Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse Universitatea de Stat de Tehnologie și Design din Saint Petersburg
Departamentul de Economie și Finanțe
Pe tema: "Reguli și standarde ale organizației ONU și OCDE pentru CSR"
Finalizat: un student din grupul 1-ED-45 "s"
Profesor: Lisovich N.G.
Compactul Global al ONU
UN Global Compact, sau cum este numit - Global Compact este o inițiativă voluntară, care are ca scop să stimuleze schimbarea și de a promova un sentiment de organizații de responsabilitate civică, și să promoveze soluții inovatoare și parteneriate.
Compactul global nu este un mijloc de a asigura eficacitatea sau evaluarea. În acest sens, urmărește obținerea de înaltă calitate și credibilitate în ceea ce privește activitățile organizațiilor și contribuția acestora la punerea în aplicare a principiilor sale.
* gestionarea riscurilor de reducere a nivelului de trai pe teritoriul operațiunilor companiei: cerințele actuale ale forței de muncă și cererea consumatorilor ca principale criterii economice pentru stabilitate și dezvoltarea afacerilor.
* gestionarea riscurilor de reducere a nivelului de trai al populației active pe fondul unor rate ridicate ale șomajului pe teritoriul operațiunilor companiei: prevenirea impactului negativ asupra activităților de producție curente și a forței de muncă pentru asigurarea dezvoltării post-criză a companiei.
2. Încălcările de gestionare a riscurilor ale drepturilor omului în domeniul relațiilor dintre companie și angajați: punerea în aplicare a proiectelor pentru a spori responsabilitatea personală a angajaților pentru a asigura o sursă de venit, inclusiv în caz de concediere, boală, invaliditate din cauza lucrătorului, precum și pierderea de venituri, inclusiv prin vina angajatului.
1. informarea managerilor și șefii de departamente, dezvoltarea profesională a personalului responsabil cu managementul riscului în cadrul companiei: aspecte legate de materialul (inclusiv reduceri de costuri, venituri din exploatare și a rentabilității Outlook) și active necorporale (reputație, valoare de brand, competitivitate).
2. îmbunătățirea eficienței companiei prin îmbunătățirea managementului eticii corporative ca sistem de reglementare informală a relațiilor de muncă și un instrument de reducere a costurilor; creșterea productivității și calității muncii, detectarea timpurie și prevenirea practicilor și conflictelor inadecvate din cadrul companiei.
3. Creșterea eficacității societății în gestionarea riscurilor și a oportunităților în cadrul interacțiunii cu forțele formale (sindicate, colective, ONG-uri internaționale și ruse și alte organizații) și asociațiile muncitorilor informali.
4. Creșterea competențelor profesionale ale managerilor în domeniul soluționării conflictelor în vederea asigurării depistării timpurii și soluționării conflictelor din sfera relațiilor de muncă.
1. Dorința de a minimiza impactul negativ al activităților companiei asupra mediului.
2. Încercarea de a îmbunătăți eficiența energetică și gestionarea durabilă a resurselor, fără a reduce calitatea bunurilor și a serviciilor, inclusiv, dar fără a se limita la:
* Economie și reutilizare a computerelor și a altor echipamente de birou, inclusiv hârtie, suporturi magnetice etc.
* utilizarea sistemului electronic de transmitere a datelor.
* Minimizarea consumului de combustibil, energie electrică și alte resurse.
3. Îmbunătățirea eficacității managementului riscului de mediu pe teritoriul operațiunilor companiei.
1. Creșterea eficacității managementului riscului în domeniul eticii corporative ca mijloc de prevenire a infracțiunilor legate de activități, inclusiv corupția.
2. Includerea principiilor etice în toate aspectele legate de interacțiunea cu partenerii de afaceri, inclusiv principiul inadmisibilității corupției.
4. Asistență în dezvoltarea instituțiilor democratice
privind eradicarea corupției în organele de stat.
Compactul Global al ONU
Principiul 1: Companiile comerciale trebuie să asigure și să respecte protecția drepturilor omului proclamate la nivel internațional.
Principiul 2: Companiile comerciale ar trebui să se asigure că propriile lor activități nu contribuie la încălcarea drepturilor omului.
Principiul 3: Companiile comerciale ar trebui să sprijine libertatea de întrunire și recunoașterea efectivă a dreptului la convenții colective.
Principiul 4: Companiile comerciale ar trebui să contribuie la eradicarea eficientă a muncii forțate.
Principiul 5: Companiile comerciale ar trebui să contribuie la eradicarea muncii copilului.
Principiul 6: Companiile comerciale ar trebui să promoveze eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă.
Principiul 7: Companiile comerciale ar trebui să adere la abordările preventive ale problemelor de mediu.
Principiul 8: Companiile comerciale ar trebui să inițieze răspândirea responsabilității ecologice.
Principiul 9: Companiile comerciale ar trebui să încurajeze dezvoltarea și difuzarea de tehnologii ecologice.
Principiul 10: Companiile comerciale ar trebui să se opună oricărei forme de corupție, inclusiv extorcarea.
Responsabilitatea corporativă din punctul de vedere al OCDE
corupție unificată a concurenței
I. Concepte și principii:
subliniază ideile principale care stau la baza orientărilor, cum ar fi natura lor voluntară, aplicarea globală și faptul că acestea se bazează pe practici de succes acceptabile pentru toate întreprinderile.
II. Politica generală:
Acesta prezintă primele recomandări specifice, inclusiv dispoziții privind drepturile omului, dezvoltarea durabilă, responsabilitatea în lanțul de aprovizionare și de consolidare a capacității locale, și, mai general, invită toate întreprinderile să ia în întregime politicile de cont în țările în care își desfășoară activitatea.
III. Dezvăluirea informațiilor:
Se recomandă ca informațiile să fie dezvăluite tuturor
IV. Angajarea și ocuparea forței de muncă
ia în considerare aspecte importante ale comportamentului corporatist în acest domeniu, inclusiv utilizarea muncii copilului și a forței de muncă forțată, inadmisibilitatea discriminării și dreptul la reprezentarea conștiincioasă a lucrătorilor și la negocierile constructive.
V. Protecția mediului:
solicită întreprinderilor să își îmbunătățească performanțele de mediu, inclusiv în ceea ce privește impactul asupra sănătății și siguranței. Această secțiune oferă, de asemenea, recomandări privind sistemele de gestionare a mediului și oportunitatea luării unor măsuri de precauție în cazul în care există o amenințare de deteriorare gravă a mediului.
VI. Combaterea mitei:
Sunt luate în considerare măsurile de combatere a corupției în sectorul public și privat, precum și combaterea corupției pasive și active.
VII. Interesele consumatorilor:
produse și servicii.
VIII. Știință și tehnologie:
se propun recomandări care vizează difuzarea de către întreprinderile multinaționale a rezultatelor cercetării și dezvoltării lor în țările în care își desfășoară activitatea, ceea ce ar contribui la dezvoltarea potențialului inovator al țărilor gazdă.
subliniază importanța existenței unui mediu deschis și competitiv pentru desfășurarea afacerilor.
Găzduit pe Allbest.ru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: