Resursele de timp de lucru în cazul general sunt determinate de doi factori: numărul de angajați și timpul de lucru.
Numărul angajaților la întreprindere este determinat de numărul locurilor de muncă, care, la rândul lor, depinde de volumul producției, de intensitatea forței de muncă a muncii, de regimul schimburilor.
În țară, numărul de angajați este determinat de numărul populației capabile, de necesitatea diferitelor tipuri de muncă. nivelul salariilor, sistemul de pensii și alți factori. Practic, nivelul de ocupare a forței de muncă este determinat de raportul dintre cerere și ofertă pe piețele forței de muncă.
În prezent, limita inferioară a vârstei de muncă în Rusia este de 16 ani, iar limita superioară este de 59 de ani pentru bărbați și de 54 de ani pentru femei. În majoritatea țărilor dezvoltate, limita superioară a vârstei de lucru este de 64 de ani. În Rusia, ridicarea limitei superioare a vârstei de lucru este încă nerealistă, deoarece majoritatea bărbaților nu supraviețuiesc până la 59 de ani. Persoanele în vârstă de muncă au constituit 95,0% din forța de muncă din Rusia la mijlocul anilor 1990. Ponderea pensionarilor care muncesc este de aproximativ 4,5%; ponderea adolescenților (sub 16 ani) este mai mică de 0,1%.
1. la vârsta de 16-18 ani - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;
2. la vârsta de 15-16 ani, precum și pentru studenții cu vârsta între 14 și 15 ani care lucrează în timpul sărbătorilor - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
Durata timpului de lucru al studenților care lucrează în cursul anului universitar în timpul liber de studii nu poate depăși jumătate din normele stabilite în partea întâi a art. 43 Codul muncii pentru persoanele de vârstă corespunzătoare.
Pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase, se stabilește durata redusă a timpului de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Se aprobă lista industriilor, a magazinelor, a profesiilor și a posturilor cu condiții dăunătoare de muncă, care le permite acestora să reducă orele de lucru, în conformitate cu procedura stabilită de lege (articolul 44 din Codul muncii).
Codul muncii RF determină, de asemenea, modul de funcționare (inclusiv pe timpul nopții), procedura de muncă suplimentară, timpul de odihnă, concediul, concediul anual, procedura de plată a forței de muncă și alte condiții de muncă obligatorii pentru toate întreprinderile din Rusia.
Timpul de angajare în întreprinderile țărilor dezvoltate este, de regulă, de 33-40 de ore pe săptămână, la 4-6 săptămâni de concediu anual. Cu toate acestea, o parte semnificativă a populației este angajată în mai multe întreprinderi (un loc de muncă). Adesea, orele suplimentare sau o zi de lucru neregulată sunt caracteristice pentru multe activități. Acesta din urmă se referă la majoritatea managerilor și a tipurilor creative de muncă.
Articole similare
-
Educatorii de grădiniță nu au o înregistrare integrată a timpului de lucru, un lucrător non-standard
-
Salariu cu supliment de muncă la jumătate de normă la minimum și indexare
-
Acreditarea organizațiilor atestatoare care desfășoară atestat de muncă (armă)
Trimiteți-le prietenilor: