Legislația muncii reglementează nu numai problemele dreptului muncii, ci și procedura de acordare a concediului. Adesea, angajații întreabă câte zile se scrie o cerere de vacanță. că capul a reușit să-și pună hotărârea, iar departamentul contabil să formeze o ordine adecvată și să calculeze plățile pentru concediu. Să clarificăm această întrebare.
Reguli de înregistrare a odihnei
Întrebarea în discuție nu este deloc inactivă, deoarece o încălcare a regulilor poate duce la neconcordanțe în acțiuni, iar angajatul nu va ști exact dacă poate să-și petreacă vacanța sa programată. Asta e ceea ce dictează legislația muncii cu privire la calendarul și procedura de eliberare a concediilor la întreprinderi cu structură organizațională și juridică diferită.
Dacă vă referiți la normele de drept în domeniul legislației muncii, puteți găsi informațiile necesare în art. 123 din Codul Muncii. Adevărat, nu se spune cât de mult se scrie o aplicație de vacanță. deoarece în regulamentele de reglementare nu există în general nici o indicație directă pentru această procedură. Deși algoritmul necesar pentru acțiunile angajatului este descris în detaliu. Consultați de asemenea "Cererea de cerere pentru concediul plătit anual".
Cel mai important document, care stabilește prima zi de vacanță, este programul de vacanță corespunzător. Se face în anul care precede cel curent. El stabilește ordinea de a da angajaților concediu. Vedeți și "Programul de vacanță".
Cerințe suplimentare ale legii atunci când se odihnește
La articolul 123 din LC RF se spune că, în plus față de programul de sărbători, există, de asemenea, o cerință privind timpul de notificare a subordonatului despre începutul restului. Deci, norma specifică faptul că este necesar să se notifice angajatul cu privire la data începerii concediului de două săptămâni sau mai devreme.
Reguli de ordine interioară și odihnă
Pe baza cerințelor Codului Vamal al Federației Ruse, este mai convenabil să se notifice angajatul despre odihnă prin ordin pentru concediu. Aplicația trebuie făcută cu cel puțin 2 săptămâni înainte de a începe. Deoarece termenul limită de depunere a acestor cereri de către Cod nu este reglementat, este posibil să se scrie această nuanță în regulamentele interne ale companiei și să fie aduse în atenția echipei. Vedeți și "Exemplul ordinului de plecare".
Deoarece această condiție nu contravine normelor legii, consolidarea acesteia prin documente interne ale firmei este nu numai permisă, ci și foarte dorită! Apoi nimeni nu va avea o întrebare, câte zile sunt scrise cererea de concediu și cum să anunțați corect angajatul despre începutul sărbătorii.
Caracteristicile plății pentru concediu
În cazul în care societatea nu are reguli clare, când să solicite concediu, nu uitați că în partea 9 din art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse prevede: un angajat al unei întreprinderi trebuie să primească concediu cel târziu cu trei zile înainte de începerea sărbătorii. De asemenea, consultați "Pentru câte zile înainte de vacanță plătiți vacanța".
Se pare că ordinul pentru o vacanță nu poate fi format mai târziu decât această restricție. Și, prin urmare, departamentul contabil va avea nevoie de o declarație în acest sens. În urma acestei norme, cererea nu poate fi scrisă mai târziu de trei zile înainte de a pleca în vacanță.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: