Recomandări adresate angajatorilor cu privire la organizarea procesului de lucru pe vreme caldă, care va contribui la menținerea sănătății angajaților și la îmbunătățirea rezultatelor producției.
Lucrul în camere înfundate și necondiționate poate duce la o exacerbare a bolilor cronice. Prin urmare, este în interesul angajatorului să ofere un regim confortabil de temperatură în birouri și spații industriale. Este dificil să se aștepte funcționarea eficientă a căldurii epuizat de angajați „, - a declarat șeful supravegherii federale a respectării legislației muncii Rostrud Egor Ivanov Oficiul.
Drepturile lucrătorilor în timpul vremii calde sunt protejate de normele sanitare adoptate în Federația Rusă. Potrivit SanPiN, dacă temperatura din camera de lucru se apropie de marcajul de 28,5 grade, se recomandă scurtarea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore.
În plus, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase pentru angajați în conformitate cu Codul Muncii.
Inspectorii de muncă recomandă ca angajatorii oferă aer condiționat la locul de muncă, precum și pentru a oferi angajaților posibilitatea de a lua o pauză de la muncă, pentru a oferi un loc de relaxare și de a oferi concediu plătit pe termen scurt.
În acest caz, plata unui astfel de concediu forțat poate fi efectuată în conformitate cu al doilea paragraf al articolului 157 din Codul muncii ca timpii morți din motive independente de voința angajatorului și angajatului, în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu.
În timpul angajatorul Heatwave poate transfera unii angajati sa lucreze de la birou acasă, pauza de prânz extins, astfel încât oamenii să poată merge pentru o plimbare și respira aer curat, schimba modul și programul de lucru, de exemplu, o oră înainte de a începe activitățile de producție și de finisare o oră mai devreme. Toate inovațiile ar trebui formulate în acorduri suplimentare la contractul de muncă.
Angajatorul trebuie să se asigure că apă potabilă curată și un kit de prim ajutor cu medicamente adecvate sunt întotdeauna disponibile în sălile de lucru.
Angajatorii care nu au grijă de condițiile de muncă și de sănătatea lucrătorilor pot fi amendați, descalificați sau chiar mai grav responsabili.
Trimiteți-le prietenilor: