Nutriția la locul de muncă ca parte a activităților de îmbunătățire a condițiilor de muncă

Dreptul fiecărei persoane de a lucra în condiții favorabile care nu amenință starea de sănătate este unul dintre drepturile și libertățile fundamentale ale omului [1]. Gradul de aplicare a acestui drept demonstrează nivelul dezvoltării sistemului economic al statului și relațiile publice în general. condițiile de muncă adverse cauzează prejudicii grave pentru sănătatea umană, inclusiv sănătatea reproducerii, care are, de asemenea, un impact negativ asupra generațiilor viitoare prin subminarea potențialului economic al națiunii, pentru că este stocul de sănătate asigură o productivitate ridicată și competitivitate a economiei.







Baza normativă privind un produs alimentar în fabricație.

Importanța și valoarea puterii lucrătorilor angajați în industriile periculoase nu este pusă la îndoială, dar în același timp, principiile de bază și rațiile de nutriție preventivă, dezvoltat în urmă cu peste 50 de ani, trebuie să fie ajustate din punctul de vedere al științei moderne, care face obiectul unui studiu separat [13].

Generation oamenii de știință ruși stăruiau studiul puterii de influență asupra stării de sănătate a populației active. Fructele muncii lor au format baza cadrului de reglementare pentru nutriție în producția de condiții nocive și în special periculoase. Pe baza rezultatelor de ani de cercetare și realizarea importanței diete speciale, statul impune angajatorilor pentru a compensa lucrătorii alimentari angajați în ocupații periculoase. Dar dacă BOB indică în mod clar interzicerea compensării monetare pentru alimente, lapte și produse echivalente prevăzute la art. 222 TC RF poate fi înlocuită cu compensație monetară. Această prevedere este aproape învinge scopul acestui tip de compensare, deoarece angajatorul este mai ușor cu punct de vedere organizațional și economic de vedere, pentru a transfera o compensație monetară, alături de salarii, decât să organizeze livrarea de lapte sau echivalent: la unul și același nivel de impozitare, se acordă preferință cel mai eficient din punct de vedere economic procedură. Prin urmare, este necesar să se creeze condițiile în care angajatorii vor fi dezavantajos pentru a înlocui lapte sau echivalente emiterea de compensare monetară. În acest sens, este necesar să se facă următoarele modificări în cadrul de reglementare:

Mecanismul de implementare a sarcinii de furnizare a alimentelor pentru colectivele de muncă

Pentru a atinge obiectivul de a asigura alimentația populației active, sunt necesare eforturi de la toate părțile interesate. Statul ar trebui să ofere condiții în care furnizarea de alimente va fi benefică pentru afaceri. Astfel de condiții pot fi create folosind mecanismul de beneficii fiscale. Afacerea ar trebui să finanțeze programe de producție alimentară, care va avea în final un impact pozitiv asupra productivității și performanței angajaților. Angajații participă indirect la finanțarea programului de nutriție prin plata unui impozit pe venitul personal în valoare de 13% din echivalentul în numerar al alimentelor primite (nu curative și preventive).







Vorbind despre mecanismul de stimulente fiscale pentru produsele alimentare este important de remarcat faptul că aceasta este o putere care se obține numai în natură sau prin utilizarea unor instrumente precum bonuri și chitanțe pentru mese, cărți de mese, etc. Acest lucru va aduce rezultate pentru a consolida sănătatea lucrătorilor [14]. De asemenea, este important de menționat că, în cadrul impozitării preferențiale, nu toată suma alocată unui angajat pentru alimente ar trebui să scadă, ci doar o parte datorită nevoilor fiziologice ale organismului.

De exemplu, pentru un om în vârstă de 18-29 de ani, cu o greutate de 80 kg, SBI este egală cu 1920 kcal / zi. Aceasta este cantitatea minimă de energie necesară pentru procese vitale, și anume consumul de energie pentru îndeplinirea tuturor fiziologice proceselor, biochimice în funcționarea organelor și sistemelor corpului într-o stare de confort termic (20 ° C), o odihnă fizică și mentală completă a jeun # 8811; . Munca ca factor scutirea unei persoane dintr-o stare de repaus, este nevoia de a crește consumul de energie, și, astfel, necesitatea de a crește aportul de nutrienți. Pentru munca intelectuală ale bărbaților de mai sus, care corespunde primului grup, creșterea SBI factor este 1.4. În conformitate cu punctul 5 din orientări, acest om va avea nevoie de cel puțin 2450 kcal / zi. Diferența cheltuielilor de energie între o stare de repaus și munca de 530 kcal / zi. Lipsa de posibilitatea de a umple această diferență duce la o situație în care funcțiile fiziologice ale organismului sunt lipsa deprimat de condiție substanțele nutritive esențiale și nivelul de performanță umană ar trebui să fie menținute în detrimentul lăsând starea de echilibru mintal. Se presupune că, pe termen scurt (1 - 2 zile) organismul pentru a face față sarcinilor crescute, pe termen mediu (săptămână) posibila scădere a eficienței din cauza deteriorării stării fizice și mentale. Pe termen lung nu realimentarea organismului energie poate provoca diferite boli legate de ingestia incompletă de produse alimentare și bioactive care asigură realizarea optimă a proceselor fiziologice și biochimice atașate genotip uman. Și acest lucru va afecta cu siguranță nivelul productivității muncii umane [15]. Aceasta este diferența dintre SBI și cerințele nutriționale este valoarea pe care ar trebui să fie scutite de la impozitare pentru angajatori. În general, primul pas spre crearea condițiilor pentru punerea în aplicare a largă de programe de nutriție și, în consecință, punerea în aplicare a sarcinilor pentru a asigura o masă caldă echilibrată ar trebui să fie o schimbare în lege. Este necesar să se modifice cele două legi federale:

Concluzia.

Analiza cadrului normativ și legislativ pentru nutriție la locul de muncă a arătat:

Pentru a realiza problemele identificate în Concept și problemele identificate în problemă, este necesar:

  1. Adoptarea modificărilor în legislația referitoare la regimurile fiscale preferențiale pentru produsele alimentare la cald primite la locul de muncă.
  2. Răspândiți beneficiile fiscale pentru obținerea meselor fierbinți, a vitaminelor și a probioticelor numai atunci când sunt primite în natură. În paralel cu rezolvarea problemelor de asigurare a unei alimentații echilibrate pentru populația activă, sarcina este creșterea productivității muncii în Rusia. Dar nu vă așteptați la un efect imediat. Aceste schimbări produc un efect pe termen lung, consolidând sănătatea națiunii și, prin urmare, potențialul nostru economic.






Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: