile necesare pe care nu sunteți sigur din cauza lipsei unor abilități sau abilități. Dar un șef bun recunoaște perfect potențialul angajaților săi, iar dacă sunteți încrezător în proiect, în timp ce vă susțineți, această tehnică vă ajută într-adevăr să mutați munții.
2. Nerespectarea micromanagementului
Micromanagementul este un control greu, adesea demotivator, al muncii efectuate de angajați. Momentul în care șeful știe ce și cum mai bine și în același timp absolut nu are încredere în tine cu îndeplinirea instrucțiunilor. Niciuna dintre părți nu este utilă și productivă.
3. Seful tau apreciaza abilitatile si talentele tale
Știind ce este capabil fiecare membru al echipei de lucru este un avantaj imens când vine vorba de delegarea sarcinilor. Un sef bun este gata sa-si petreaca timpul incercand sa afle ce iti place cel mai mult in ceea ce priveste munca, ce ambitii ai si in ce sfera vei putea sa-ti realizezi talentele de leadership.
4. Șeful tău poate lua vina
5. Șeful tău este frumos și relaxat în comunicare
Cu un șef care suferă de isterie sau un complex de autocrație, este extrem de dificil să se construiască un dialog productiv. În acest caz, veți fi mereu vinovați de tot. Chiar și în moartea Mării Moarte. Comunicarea adecvată este punctul principal în construirea relațiilor de lucru interpersonale.
6. Șeful tău știe cum să explice în mod inteligent
Acest punct vine de la cel precedent, dar, în ciuda asemănării, ele nu sunt identice. Știi exact ce trebuie să faci și când, pentru că șeful tău a dat instrucțiuni clare și clare, facilitând astfel foarte mult sarcina ta. Problemele apar atunci când există neînțelegeri. Și apoi săriți înapoi la punctul 4.
7. Șeful dvs. minimizează timpul întâlnirilor și întâlnirilor
Lucrătorii consideră că întâlnirile ar trebui folosite pentru brainstorming și raportarea rezultatelor. Acest lucru ar trebui să ajute, să nu împiedice productivitatea. Un șef bun înțelege valoarea timpului și gestionează cu succes gestionarea timpului.
8. Seful tău se concentrează pe victorii mici
Compania încurajează angajații dacă șeful observă câștiguri mici sau chiar cele mai mici pași către un obiectiv excelent. Marele sef va fi convins personal că distinsul angajat va primi recunoștință, materială sau orală - totul depinde de politica companiei. Funcționează mereu și adaugă motivație.
9. Șeful dvs. este un ascultător activ
Mulți șefi fac greșeala de a vorbi prea mult și în majoritate nu despre caz, fie că este vorba de un alt spațiu, fie de dovada a punctului lor de vedere. În acest moment, angajații stau liniștiți și înspăimântați, visează doar că această sursă de zgomot va termina în cele din urmă tirada și taci. Nu poate fi vorba de productivitate aici. Marele sef își va apăra poziția atunci când crede că are dreptate, dar va putea, de asemenea, să asculte atunci când cineva crede că se înșeală.
10. Șeful dvs. nu este capabil să știe totul
"Este ușor să fii un om sfânt pe vârful muntelui", a spus W. Somerset Maugham
Un sef bun simte echilibrul perfect între cunoaștere și îndoială. Acest lucru se reflectă în personalul său, care înțelege că vor fi consultați și încurajați de ideile inovatoare propuse, exprimate în cazuri adecvate.
11. Șeful tău împarte cu tine sarcini dificile
Mulți șefi, de îndată ce se ridică la înălțimea amețitoare a confortului, nu mai cad la nivelul de la care au urcat. Dar un șef bun este conștient de toate procesele de lucru ale companiei sale și este gata, dacă este necesar, să împartă cu personalul său chiar și munca cea mai plictisitoare și plictisitoare. Aceasta este o modalitate excelentă de a intra în legătură cu realitatea la locul de muncă și, în același timp, de a stabili comunicarea și comunicarea cu personalul.
12. Șeful dvs. este mentorul tău.
Secretul conducerii înțelepte este că un șef bun știe când să intervină și să predea și când să beneficieze, pur și simplu, fără a interfera în procesul cazului.
13. Șeful tău oferă feedback imediat
Lucrătorii doresc feedback. Ei au nevoie imediat după ce au eșuat sau au întâlnit cu succes sarcina corectă. Lucrul pe greșelile în căutarea fierbinte este o parte integrantă a procesului de lucru productiv.
14. Seful tău creează o atmosferă constructivă
Dacă vă simțiți cu adevărat ca o parte a echipei și știți că respectul, onestitatea și încrederea în acest birou nu este o frază goală, atunci sunteți foarte norocoși cu superiorii voștri. Șeful trebuie să fie forța motrice în crearea unei astfel de atmosfere, care, la rândul său, va duce la creșterea moralului și la o mai mare motivație.
15. Șeful dvs. este flexibil
Nu în sensul că el este capabil să întindă sfoara, ca Jean Claude, între birouri sau dulapuri. El este personal interesat de viața oamenilor muncii și vă permite de bună voie să vă rearanjați din când în când programul de lucru, dacă aveți o chestiune importantă care nu necesită urgență. La urma urmei, munca este o parte semnificativă, dar totuși doar o parte din viața ta.
16. Șeful tău nu se teme de împuternicire
Unii șefi evită abilitarea, deoarece simt că muncitorii ar putea începe să conducă întreaga companie. Sefii nesiguri tind să mențină totul sub control literalmente până la punctul de fanatism. Un șef bun știe că încurajarea angajaților de a genera noi idei și schimbări pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor, producției și finanțelor este o situație avantajoasă pentru toată lumea.
17. Șeful dvs. este sensibil
Empatia este cea mai importantă calitate, prin urmare, indiferent de înălțimea poziției, trebuie să rămână mereu un om.
18. Seful tau este doar
Aceeași atitudine față de oricine este o altă caracteristică a unui șef foarte bun. Lucrătorii simt că sunt apreciați și știu că toată lumea este tratată corect. Acesta este un stimulent și o motivație puternică care nu va deteriora nici o atmosferă de lucru.
19. Șeful tău nu participă la bârfe de birou
Un șef bun dă un exemplu, refuzând să se angajeze în difuzarea oricărei bârfe. El este un model de rol.
20. Șeful tău rămâne calm în mijlocul unei crize
Criza este capabilă să acopere un val uriaș de gheață, cu capul oricărei corporații, chiar și cea mai de succes. Niciunul dintre acestea nu este asigurat.
O situație de urgență, o scădere a ordinelor clienților sau amenințări de grevă. Un sef rău poate refuza angajarea angajaților, deoarece crede că poate rezolva toate problemele. Și după cum am aflat deja, teama și neîncrederea nu întăresc considerabil moralul personalului.
Un șef bun știe că va trebui să ceară ajutor și să se coordoneze cu angajații săi în modul în care este necesar să progreseze, să dezvolte planuri împreună, să gândească prin idei și să ia decizii dureroase.
Tipule, dacă șeful tău îndeplinește toate aceste criterii, acceptați felicitările noastre, pentru că sunteți norocoși! Și dacă voi sunteți șeful, petreceți timpul evaluându-vă personalitatea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: