Posibilitatea de a îmbunătăți cunoștințele dobândite și de a dezvolta o carieră începută în Letonia în filialele străine ale unei companii internaționale numără mulți. Cum să convingem angajatorul de gravitatea intențiilor sale? Experiența sa este împărtășită de Fredis Bikovs - șeful companiei internaționale de servicii de outsourcing pentru procesele de afaceri Runway Letonia.
Un avantaj semnificativ al întreprinderilor internaționale este rotația sau posibilitatea de a oferi angajaților lor experiență profesională în filialele străine ale companiei. „Tineret Desigur, ideea că începutul companiei în Letonia, după un anumit timp pentru a încerca mâna, de exemplu, în Malaga, în special ispitit. Posibilitatea de a călători și de a lucra în diferite medii de lucru din cadrul aceleiași companii, în diferite părți ale lumii, de multe ori este o motivație uriașă pentru un interviu, dar în timpul unui interviu cu un potențial angajator, la alegerea lor ar trebui să fie justificate argumente mai grele „, - explică șeful Runway Letonia.
Din Norvegia în Spania - cum să alegi un obiectiv?
"Mă bucur să merg oriunde" - o frază pe care companiile internaționale, în calitate de angajatori, le aud, adesea interesate de intenția reclamantului de a-și dezvolta cariera în afara Letoniei. Această frază mărturisește deschiderea solicitantului sau capacitatea sa de a fi flexibil și de a se adapta? Poate, dar numai dacă nu vorbim despre găsirea unui loc de muncă.
„Aruncă o monedă pentru a decide ce țară pentru a merge în vacanță, desigur vesel îngăduirea de sine, cu toate acestea, dacă doriți să reușească în căutare de locuri de muncă, acesta nu va fi o justificare adecvată a răspunsului său la interviu,“ - indică Fredis Bikovs. El spune că, având în vedere relațiile de muncă, atunci când, în scurt sau pe termen lung, este probabil ca angajatul va fi oferit de lucru la sucursalele companiei din alte țări, este important să selectați o anumită regiune sau țară, sau în cel mai bun caz - un oraș în care există un interes clar și legitim continuă cariera profesională.
Potrivit lui Fredis Bikovs, cunoașterea limbilor străine este adesea un obstacol, însă alegerea locației este foarte individuală. De exemplu, solicitanții de multe ori ca un loc dorit de muncă indică țara în care, în cadrul programului de schimb de studenți au fost instruiți în cursul anului, sau orașul în care a petrecut ceva timp în cadrul proiectului de lucru.
„Pentru Selecția Personalului specialist în serios candidatura solicitantului, solicitantul trebuie să fie în măsură să explice interesul și motivația lor de a lucra într-o anumită companie și a industriei în ansamblu. De asemenea, un angajator care este dispus să investească timp și bani în formarea unui nou angajat, este important să se audă despre obiectivele pe termen lung ale solicitantului, și apoi, ce poziție specifică și posibilitatea de a practica incluse în străinătate, în planurile de carieră solicitantului. Cea mai importantă motivație a solicitantului - dorința și dorința de a se dezvolta, „- explică șeful de Runway Letonia Fredis Bikovs.
Zealul, motivația și atitudinea corectă sunt valori care sunt mai importante decât cunoștințele acumulate
Până în prezent, forța de muncă, în special cea internațională, cunoașterea limbii engleze, din punctul de vedere al angajatorului, este un fel de condiție evidentă. Pista Letonia indică faptul că până acum cunoașterea limbii engleze nu mai este un avantaj suplimentar important, ci mai degrabă o condiție obligatorie. Pentru a fi în evidență printre alți solicitanți, cu cunoștințele dvs., trebuie să dețineți trei sau patru limbi străine. În același timp, angajatorii dau seama în mod clar că piața forței de muncă - o lipsă concretă de profesioniști care au deținut, de exemplu, limbile scandinave sau vice-versa - ar fi deținut de limba norvegiană, dar nu a avut experiență anterioară. Acesta obligă angajatorii să îndeplinească solicitanții de locuri de muncă și oferă cursuri de limbi străine sau dezvoltarea abilităților necesare pentru un anumit loc de muncă, după angajarea candidatului.
„Pentru noi, ca un angajator tinerilor cu cunoștințe, de exemplu, limbile scandinave, a căror personalitate și dorința de a învăța indica un potențial bun tinde la o creștere a angajaților, chiar și atunci când nu există specifice, necesare pentru cunoștințele sale poziția sau acestea sunt foarte slabe, este de mare valoare . De exemplu, în cazul în care candidatul nu are experiență anterioară, dar, în plus față de limba engleză și rusă, el deține, de asemenea, suedeză sau norvegiană, le oferim pentru a obține aptitudinile necesare sau trage nivelul lor de competență asupra curriculum-ului în Academia Runway. De-a lungul ultimilor șase ani de limba norvegiană noastre, care sunt una dintre Academiei domenii de formare Pistă de decolare, ne-am antrenat mai mult de 100 de angajați noi. Ca angajator, acest lucru ne ajută să asigurăm o înaltă calificare a angajaților noștri și o excelentă competență a limbilor ", Fredis Bikovs împărtășește experiența sa.
Pentru a începe o carieră într-o companie internațională, nu trebuie să aveți experiență în străinătate. Cu toate acestea, atunci când alegeți între doi candidați cu cunoștințe de limbi străine, cel care a practicat printre vorbitorii nativi, de exemplu, în cadrul programului de schimb de studenți, va avea un avantaj.
Angajatorul apreciază cel mai mult persoana, valorile persoanei, motivația și dorința de a învăța, care joacă adesea un rol mai important decât cunoștințele academice. "În lumea modernă, majoritatea întreprinderilor se specializează într-o sferă foarte specifică, astfel încât experiența preliminară este deseori imposibil de obținut. Întreprinderile sunt din ce în ce practicate de posibilitatea de a forma angajații lor, prin urmare, tinerii fără experiență au posibilitatea de a construi cariera intr-o companie internațională, dar cu condiția ca acestea vorbesc limbi străine și sunt dispuși să învețe, îmbunătățirea competențelor lingvistice „, - spune șeful Runway Letonia.
Erori: de la Ctrl + C - Ctrl + V în scrisoarea de motivare înainte de a nu participa la interviu
Înainte de pregătirea scrisorii de aplicare / motivație și a interviului, este necesară completarea temelor și cunoașterea informațiilor despre întreprindere, este necesar să se evalueze conformitatea cu postul propus. Ca experiență Runway Letonia, uneori concurenții vin pentru interviu și abia atunci înțeleg, în ce companie au aplicat și pentru ce poziție se aplică.
Planificarea să solicite sau să fie intervievați, ar trebui să se gândească la faptul că comportamentul de astăzi mătura impresionat și va conduce la anumite consecințe care ar putea limita semnificativ opțiunile de carieră în viitor. "Dacă întârziați sau din anumite motive nu aveți ocazia de a participa la un interviu, este foarte important să solicitați și să informați potențialul angajator. Au existat cazuri în care angajatul nu a venit în prima zi lucrătoare fără nicio explicație. Într-o astfel de situație, este necesar să se informeze angajatorul, menționând motivele neparticipării. În viață, totul se întâmplă și oamenii se vor întâlni neapărat, dacă respectați normele elementare ale curtoaziei și respectului reciproc. Acest lucru este valabil mai ales în carieră, în contextul internațional, eșecul de a apărea la un interviu de pre-determinate sau să lucreze pentru prima dată, fără nici o explicație poate restricționa oportunități de carieră, nu numai într-o anumită industrie, dar, de asemenea, în stat sau chiar la nivel internațional. Companiile de schimb de informații, de obicei, și mai au un singur registru de angajați, chiar dacă numai un CV este primit de solicitant, „- explică șeful de Runway Letonia Fredis Bikovs.
Vēl kategorijā →
Trimiteți-le prietenilor: