Mai întâi, tu, ca soție, trebuie să-ți susții sotul. Din câte știu, știu cât de greu este să merg în fiecare zi în slujba Neobișnuită. Este epuizant, 5 zile pe saptamana in care nu vrei sa fii: nici prin atitudine, nici prin rezultat, nu esti fericit. Soțul meu a spus că "mi-am răspândit aripile" când am plecat pentru decret. Apoi dervișul a mers, și chiar și în weekend nu m-am putut relaxa.
Pe de altă parte, pentru a merge nicăieri este prostia. Acest lucru nu-și poate permite principalul susținător al familiei. Deoarece pentru a trăi în stres de la locul de muncă uneori mai bine decât a trăi în stres fără muncă. Aici trebuie să înțelegeți prioritățile care trebuie aranjate.
Cu privire la situația de pe piața muncii. În ultimul an: am fost demis în decret, întreprinderea a fost lichidată. Soțul frate de muncă pe an (!), dar, de asemenea, a mers în mod spontan pe nervi, vnikuda, spunând: „Da, am găsi cu ușurință un loc de muncă,“ Acum, căldura a fost redusă. dar el nu are nici o familie, nimeni altul decât el nu este responsabil. Soțul meu și-a schimbat slujba de a nu ajunge interesant decât după ce și-a găsit slujba și a fost confirmat oficial, plecați cu 20 de ani.
Rusia, Lysias Nr
În primul rând, acum nu este momentul potrivit pentru a căuta un loc de muncă. Criza.
În al doilea rând, într-o altă sferă va veni la zero, iar cei de la zero, de obicei, iau un salariu mic și imediat după universitate sau școală. Aceeași lucrare, dar într-un loc diferit și fără quibbles, nu va găsi.
Întrebați-i întrebarea despre ce veți trăi și cum să plătiți împrumutul, dacă nu găsește un loc de muncă mai bun și nu se poate întoarce.
De ce nu te lovi cu piciorul si nu te mai dezvolta in domeniul tau. Să vorbească cu conducerea, să vorbească despre demotivare și dorința de a se dezvolta, să lase munca să se încarce. Creanțele nu pot fi 100% nerezonabile.
Magazinul nu este un birou - există cerințe grele. Pentru a conduce spre nicăieri, acest lucru este nonsens, mai ales în prezența copiilor. Lăsați-l să monitorizeze posturile vacante, apoi să ia o vacanță timp de o săptămână și să înainteze la interviuri, așa cum vor, apoi puteți pleca.
Sotul greșit nu. Fiindcă nu mergem nicăieri la vedere. Mai întâi trebuie să găsim un alt loc de muncă și apoi să plecăm. Și este mai bine să găsiți mai întâi un loc de muncă, apoi să faceți o vacanță la locul de muncă actual și în vacanță pentru a merge la un loc de muncă nou și în acest timp să vă evaluați dacă vă convine sau nu.
În opțiunea este soțul tău vezi următoarele dezavantaje - locul de muncă se găsește în avans, cum s-ar uita pentru ea nu sunt cunoscute, numai această calificare, pe care el lucrează vechime completă, îngustă, numai experiență în această industrie, și direcția lucrării el vrea să schimbe modul în care Tu scrii. Între timp, soția și familia vor conta un ban. Găsiți un loc de muncă nou - nu faptul că nu vor exista probleme cu autoritățile, există întotdeauna minusuri și oameni de pretutindeni. Poate chiar mai rău. Prin urmare, recomand opțiunea - verificați mai întâi, apoi plecați.
Ei bine, IMHO-ul meu despre munca curentă a soțului tău (eu sunt șeful departamentului) - asta nu eo alegere. Șeful drepturilor, oricine nu-i va plăcea atunci când un coleg la serviciu fumează și chiar mai mult joacă în comprimat. Suntem mustrați pentru asta. Procesul tehnologic este un lucru, iar disciplina de lucru este alta. Oamenii ideali nu există, trebuie să învățăm să fim flexibili și să construim relații cu conducerea. Soțul tău e obraznic. Dar dacă este permisă o persoană tânără și singuratică, atunci familia de familie nu este. Ne pare rău!
În parte, există o defecțiune și superior din punct de vedere a ceea ce ar trebui să fie în mod uniform de încărcare de oameni, aici scrie „timp relativ liber“ - nu e timp liber, este timp în care soțul ei a plătit un salariu de lucru. Dacă o persoană are timp să redea tableta, atunci munca nu este suficientă. Șeful trebuie să-i dea altă muncă în acest moment. Fac asta. Mi-ar plasa pe soțul tău ar fi știut despre posibilitatea de a trece la un alt departament sau o direcție diferită în cadrul întreprinderii și ar spune șefului că a dorit să se dezvolte în continuare, că a depășit deja acest loc, că el este gata să învețe altceva. Suna mai solid ..
Sunt complet de acord cu tine, drept cu fiecare cuvânt. Îi spun constant să pornească de la tine, să fie mai simplu și mai conform. Ei bine, vă cer să fumați mai puțin, nu puteți merge să le întâlniți, deoarece inițiatorul majorității conflictelor este el însuși. Mai trebuie să existe subordonare și respect față de superiori, în ciuda insultelor interne. În această privință, el este cu siguranță dificil foarte mult, iubește să dovedească dreptatea și să-și țină linia în care poate rămâne tăcut. Despre trecerea la un alt departament sau direcție spune că capul nu-l lăsa, și nu se traduce, deoarece în această poziție, atunci nu va fi nimeni să lucreze, lucru numai soțul este capabil de aceste mașini.
Și știi că omul este o astfel de creatură care se obișnuiește cu totul. Deci nu sunt o persoană, sunt mai rău. Mi-a luat foarte puțin timp să mă obișnuiesc cu asta! Sunt gata să mănânc un pește și să stau pe x # y.
mi-a fost foarte dificil să iau această decizie, dar l-am acceptat. Nu știu ce se va întâmpla în continuare. E înfricoșător. Dar nervii mei au trecut. Când a adus cererea de concediere, a izbucnit în lacrimi. Cel de-al doilea regizor (pe care l-am tiranizat) la chemat.
Asta e tot. Suspendat pe asta pentru moment, este cariera mea bancară, ca să spun așa. Ei au trimis o scrisoare: "Notificare a viitoarei concedieri în legătură cu lichidarea ZAO <>. În conformitate cu articolul 178 din LC RF atunci când plecați.
Ieri, mi-am părăsit slujba. De fapt, obiectiv, situația este că trebuie să fac asta. Directorul general ma văzut aproape cu lacrimi și mi-a promis că am fost din nou pentru ei.
Fetele care știu ce să facă în curs? Mi sa întâmplat prietenul meu. Situația este aceasta. A lucrat la PA. A fost în concediu parental de până la 1,5 ani copilul a împlinit vârsta de 1,5 ani, însă a scris o declarație la 3 ani.
Deși - în sine de vină. În timp ce eram în concediu pentru îngrijire, firma a fost lichidată. În schimb, au adus un altul. Și am fost concediat de voința mea liberă. Crezi că nu te pot da foc? Și se pare că atunci când fiica mea a împlinit optsprezece ani.
Bună ziua, promptă, pozhalysta, eu sunt în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, chiar înainte de 3 ani, aproape jumătate de an. Sunt plătit până când indemnizația este de până la 1,5 ani, după care voi fi pur și simplu enumerată acolo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: