Plăți care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări

Partea inversă a foii de invaliditate temporară este completat în modul următor.

Prima secțiune specifică tipul de contract de muncă (muncă permanentă sau urgentă) și termenul acestuia. Acest lucru are importanță în cazul unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la șase luni, deoarece indemnizația temporară de invaliditate este plătită în acest caz pentru cel mult 75 de zile calendaristice.

În a treia secțiune din subsecțiunea "Alocarea prestațiilor" se indică tipul prestațiilor și durata perioadei pentru care se plătesc.

În cazul în care agenția de turism are motive pentru a reduce indemnizația sau pentru a refuza să o plătească, atunci ea se încadrează în liniile corespunzătoare.

În coloana "Venituri zilnice medii" din tabelul "Informații privind salariile", pe lângă câștigurile zilnice medii calculate în paranteze, trebuie să specificați suma maximă a câștigurilor medii zilnice (în acest an - 1136.99 ruble).

În tabelul "Prestația este datorată" se indică perioada de boală a angajatului, numărul de zile calendaristice pentru care se acordă indemnizația, valoarea indemnizației zilnice. Coloana "Valoarea alocației zilnice calculate din valoarea maximă a prestațiilor" nu este completă.

Excedentul veniturilor efective ale lucrătorului va putea fi luat în considerare în cheltuielile persoanelor care fac obiectul "procedurii simplificate" (articolul 346.16 punctul 1 subpunctul 6 al Codului Fiscal al Federației Ruse).

Prin urmare, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se va calcula din valoarea calculată a câștigului salarial mediu - 1136,99 ruble.

Perioada de asigurare a angajatului este de 7 ani. În consecință, indemnizația zilnică va fi egală cu 909,59 ruble. (1136,99 ruble × 80%).

Apoi, suma totală a alocației pentru toate zilele bolnave (14 zile calendaristice) este:
909.59 ruble. × 14 zile = 12,734.26 ruble.

Cu toate acestea, dacă agenția de turism decide să plătească lucrătorului o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă înainte de câștigurile reale, sumele plătite depășesc 12.734,26 ruble. vor trebui incluse în calculul primelor de asigurare.

PLĂȚI DE PLĂȚI
Primele de asigurare nu sunt supuse plăților compensatorii (în limitele normelor) stabilite prin legislație (sub-clauza 2, clauza 1, clauza 9 din Legea nr. 212-FZ). În acest caz, două lucruri sunt importante. În primul rând, aceste plăți ar trebui să fie consacrate direct în legislație. În al doilea rând, trebuie să fie făcute în limitele normelor, care sunt stabilite din nou în conformitate cu legislația.

Compensațiile legate de plăți, de exemplu:
- cu despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de rănire sau alte daune asupra sănătății;
- cu demiterea salariaților, cu excepția compensării pentru vacanțe neutilizate;
- cu rambursarea cheltuielilor pentru formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor;
- cu cheltuielile unei persoane în legătură cu executarea lucrărilor, prestarea de servicii în baza contractelor de drept civil.

ASISTENȚA MATERIALĂ
Primele de asigurare nu sunt supuse cuantumului asistenței materiale forfetare plătite angajaților (indiferent de mărime!) În două cazuri. Ambele sunt înregistrate la articolul 9 alineatul (1) paragraful 3 din Legea nr. 212-FZ.

În primul rând, dacă asistența materială este acordată persoanelor fizice în legătură cu un dezastru natural sau altă circumstanță extraordinară pentru a compensa daunele materiale cauzate acestora sau pentru sănătatea lor, precum și persoanelor afectate de acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse.

În al doilea rând, dacă plata este efectuată unui angajat în legătură cu moartea unui membru (membrii) al familiei sale. După cum rezultă din articolul 2 din Codul Familiei al Federației Ruse, membrii familiei sunt soți, părinți și copii (inclusiv copii adoptați).

Primele de asigurare nu pot fi supuse asistenței financiare dacă sunt acordate salariaților (părinți, părinți adoptivi, tutori) în momentul nașterii (adopției) copilului. Cu toate acestea, plata este eliberată din contribuții în valoare de cel mult 50 000 de ruble. pentru fiecare copil. Dar există un "dar" aici. Ajutorul de maternitate nu va fi supus primelor de asigurare decât dacă este acordat în primul an după nașterea (adopția) copilului. Anul nașterii unui copil se stabilește pe baza unui certificat de naștere.

Articolul 9 paragraful 1 al articolului 9 din Legea nr. 212-FZ permite să nu se perceapă taxe de asigurare din sumele de asistență materială oferite de angajatori angajaților lor care nu depășesc 4000 de ruble. pe an pe angajat. În acest caz, motivele unei astfel de plăți nu contează.

PLĂȚI DE ASIGURARE
În conformitate cu paragraful 5 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea nr. 212-FZ, următoarele nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare:
- plăți de asigurare (contribuții) pentru asigurarea obligatorie a angajaților efectuate de plătitorul primelor de asigurare în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse;
- plățile (contribuțiile) plătite de plătitor de prime de asigurare în contracte de asigurare voluntară personală a salariaților, încheiate pe o perioadă de cel puțin un an, care prevăd plata de către asigurători a cheltuielilor medicale ale acestor persoane asigurate;
- plățile (contribuțiile) plătite de plătitor de prime de asigurare în baza contractelor de asigurare voluntară personală a salariaților, încheiate numai în caz de deces al persoanei asigurate și (sau) aducând prejudicii sănătății persoanei asigurate;
- contribuțiile de pensii ale plătitorului de prime de asigurare în cadrul acordurilor de furnizare de pensii nestatale.

De asemenea, contribuțiile de asigurare nu sunt supuse sumelor plăților (contribuțiilor) în baza contractelor de furnizare a serviciilor medicale angajaților încheiate pe o perioadă de cel puțin un an cu organizații medicale autorizate să presteze servicii medicale eliberate în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Astfel, dacă un contract cu o organizație de asigurări sau o organizație medicală este încheiat pentru o perioadă de un an sau mai mult, atunci plățile (contribuțiile) pe acesta nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări. În același timp, termenii contractelor pot include, printre altele, rambursarea cheltuielilor lucrătorului pentru tratamentul în străinătate, tratarea sanatoriului sau achiziționarea de medicamente.

În plus, nu contează cine este plătit prin contractul de asigurare medicală voluntară: instituția medicală care a furnizat serviciile sau angajatul ca o compensație pentru costurile suportate. Acest lucru rezultă din modul de redactare a paragrafului 5 al articolului 9 alineatul (1) din Legea nr. 212-FZ.

PLĂȚI DE FORMARE
Articolul 12 alineatul (1) al articolului 9 din articolul 9 din Legea nr. 212-FZ prevede că nu se impun primele de asigurare a sumei de școlarizare a salariaților în programe educaționale profesionale de bază și suplimentare, inclusiv pentru formare profesională și reconversie profesională.

Dar aici trebuie să țineți cont de câteva nuanțe.

În al doilea rând, formarea ar trebui să aibă loc în instituțiile de învățământ care au acreditare de stat și licență.

Plăți care nu sunt evaluate în FSS din Rusia
Orice remunerație plătită persoanelor în temeiul contractelor de drept civil nu este supusă primelor de asigurare în partea plătibilă FSS din Rusia. O astfel de normă este stabilită în paragraful 2 al paragrafului 3 din Legea nr. 212-FZ.

Articole similare

• Este acoperirea asigurărilor supusă compensării pentru salariile întârziate

• Casco in reso - calcul online, companie de asigurari, garantie, plati, reguli

Trimiteți-le prietenilor: