Auditul de formare a teambuilding-ului este adesea singura ocazie pentru un eveniment de team-building care va avea loc cu echipa. Singura, dar nu neapărat plictisitoare și non-emoțională. Dar potențialul principal al teambuilding-ului în clasă este că vă permite să vă concentrați cât mai mult pe sarcinile de afaceri.
Când pot organiza cursuri de teambuilding în sala de clasă?
Întotdeauna. În orice moment al anului, cu orice (da-da!) Suma de oameni, sub aproape orice sarcină și cu aproape orice buget. Întotdeauna încurajăm clienții noștri să desfășoare evenimente corporative combinate, atunci când formarea în clasă și team building-ul în natură se completează în mod competent reciproc, deoarece considerăm că această simbioză este cea mai eficientă. Cu toate acestea, există multe circumstanțe în care o companie nu poate să iasă la suprafață sau să aloce un buget pentru organizarea unui mare eveniment corporativ. Aceasta este o scuză pentru a renunța la teambuilding în natură, dar nu este o scuză să renunți la formarea în echipă în general, deoarece poate fi organizată în interior.
De exemplu, în câteva ore pot fi găsite în cadrul sesiunii corporative majore întotdeauna sau chiar o oră pentru a efectua o astfel de formare direct în sala de conferințe și ridicați fundalul emoțional general, care apoi vor lucra în grupuri de sarcini de proiect. Sau, printre săptămâna ocupată de lucru, există posibilitatea de a aduna managerii unui departament în sala de ședințe și de a invita un antrenor pentru teambuilding în clasă. Un motiv la fel de important pentru alegerea formării unui auditor este un buget limitat pentru teambuilding, deoarece formarea în clasă este de obicei mult mai economică.
Ce sarcini va rezolva formarea în teambuilding în cameră?
Desigur, intensitatea emoțională a formării corporative în public nu poate fi comparată în niciun caz cu programele de aventură sau excursii extreme. Dar, la fel, posibilitățile de aici sunt destul de largi. Fiind în public, participanții la formarea de teambuilding sunt cei mai apropiați de oportunitățile de resurse și de starea de spirit a situației zilnice de lucru obișnuite. Prin urmare, nu este nevoie să adaptați grupul la condiții sau să vă scufundați în atmosferă și astfel puteți lucra cu mai multă atenție la sarcinile principale. Nu este întâmplător faptul că, adesea, clădirea echipei de clasă este aleasă să primească rezultate clare, uneori scrise, sau planuri pentru dezvoltarea echipei. Adesea antrenorul folosește tehnologii de teambuilding mai profunde, construite pe unele sau alte teorii ale teambuilding-ului. La echipa de formare de construcție pentru manageri de top din rolul antrenorului este adesea similară în funcție pentru moderare, facilitare sau chiar de coaching, și formarea în sine a dezvoltat întotdeauna în mod individual.
Curs-cauzează adesea echipa de formare pentru introducerea de echipe nou-veniți, formare la team building cu prezența în ea a problemelor pentru distribuția eficientă a rolurilor în grupul nou creat pentru a identifica lideri constructive și distructive la echipă, în conformitate cu tactici de comunicare de grup și tehnologii colective de luare a deciziilor și precum și instruiri pentru a crește loialitatea față de conducere și companie, pentru a îmbunătăți spiritul de echipă și pentru a îmbunătăți atmosfera din echipă. Într-un grup special de formare în clasă pentru teambuilding, jocurile de afaceri ar trebui clasificate drept team building.
Câte persoane pot fi acoperite în cursul de teambuilding în sala de clasă?
În versiunea standard, formarea este organizată pentru grupuri mici - de la 5 la 30 de persoane, cu toate acestea, compania noastră dispune de metode și oportunități pentru organizarea de cursuri de clasă pentru echipele mari simultan. Doar nu uitați de posibilitatea de a organiza sesiuni de instruire, adică nu în paralel, dar în mod constant să faceți traininguri de team building. De exemplu, în timpul săptămânii pentru diferite echipe ale companiei dvs. Acest lucru este valabil mai ales dacă există o restricție privind sediile pentru formarea în cadrul companiei.
ECHIPAMENTUL TEAM, EVENIMENTELE CORPORALE ȘI FORMAREA COMANDĂRII DE AFACERI
Șeful întreprinderii din orice domeniu de activitate trebuie să-și amintească întotdeauna că principalele resurse ale companiei sunt în primul rând personal. În prezent, în afară de abilitățile sale de afaceri și calitățile personale, angajatul apreciază capacitatea de a găsi un limbaj comun cu restul personalului și de a lucra nu doar în echipă, ci în echipă. Aceasta este o parte integrantă a unei afaceri de succes moderne, care este tipică pentru echipele profesionale de afaceri.
Trebuie remarcat faptul că, odată cu înființarea unei echipe profesionale pentru a face foarte dificilă, pentru că, în plus față de organizarea competentă a proceselor de afaceri structurate în mod corespunzător de motivare, crearea unui sistem de comunicații de succes necesită o serie de activități, depuse pe formarea, dezvoltarea, team building, menținând munca în echipă.
- În primul rând, este nevoie de o desfășurare deliberată a evenimentelor de formare a comenzii - formări de team building sau altfel - team building. instruiri de comunicare, instruiri de lucru efectiv în grup și așa mai departe.
Astfel, teambuildingul profesionist și evenimentele corporative legate de acesta sunt mai ușor, mai ieftine și mai fiabile pentru a le încredința profesioniștilor. Pentru o lungă perioadă de timp se demonstrează - în colectivitățile coezive cifra de afaceri este redusă la un nivel minim, iar nivelul de complexitate și viteză de execuție a sarcinilor crește de multe ori.
Ce este teambuilding-ul?
Teambuilding-ul, în sens larg, este acum numit un set de activități care abordează diverse probleme legate de formarea și întreținerea unei echipe eficiente de angajați. De exemplu:
- Reducerea nivelului general de tensiune sau a oboselii cronice
- Stabilirea relațiilor dintre diferite divizii ale companiei
- Întreținerea și dezvoltarea culturii corporative
- Rezolvarea conflictelor
- Introducerea unui nou angajat sau a unui întreg departament în echipă
- Schimbări în structura firmei, formarea de noi structuri organizaționale
- Crearea de echipe de proiect
- Creșteți încrederea în echipă
- Reorganizarea organizației, începerea unui nou proiect și multe altele
Organizarea modernă a teambuildinga are o serie de caracteristici și trebuie să respecte anumite condiții. De aceea, să încredințeze specialiști în instruirea și deținerea costurilor.
Orice program al unui astfel de eveniment este construit în conformitate cu următorul principiu: sarcina stabilită de organizatori va fi capabilă să rezolve doar dacă există asistență reciprocă în echipă. Această opțiune este ideală pentru team building și va ajuta, de asemenea, fiecare dintre participanți să se dezvăluie pe partea nouă.
Toată lumea este obișnuită cu faptul că în procesul de lucru are loc divizarea echipei în sefi și subordonați. În timpul întregului program de teambuilding participanții sunt pe termen egal. Aceasta elimină tensiunea în comunicare, deoarece liderul în echipă poate fi oricine. Dacă căpitanul este un lider, atunci încrederea în el va crește doar.
Dacă vă decideți să realizați team building, asigurați-vă că luați în considerare tipurile de caractere ale angajaților dvs., caracteristicile lor individuale, relațiile care s-au dezvoltat în echipă. Când se efectuează programe complexe de teambuilding, se recomandă să se efectueze diagnostice preliminare ale echipei. Atunci când organizați și organizați evenimente corporate cu elemente de team building, proiecte menite să îmbunătățească spiritul de echipă sau spiritul de echipă - nu uitați să discutați cu organizatorii despre așteptările, obiectivele și obiectivele evenimentului.
Adesea, programele de teambuilding nu se desfășoară sub forma unei formări de auditoriu a teambuilding-ului, ci în format de plecare corporativă pentru natură. Acest lucru se datorează faptului că, relativ noi condiții neobișnuite „extreme“, o mai bună comunicare, a accelerat procesele mentale, care simplifică foarte mult și accelerează procesul de team building.
Vom adăuga că pentru companiile de orice nivel este posibil să selectați o mulțime de scenarii pentru realizarea măsurilor de construire a echipei. Teambuilding în sala de clasă (teambuilding în interior) - cursuri clasice de team building care pot fi organizate în biroul dvs., activități de comunicare și creativitate în echipă. Teambuilding în aer liber (teambuilding în aer liber): jocuri active de echipă, questuri, aventuri, programe sportive și turistice sunt adăugate la recreere activă. Programele clasice echipa de formare, care se bazează pe o tehnică cunoscută „desigur frânghie“ - fără îndoială, eficiente, dar în același timp, care necesită un impact maxim și interesul participanților.
În paralel cu problemele principale, atunci când organizăm teambuilding, putem dezvolta potențialul creativ, introducem elemente ale unei culturi corporative în colectivitate sau rezolvăm alte probleme.
Merită să reamintim că team building-ul nu poate fi considerat o companie obișnuită, la care toți sunt obișnuiți: există reguli proprii, se urmăresc obiective specifice, care nu pot fi vizibile în mod deschis. Doar organizatorii profesioniști, a căror echipă include în mod necesar psihologi și formatori, vor putea direcționa cu teamă echipa pentru a vă rezolva problemele, pentru a gestiona acest proces și pentru a evalua toată munca depusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: