Orice proiect de ordine pentru membrii personalului conține, de asemenea, un ordin de numire în funcție (eșantion). Pe baza acestui document, se determină poziția oficială a angajaților organizației, se fac înscrieri corespunzătoare în evidențele lucrătorilor. Ordinea numirii la post este un membru al personalului organizației. Baza pentru înregistrarea acestui document este raportul conducătorului întreprinderii sau al unității structurale.
Acest document nu are o formă unificată, prin urmare, aproape orice eșantion din ordinul de numire la post se va potrivi. Cu toate acestea, există un număr de poziții care trebuie să fie în mod necesar prezente în document.
Astfel, forma ordonanței de numire a postului, pe care, apropo, trebuie să o dezvolte șeful organizației, ar trebui să conțină astfel de coloane:
1. Hat. Acesta indică numele complet sau abreviat al organizației, numărul și data comenzii.
2. Textul ordinului. Aici trebuie să fie prezentat numele, prenumele și patronimul angajatului care este numit la post, postul însuși, datele de intrare și plecare de la angajat. În acest caz, numele postului trebuie indicat exact ca în tabelul de personal: complet și fără abrevieri. Ordinul de numire a postului în textul său trebuie să conțină informații conform cărora toate dispozițiile, în special termenii și condițiile de muncă și de plată sunt în conformitate cu dispozițiile contractului de muncă.
3. Semnături ale părților. Ordinul comandat se face de către conducătorul organizației și de către angajatul pentru care a fost emis. Semnătura managerului este certificată de sigiliul întreprinderii. Data la care au fost livrate aceste semnături este, de asemenea, obligatorie. Lucrătorul poate începe să lucreze numai după anunțarea ordinului la primirea acestuia.
Orice modificare sau anulare a acestui document poate fi făcută numai de către conducătorul organizației, precum și de persoana care a semnat această comandă. Ca, într-adevăr, orice alte comenzi asupra personalului întreprinderii.
Cu toate acestea, designul angajatului nu se încheie în această poziție. După primirea unui extras din ordinul de numire pe post, angajatul personalului organizației este obligat să execute încă o comandă - conform formularului nr. Т-1. care stabilește salariul și diversele indemnizații ale salariatului, data preluării acestuia și data expirării contractului de muncă. Numai pe baza acestor documente, departamentul de finanțe poate deschide un cont personal pentru transferul salariilor către angajat, recalcularea ca urmare a schimbării poziției și a calculului complet în cazul concedierii. În plus, ofițerul de personal trebuie să înceapă și să completeze un card personal al angajatului în formularul unificat nr. T-2 și să facă o intrare în registrul de lucru.
Astfel, ordinul de numire a funcției (modelului) nu este singurul, deși unul dintre documentele-cheie care sunt emise atunci când un nou angajat al întreprinderii este emis.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: