Scăderea postului sau concedierea (presiunea angajatorului)
Bună seară! Vreau să știu în ce împrejurări (în mod legal) pot fi retrogradate (cu un salariu mai mic) sau chiar eliberat din muncă. Situația este aceasta. În organizația mea există reduceri (închiderea multor birouri), dar angajatorul nu efectuează procedura de reducere. dar oferă să demisioneze din proprie voință sau degradare. Mulți oameni scriu pe cont propriu. Am dreptul să rămân în poziția mea (deși spun că scrie sau abandonează). Și cum pot apăra cazul meu? Care sunt argumentele și cum să se comporte. Vă mulțumim în avans!
Răspunsuri de avocați (3)
Scăderea postului (fără consimțământul dvs.) este ilegală.
Pentru a vă apăra drepturile în fața angajatorului, examinați capitolul din Codul Muncii al Federației Ruse privind concedierile (în special articolul 81), articolele 178-180, 192-193 vor fi, de asemenea, utile.
Într-o astfel de situație, cea mai bună opțiune este de a fi de acord cu angajatorul cu privire la motivele concedierii - dacă nu pentru reducerea / forța de personal, atunci cu acordul părților (cu o compensație adecvată).
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru răspuns!
Pentru a studia TC în acest moment nu este posibil. și vreau să obțin o explicație mai simplă despre ce și cum. )
Nu intenționez să disociez în acest moment. Vreau să-mi salvez salariul (unul nou la 5650). Ca răspuns la cererea mea, angajatorul meu poate răspunde. Pur și simplu prin intimidare sau oricum va avea ceea ce se bazează pe acest drept.
Și o altă întrebare pentru viitor. Prin acordul părților (cu o compensație adecvată). ce poate fi. Și dacă este posibil, atunci când se respinge într-un fel, să se realizeze păstrarea politicii DMS. (Am plătit pentru o parte a societății, ci o politică mai eficientă necesită o taxă de la un angajat, am scris o cerere la o dată pe trimestru, cu sn filmat o sumă proporțională cu compania de asigurări, doresc să-și păstreze capacitatea de a utiliza LCA)
Întrebați avocatul?
Cum să se comporte - depinde de exact ceea ce doriți în cele din urmă (de exemplu, să presupunem ceva în vrac în câștiguri, dar de lucru pe termen lung, pentru a păstra un loc de muncă, sau nu valoare munca ta, atât de interesat pe termen scurt, ca plata maximă și așa mai departe).
În general, nu este prevăzută o astfel de opțiune ca "degradarea" prin lege. Ceea ce este legat de schimbarea funcției de muncă (poziție) este transferul către un alt post - artă. 72.1. TC RF - schimbarea permanentă sau temporară a funcției de muncă a angajatului și (sau) unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând munca cu același angajator. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului.
Dacă angajatul rămâne în poziția sa, dar angajatorul dorește să-și schimbe salariul - atunci aceasta este o schimbare în condițiile esențiale de lucru.
Art. 74 LC RF „, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, le-a permis să schimbe inițiativa Angajatorul, cu excepția schimbării funcției de muncă a angajatului. Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu cel puțin două luni înainte de viitoarele modificări ale termenilor contractului de muncă stabilit de părți, precum și motivele care au determinat astfel de modificări. "
Clarificarea clientului
Elena, Vă mulțumim pentru răspuns!
În legătură cu situația actuală de pe piața muncii, aș vrea să rămân cu acest angajator. Accept declasate (Mai pot scrie o cerere pentru păstrarea salariului vechi. Diferența între vechi și salariul propus noi este 5650 de ruble. Pentru mine este puternic. Deci, dacă am de gând să scrie o declarație la retrogradarea dacă va fi posibil să se specifice cu menținerea salariului ". Nu vreau să renunț, dar pe nas un al doilea val de" tăieturi "undeva într-o lună.
Angajatorul este foarte mare. Cred că mi-ar fi mai ușor să-mi las salariul decât să respect toate procedurile legale. Dar din nou. conducerea directă încearcă cu toate forțele sale să-și respecte interesele și în moduri diferite de a influența decizia ta.
Dacă aș prezenta condițiile pentru menținerea salariului cu ajutorul măsurilor maxime pe care le pot aplica ca răspuns. Și întrebarea este dacă este posibil să se înțeleagă într-un fel că cartea de muncă nu indică o retrogradare (sau este a priori ilegală?!)
Cred că angajatorul dvs., schimbându-vă locul de muncă fără a vă reduce salariul, nu este interesant, acest lucru nu va rezolva problema.
Faptul că angajatorul este o mare, doar mai multe dovezi că el este destul să aibă posibilitatea, dacă este necesar, să efectueze toate procedurile prevăzute de lege, pentru a rezolva problema lor (pentru angajatori mari, de obicei, suficient de personal calificat și servicii juridice). Este clar că mai întâi încearcă să utilizeze opțiuni mai puțin costisitoare în toate sensurile. Desigur, eu nu pot în absență să evaluez întreaga situație din compania dvs., astfel încât acestea pot permite doar o anumită probabilitate. De aici pot să presupun opțiuni posibile pentru dezvoltarea situației:
- sunteți în conformitate cu legea transfera cu ușurință la o altă poziție (cu salariul corespunzător pentru setul de ea), de altfel, nu e și dumneavoastră nu au nevoie de declarații, dreptul de a face acest lucru prin semnarea unui acord suplimentar la munca Dr. + comenzi pe baza acestora (argumente pro - este posibil să păstrați locul de muncă într-o perspectivă oarecum previzibilă, să păstrați relațiile normale cu angajatorul, minusurile - pierdeți în post și ZP);
- angajatorul poate merge la schimbarea procedurii în condițiile de muncă (cum ar fi - am descris mai sus) (Plus, salvați titlul de locuri de muncă, locuri de muncă, a pierdut în RFP, și, probabil, nu prea îmbunătăți relația cu angajatorul, care a trebuit să recurgă la proceduri de personal consumatoare de timp și să piardă timpul (asociat cu procedura și perioadele de notificare - cum și unde se poate dovedi pentru tine - știi mai bine și poate că nimic ...)
- angajatorul poate continua procedura de reducere a personalului (argumente pro și contra - apreciați-vă)
- Un angajator poate crea pur și simplu probleme și condiții pentru dvs. atunci când plecați sau așteptați până când veți avea o șansă. Dar cum, sau invers, va lăsa calm totul așa cum este - știi mai bine cum și ce poate face angajatorul tău. În general, dezvoltarea situației depinde de foarte mulți factori din compania dvs., care nu sunt vizibili pentru mine din afară.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: