Plata listei bolnave a lucrătorului pe fracțiune de normă cu privire la modul în care se sancționează lista bolnavă și la ceea ce este necesar să se cunoască lucrătorul cu fracțiune de normă

În orice companie, poate exista o perioadă în care nu există suficienți angajați. Angajatorul nu are de ales decât să angajeze salariați cu normă parțială. Atunci când o persoană este oficial formalizată, nu are gânduri tulburătoare despre cum să aranjeze un concediu medical. dacă brusc are nevoie de el brusc. În cazul muncii cu fracțiune de normă, contrariul este adevărat. Ce trebuie să știți pentru persoanele cu fracțiune de normă? Are chiar dreptul la concediu medical? Și ce nuanțe există? Aceasta este în articolul nostru.

Ce trebuie să cunoști pentru a lucra cu fracțiune de normă?

Legislația muncii distinge două tipuri de timp part-time:

$Plata listei bolnave a lucrătorului pe fracțiune de normă cu privire la modul în care se sancționează lista bolnavă și la ceea ce este necesar să se cunoască lucrătorul cu fracțiune de normă$

Lucrați cu jumătate de normă

În ceea ce privește compatibilitatea internă, implică, de obicei, lucrul în același loc în care persoana are locul de muncă principal. În consecință, angajatorul întocmește două contracte cu angajatul. Primul contract este de bază, cel de-al doilea contract merge ca o suplimentare, part-time. După cum arată practica, compatibilitatea internă pentru angajator și angajat este cea mai profitabilă. Angajatorul cunoaște deja angajatul și poate fi sigur de capacitatea sa de lucru, iar angajatul are șansa de a câștiga bani în plus și de a-și arăta abilitățile suplimentare.

Compatibilitatea externă, prin contrast, presupune lucrul într-o companie terță, adică nu în locul principal de lucru. Cu alte cuvinte, lucrătorul extern cu normă redusă poate fi caracterizat ca un angajat care desfășoară anumite activități și funcții în cadrul celui de-al doilea contract de muncă. De regulă, orele de lucru sunt stabilite individual, dar nu trebuie să se intersecteze cu locul de muncă principal.

Un fapt interesant: legea nu limitează angajatorul în ceea ce privește angajarea de angajați suplimentari în combinație.

Plăți către lucrător cu fracțiune de normă

Să vedem dacă există caracteristici de salarizare a locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse nu prescrie, ca atare, principalele caracteristici ale plății pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. În afară de lucrătorul principal distinge:

salariul pe oră
muncă în acord
normat

În cazul salariilor orare, salariile se plătesc în funcție de orele lucrate. În cazul în care lucrarea este în formă de piesă, suma plății este determinată din producție, care trebuie să fie specificată în contractul de muncă.

Amintiți-vă, dacă solicitanților de locuri de muncă le-au fost atribuite sarcini normalizate, atunci compensarea forței de muncă ar trebui făcută pentru acest fapt, adică nu pentru ore lucrate, ci pentru suma care a fost efectuată de angajat. Desigur, o persoană care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul deplin la diverse suprataxe și co-plăți, precum și la angajatul principal.

Este important să cunoașteți următoarele: salariul mediu lunar al unei persoane medii care a calculat numărul de ore lucrate într-un contract de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Deoarece munca cu jumătate de normă implică munca cu fracțiune de normă, aceste condiții nu funcționează aici, adică salariul mediu lunar poate fi ușor mai mic decât salariul minim stabilit.

Plata salariilor unei persoane care lucrează cu normă redusă ar trebui să se desfășoare cel puțin de două ori pe lună, precum și un angajat obișnuit, eliberat pentru un program cu normă întreagă. Angajatorii - lucrătorii cu fracțiune de normă nu trebuie să uite că au dreptul deplin de a primi foi de concediu medical, diferite beneficii, de exemplu, pentru sarcină și naștere.

Pentru a primi plata în cazul muncii interne cu fracțiune de normă, este suficient ca angajatul să furnizeze numai lista incapacității de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l refuze. Cu externe concomitent pic mai greu: foaie, având în vedere aceeași foaie de dizabilitate, plus suplimentare, care ar trebui să fie o marcă specială „Amestec externă“ și detalii privind dizabilitatea foaie de bază.

Încărcarea foii de concediu medical angajaților cu fracțiune de normă

După cum ați înțeles mai sus, nimeni nu poate nega înregistrarea și plata unei foi de concediu medical unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă. Cu alte cuvinte, munca în combinație este aceeași lucrare ca în activitatea principală. Să vedem acum cum se face acumularea unui lucrător de spital cu jumătate de normă?

Nu este un secret că, dacă o companie are un contract de muncă cu un angajat, atunci pentru angajat, în timpul absenței sale din cauza bolii, toate contribuțiile se varsă în fondul social. de asigurare. Aceasta confirmă încă o dată faptul că o persoană are dreptul de a conta pe concediul medical și plata acestuia în conformitate cu legislația din Codul Muncii al Federației Ruse.

Fondul social Asigurarea a stabilit că calculul salariului bolnav trebuie să țină cont de salariul stabilit de persoana respectivă ca lucrător cu fracțiune de normă. Trebuie să cunoașteți următoarele informații importante cu privire la procedura de plata concediului medical în cazul în care angajatul lucrează direct de la doi angajatori: în cazul în care angajatul pe parcursul celor doi ani nu s-au schimbat locul său principal de muncă și locul de muncă, în combinație, acesta are dreptul la plăți de concediu medical în ambele organizații. Angajatul va trebui să ceară doctorului din district pentru câteva foi de spital, adică cantitatea de muncă pe care o are.

Spitalul este calculat ca de obicei. Venitul angajatului este luat în calcul, se calculează numărul de zile pe care angajatul a lucrat în luna curentă, după care suma se calculează pentru plată, fără a se uita durata serviciului. Despre acest lucru în detaliu.

Durata de activitate este calculată după cum urmează:

în cazul în care experiența persoanei a atins cel puțin 8 ani, se plătește suma maximă din lista bolnavă, adică 100% din suma medie a câștigurilor salariale
dacă experiența este echivalentă cu 5-8 ani, puteți să vă bazați pe un concediu medical în valoare de 80% din suma veniturilor
dacă durata angajatului este de 1-5 ani, spitalul va fi plătit în cuantum de 50% din salariu
cu o experiență mică, de la șase luni la un an, 50% din suma câștigurilor

Există cazuri în care angajatul nu avea timp să muncească și jumătate de an. În acest caz, acumulările sunt, de asemenea, furnizate în conformitate cu SMIC total rus.

În cazul în care angajatul nu are doi ani întregi, liceul bolnav va fi în continuare plătit pentru el. Dar aceste angajamente vor fi plătite în locul principal. Cu toate acestea, veniturile cu fracțiune de normă vor fi, de asemenea, luate în considerare. Pentru punerea în aplicare a plăților spitalicești către salariat este suficient să se asigure serviciului de personal locul principal de desfășurare a activității:

certificat de angajare (loc de muncă cu fracțiune de normă)
certificatul de neachitare a beneficiilor de la alt angajator

Venitul lucrătorului pe fracțiune de normă se calculează după cum urmează: venitul din muncă (inclusiv plățile primite), salariile unui alt angajator, care sunt de regulă. Numărul de zile lucrate este determinat în conformitate cu art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Raportul dintre acești doi indicatori vă permite să determinați salariul mediu al unui angajat cu fracțiune de normă și, în consecință, să calculați corect și corect tabelul de boală.

Caracteristicile principale ale furnizării unei liste de boală lucrătorului cu fracțiune de normă

Cum calculam angajatul cu jumătate de normă pe care l-am aflat. Și acum să aflăm: există vreo nuanță atunci când se furnizează o listă bolnavă unui lucrător cu fracțiune de normă? Iată caracteristicile pe care trebuie să le cunoașteți:

Concediul medical se plătește numai pe baza foii de concediu inițial. Acest document este primar. Anterior, o fotocopie a documentului a fost permisă. În prezent, acest lucru este inacceptabil.
Condiții de plată sunt identice cu angajatul convențional spital part-time, care este, după închiderea unui angajat al spitalului și al departamentului de resurse umane, angajatorul la sfârșitul anului de 10 zile este necesară pentru a efectua plata.
Asigurați-vă că pe partea din spate a listei bolnave există plăți pe cheltuiala companiei, așa-numitul FSS, și plata pentru impozitul pe venitul personal.
Ai o responsabilitate pentru prima zi a absenței dumneavoastră de a informa angajatorul despre boala si pentru a indica numărul aproximativ de zile pe care le va fi absent, astfel încât să poată ascunde temporar față de lucru. În cazul în care spitalul este extins ulterior, este necesar să se notifice din nou angajatorul.
Dacă furnizați o foaie de lucru pentru o muncă suplimentară, nu uitați că trebuie să furnizați două foi, adică primar și suplimentar.
Zilele în care ați fost absente în cartea de raport vor fi marcate ca "B".
După întoarcerea la serviciu, trebuie să transferați imediat fișa de boală la departamentul contabil. Cu toate acestea, dacă ați lucrat mai puțin de 2 ani, scrieți o copie a documentului la departamentul contabil. Plățile, din păcate, nu vor fi făcute. În cazul în care experiența dvs. a depășit 2 ani, puteți trimite în siguranță documentul original. Vi se cere să plătiți concediul medical în conformitate cu principiul descris mai sus.
Angajații care desfășoară activități civile în cadrul organizației, angajați cu fracțiune de normă nu sunt luați în considerare.

Din toate cele de mai sus, putem concluziona că persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, are tot dreptul de a se îmbolnăvesc, și toate plățile datorate în temeiul acestuia, sub rezerva anumitor condiții, cele mai importante sunt: lungime de cel puțin doi ani și eșecul de a obține beneficii de la un alt angajator.

Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos

Articole similare

Pagina anterioară