Pot să nu mai lucrez în timp, în 2018

dacă provine din munca suplimentară, adică acțiunile angajatorului trebuie să facă obiectul art. 99 din LC RF:

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.







Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără consimțământul lui este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;

2) în producția de muncă socialmente necesar pentru a aborda situații neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;

3) producția de opere impuse prin introducerea de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.







În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze un raport precis al duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Programul de lucru este determinat de contractul de muncă, iar angajatorul trebuie să respecte cu strictețe.

Potrivit art. 22 din LC RF, angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, actelor normative locale, clauzele contractului colectiv, contractele și contractele de muncă și să asigure lucrătorilor munca prevăzută de contractul de muncă.

Potrivit articolului 57 din Codul muncii, orele de lucru și perioadele de odihnă sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă.

Dacă este nevoie de orice schimbare, atunci acest lucru trebuie făcut cu consimțământul angajatului.

Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.

Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți se încheie în scris. "

Dacă este necesar să vă implicați în munca suplimentară, angajatul trebuie să primească un consimțământ scris

Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

Angajarea angajatorului în munca de ore suplimentare este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, pentru a efectua (termina) locul de muncă a început, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în condițiile tehnice de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru timpul de lucru angajaților, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorul (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală și fie să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății umane;

2) fabricarea reparațiilor temporare și restaurarea mașinilor sau a structurilor în cazurile în care disfuncționalitatea lor poate determina încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

3) să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu apare, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuitorul cu un alt angajat. "

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: