Apărând interesele lui Lyudmila în instanță, procurorul din districtul Turochak nu a negat că pentru absenteism o femeie ar trebui pedepsită. Dar pentru a trage pe Lyudmila pentru înfrângere, șeful nu avea nici un drept, din moment ce era însărcinată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dispozițiile acestui articol sunt o garanție a muncii care vizează asigurarea suportului maternității și copilariei.
Drept rezultat, sa constatat că, atunci când Lubov a fost demis, Khvoshchenko a încălcat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Instanța a fost de acord cu argumentele procurorului din districtul Turochak și a satisfăcut cererea în întregime. Drept urmare, femeia a fost reintrodusă la locul de muncă.
De fapt, toată lumea se poate confrunta cu această situație (deși și lucrătorii trebuie să fie conștienți de responsabilitatea lor). Dar nu vă temeți să vă apărați drepturile. Pe care în acest caz aveți dreptul, vă vom spune astăzi.
- În ciuda interdicția expresă de revocare a unui angajat pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau de sarcină, apar astfel de cazuri, - spune Ivan FANDIN, șef adjunct al Inspectoratului de Stat al Muncii în teritoriul Altai. - Noi primim astfel de apeluri de la cetățeni la inspecție. Pentru fiecare, se efectuează un control corespunzător. La stabilirea faptului incalcarii inspectorului face o ordine de legare pentru a elimina încălcări ale legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, restabilirea drepturilor încălcate ale angajaților angajatorului. În același timp, inspectorul examinează problema de a aduce în fața justiției autorii.
Cum se plătește concediul medical?
Mulți oameni cred că spitalul este plătit în funcție de durata de timp din întreprinderea în care lucrați în prezent. Nu deloc! Suma pe care o primiți când plecați pentru concediu medical depinde de experiența totală de muncă continuă. Deci, dacă:
- experiența dvs. de 8 ani sau mai mulți, spitalul va fi de 100% din câștigurile medii;
- experiența dvs. este de la 5 la 8 ani, atunci spitalul va fi de 80% din câștigul mediu;
- experiența dumneavoastră de până la 5 ani, spitalul va reprezenta 60% din câștigul mediu.
Salariul mediu este calculat pentru ultimele 12 luni, aceasta include nu doar salariul, ci și la toate primele, suprataxele etc. Mărimea maximă pentru incapacitate temporară de muncă în regiunea Altai nu poate depăși 19 837 de ruble pe lună (pentru femeile gravide - .. 26 910 ruble ). Beneficiul nu se plătește în cazul cauzarea intenționată a efectelor nocive pentru sănătate sau tentative de sinucidere. Cu toate acestea, aceasta ar trebui stabilită de instanțe.
Mărimea listei bolnave poate fi redusă dacă:
- vă aflați în spital și ați încălcat regimul prescris de medicul curant;
- boli sau traume au fost obținute din cauza alcoolului, stupefiantelor, intoxicațiilor toxice.
Cum să plătiți un spital de îngrijire a copilului
1. Pentru tratamentul ambulatoriu al unui copil: în primele 10 zile calendaristice, în cuantumul determinat de vechimea copilului. În următoarele zile - la o rată de 50% din venitul mediu.
2. Pentru tratamentul spitalicesc al unui copil: în cuantumul determinat de vechimea copilului.
Cine poate sta în concediu medical cu un copil
De regulă, mama iese din spital cu copilul. Totuși, potrivit legii, orice membru al familiei care îngrijește într-adevăr un mic pacient poate primi o foaie de handicap pentru îngrijirea unui copil bolnav. Cu toate acestea, dacă o bunică sau un bunic, care sunt pensionari șomeri, merge la spital cu copilul, atunci nu îi va fi plătită. De altfel, foaia de invaliditate ar trebui să indice cine este copilul bolnav la un adult care ia un bolnav: un nepot, un nepot, o soră etc.
Cine plătește pentru concediu medical dacă lucrați în două companii?
Dacă sunteți angajat oficial în două sau mai multe locuri de muncă, adică în regim de muncă cu jumătate de normă, aveți dreptul să primiți concediu medical pentru îngrijirea copilului dumneavoastră de la fiecare angajator. În acest caz, medicul trebuie să vă dea mai multe foi de incapacitate de muncă. În linia de „Main / part-time“, în primul certificat de incapacitate pune accentul pe cuvântul „de bază“, dar pe de altă parte - „în combinație“, indică seria și numărul primei foi emis pentru o prezentare la locul de muncă principal.
Concediul de maternitate se acordă viitorilor mame pentru perioada anterioară și după naștere. Potrivit Codului Muncii, durata concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice. Această perioadă este distribuită după cum urmează: 70 de zile înainte de naștere (cu o perioadă de sarcină multiplă crește la 84 de zile) și 70 de zile după naștere. Cu toate acestea, în cazul nașterilor dificile, durata concediului de maternitate poate fi mărită la 86 de zile, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 de zile.
A plăti concediul de maternitate va fi următorul: pentru toate cele 140 de zile veți primi un beneficiu egal cu salariul mediu. În același timp, salariile pentru ultimele 12 luni sunt luate în considerare.
După încheierea concediului de maternitate, mama are dreptul să se îngrijească de copil. Dacă nu poate face acest lucru, atunci plecarea poate fi luată de alți membri ai familiei.
Poți fi concediat în timp ce ești într-un decret sau în concediu medical?
- Nu este permisă încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate, explică Ivan Fandin. - O excepție este lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual.
În Lege este scris: „În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă și furnizarea unui certificat medical care să confirme starea sarcinii, prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii (art. 261 din Codul muncii).
În cazul în care șeful vă amenință să vă concedieze în timp ce vă aflați în decret, nu ezitați să aplicați cererea relevantă în instanță.
Cum să faci o concediu medical
Foaie de spital - un document pe baza căruia veți fi apoi plătiți bani. Deci, asigurați-vă că este umplut corect și fără bloturi. Rețineți că, în cazul neîndeplinirii necorespunzătoare a documentelor, foaia de concediu medical nu este acceptată!
În detaliile listei bolnave trebuie indicat:
- numele, prenumele, numele patronimic al pacientului (în întregime);
- locul de muncă al pacientului (în întregime);
- Imprimați cu numele instituției medicale în colțul din dreapta sus;
- imprimare triunghiulară în colțul din dreapta jos.
Dacă se fac corecții în foaia de spital, medicul trebuie să semneze "credința corectată", să semneze semnătura și sigiliul instituției medicale. Pe formular nu se permit mai mult de două corecții.
În plus față de boală, se poate obține o foaie de concediu medical în cazurile în care ați fost supus unui tratament sanatoriu, ați avut grijă de o rudă bolnavă sau ați fost în carantină.
Unde să mergeți dacă nu plătiți concediu medical sau decret
- În Inspectoratul de Stat al Muncii din teritoriul Altai (str. Depovskaya 7, tel. (3852) 66-71-62).
- Procurorului (la locul de reședință).
- În instanță (la locul de reședință).
Cum să plătiți concediul medical
Valoarea indemnizației temporare de invaliditate depinde de experiența totală de muncă continuă. Deci, dacă:
- experiența dvs. de 8 ani sau mai mulți, spitalul va fi de 100% din câștigurile medii;
- experiența dvs. este de la 5 la 8 ani, atunci spitalul va fi de 80% din câștigul mediu;
- experiența dumneavoastră este de până la 5 ani, concediul medical va fi de 60% din câștigul mediu;
- Pentru femeile însărcinate, concediul medical se plătește la o rată de 100% din câștigul mediu.
Cum să plătiți concediul de maternitate
Concediul de maternitate este acordat pentru 140 de zile calendaristice. Această perioadă este distribuită după cum urmează: 70 de zile înainte de naștere (cu o perioadă de sarcină multiplă crește la 84 de zile) și 70 de zile după naștere. Cu toate acestea, în cazul nașterilor dificile, durata concediului de maternitate poate fi mărită la 86 de zile, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 de zile. De-a lungul acestui timp, veți primi un beneficiu egal cu salariul mediu pe o perioadă de 12 luni. Dreptul la astfel de prestații este:
- toate femeile care muncesc;
- șomerii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă;
- femei militare și care lucrează în organizații militare ca personal civil.
Ce plăți există pentru femeile care se nasc
Legislația actuală a Federației Ruse stabilește mai multe tipuri de beneficii pentru mamele însărcinate.
- O indemnizație forfetară pentru nașterea unui copil este de 10,988 ruble, luând în considerare coeficientul regional de 15% - 12,637 ruble, 20% - 13,186 ruble.
- concediu de maternitate, plătite femeilor respinsă în legătură cu dezinvestiții și întreruperea activității în calitate de întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor notarii privați și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității altor persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu federal sub rezerva legilor registrului de stat și (sau) licențierea - 412 ruble, inclusiv coeficient regional de 15% - 473 ruble, 20% - 494 ruble.
- Alocația lunară pentru îngrijirea unui copil este de până la 1,5 ani (40% din câștigul mediu (venituri) la locul de muncă pentru ultimele 12 luni calendaristice). Dimensiunea minimă a indemnizației: pentru primul copil - 2060,41 ruble. luând în considerare coeficientul regional de 15% - 2369.47 ruble. 20% - 2472,49 ruble; pentru al doilea și următorii copii - 4120,82 ruble. luând în considerare coeficientul regional de 15% - 4738,94 ruble. 20% - 4944,98 ruble. Indemnizația lunară maximă pentru îngrijirea copiilor: 8241,64 ruble. luând în considerare coeficientul regional de 15% - 9477.89 ruble. 20% - 9889,97 ruble.
- Capital de maternitate: 343 mii 378 ruble.
- Alocația pentru înregistrare pentru până la 12 săptămâni de sarcină este de 412 ruble.
Ajutor "KP" Drepturile femeilor gravide - Atunci când munca grea, femeia gravidă ar trebui să fie transferată la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii obținute din activitatea precedentă. Înainte de a furniza o astfel de muncă, femeia gravidă ar trebui să fie eliberată de munca grea, menținând în același timp veniturile medii pentru toate zilele de lucru care sunt ratate din fondurile angajatorului. - Este interzisă direcționarea femeilor însărcinate pe călătorii oficiale de serviciu, implicarea în munca suplimentară, lucrul noaptea, week-end-ul și sărbătorile ne-active. - Înainte de concediul de maternitate sau imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeia, la cererea acesteia, beneficiază de concediu plătit anual, indiferent de durata angajării la acest angajator. - Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate beneficiază de pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) în plus față de pauză pentru odihnă și hrană, cel puțin o dată la trei ore. Durata pauzelor - nu mai puțin de 30 de minute fiecare.
Ajutor "KP" Drepturile femeilor însărcinate - Atunci când munca grea, femeia gravidă ar trebui să fie transferată la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii obținute din munca precedentă. Înainte de a furniza o astfel de muncă, femeia gravidă ar trebui să fie eliberată de munca grea, menținând în același timp veniturile medii pentru toate zilele de lucru care sunt ratate din fondurile angajatorului. - Este interzisă direcționarea femeilor însărcinate pe călătorii oficiale de serviciu, implicarea în munca peste orele suplimentare, lucrul noaptea, în weekend și în sărbătorile fără serviciu. - Înainte de concediul de maternitate sau imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeia, la cererea acesteia, beneficiază de concediu plătit anual, indiferent de durata angajării la acest angajator. - Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate beneficiază de pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) în plus față de pauză de odihnă și hrană, cel puțin o dată la trei ore. Durata pauzelor - nu mai puțin de 30 de minute fiecare.
- Atunci când muncesc din greu, femeia gravidă ar trebui să fie transferată la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii din activitatea precedentă.
Înainte de a furniza o astfel de muncă, femeia gravidă ar trebui să fie eliberată de munca grea, menținând în același timp veniturile medii pentru toate zilele de lucru care sunt ratate din fondurile angajatorului.
- Este interzisă direcționarea femeilor însărcinate în călătorii oficiale de serviciu, implicarea în muncă în timpul orelor suplimentare, lucrul noaptea, week-end-ul și sărbătorile fără serviciu.
- Înainte de concediul de maternitate sau imediat după aceasta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, femeia, la cererea acesteia, beneficiază de concediu plătit anual, indiferent de durata angajării la acest angajator.
- Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate beneficiază de pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) în plus față de pauză de odihnă și hrană, cel puțin o dată la trei ore. Durata pauzelor - nu mai puțin de 30 de minute fiecare.
Toți oamenii se naște liberi și egali în drepturile lor (Declarația Universală a Drepturilor Omului)
Toată lumea are dreptul la protecția intereselor sale morale și materiale. "Komsomolskaya Pravda" din Altai "începe o campanie nouă" Am dreptul! ". În proiectul nostru vom da răspunsuri la o mare varietate de întrebări: cine are dreptul la medicamente gratuite, ce ar trebui să facă utilitățile publice gratuite, care nu are dreptul să-i concedieze pe seful. Despre acest lucru și multe alte lucruri vă vom spune în acțiunea "KP" "Am dreptul!".
Aveți dreptul să trăiți prin lege!
Citiți în următoarele aspecte: - Cum să aplicați pentru un teren în proprietate; - Cum să forțați compania de asigurări să recunoască un accident nesemnificativ drept eveniment asigurat; - Care sunt drepturile părinților atunci când puneți copilul într-o grădiniță.
Citiți în următoarele aspecte:
- Cum se aplică pentru un teren în proprietate;
- Cum de a forța compania de asigurări să recunoască un accident nesemnificativ drept eveniment de asigurare;
- Ce drepturi au părinții atunci când pun copilul într-o grădiniță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: