Site-ul lui Timofeiich - artă plastică - desen academic - desen pentru 5 zile

Curs: Colectarea colectivă - cultura desenului corporativ

Obiectivul principal al cursului: Comunicare vizuală (schimb de informații prin mijloace vizuale). Abilități de lucru creativ colectiv. Creșterea eficienței interacțiunii afacerii, care este o condiție obiectivă pentru stabilirea relațiilor interpersonale prietenoase în echipă. Rezolvarea problemelor de căutare și a problemelor legate de activitatea organizațională cu ajutorul limbajului vizual și al gândirii. Dezvoltarea abilităților și tradițiilor de însoțire vizuală a discuțiilor colective de diferite forme și sarcini. Stăpânirea limbajului și a gândirii vizuale. Dezvoltarea unei maniere stilistice individuale de desen ca o valoare figurativă într-un colectiv de desen.







Desenul corporativ este un model de comportament care sporește integrarea internă a colectivității organizației. În colectivul de desen, comunicarea este animată și diversificată, tradițiile și valorile colective, normele comportamentale și ritualurile sunt vizualizate. Comunicarea grafică a colectivului de tragere face ca procesele organizaționale și de activitate să clarifice și să îmbogățească vizuale artefactele culturii interne a organizației. Experiența vizuală colectivă formează o cultură sau sistem de idei și valori colective de bază într-o direcție pozitivă. Această cultură pozitivă stimulează activitatea eficientă a organizației. Aceasta ridică valoarea unei organizații bazate pe valoarea de auto-dezvoltare a angajatului.







Dacă lucrați într-o organizație angajat profitabilă, dar nu de valoare în ceea ce privește auto-dezvoltare și auto-realizare, cultura organizației este negativ. Într-o astfel de organizație domnește indiferență, supunere oarbă, conservatorism și antipatie. Potrivit experților în domeniul managementului resurselor umane într-o cultură negativă a organizației a observat o serie de probleme: prezența zvonuri și bârfe, neîncredere managerilor de la toate nivelurile, lipsa emoțională și mentală a personalului cu prezența sa fizică, etc. Acești angajați efectuează munca mecanic slab și încet, în mod oficial prezent la locul de muncă, ore de lucru se întinde pauze de fum, ceai și distras de conversație.

Desenul corporativ este conceput pentru a incarca atmosfera de lucru a organizatiei, pentru a infecta toti angajatii cu o idee, scop, interes si simt comun al existentei organizatiei. Acest lucru creează un sentiment de responsabilitate în rândul angajaților pentru calitatea muncii efectuate și generează un interes personal pentru ridicarea acesteia. Desenul creativ corporativ îi direcționează pe angajați să caute, să dezvolte și să implementeze cele mai optime moduri de a-și desfășura activitatea în echipă. Angajații vor începe să deschidă oportunități pentru includerea lor creativă și proactivă în dezvoltarea organizației. Fiecare angajat se va percepe a fi o legătură necesară, contribuind contribuția necesară la cauza comună, afectând performanța generală a organizației și stabilind strategia de dezvoltare a acesteia. Angajații ar trebui să simtă că mediul cultural al organizației creează pentru fiecare dintre ei posibilitatea dezvoltării, creșterii și auto-realizării.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: