Motivația angajaților: de ce să nu motivați bani?
"E simplu! Voi vreți sau nu vreți! "George Carlin
În practică, am observat un lucru: sefii se apropie de obicei de problema motivării. Deci ei se gândesc: "Cât trebuie să-mi plătesc angajații și să nu plătesc încă, pentru ca ei să funcționeze perfect?". Aceasta este o abordare extrem de primitivă!
Bani nu este un stimulent, nici măcar o metodă de motivare a unei persoane. Cu ajutorul banilor, nu veți obține nimic. Amintiți-vă: dacă vă motivează personalul numai în acest fel, în final, numai angajații interesați din punct de vedere financiar vor rămâne cu dvs. și aceștia nu sunt întotdeauna oameni productivi și activi!
Subordonații nu înțeleg întotdeauna că câștigurile companiei dvs. sunt doar rezultatul activității conștiente și productive! Acum puteți întâlni multe personalități care sunt obișnuiți să primească un salariu pentru a crea o apariție a activității.
Ce poate duce la încercarea de a motiva personalul lent și șomer numai cu bani? O persoană nu va fi niciodată ratată de salariul său - suma de bani crește, nevoile cresc, de asemenea! Dacă măriți plata, angajatul va "veni la viață" pentru câteva zile în recunoștință, iar apoi va lucra din nou prin mâneci.
Dacă creșteți salariul angajaților neproductivi, atunci răspunsul la un astfel de act va fi neproductiv și toate problemele vă vor afecta în cele din urmă - capul.
Mai jos vă sugerăm să luați în considerare o mică listă de motive cunoscute:
- primul loc este ocupat de simțul datoriei - acesta este cel mai înalt nivel de motivație;
- în al doilea rând convingerile personale ale angajatului;
- locul al treilea ocupă un câștig personal;
- și numai pe al patrulea ban - motivație la nivel scăzut!
Oamenii săraci se gândesc la bani!
Și adevărul. Dacă te gândești la asta, e păcat. Ei nu au nimic de a fi mândri de! Ei nu știu care sunt veniturile, asistența reciprocă, nevoia de creație. Ei se află în stadiul cel mai de jos al auto-motivației.
Beneficiile și realizările personale sunt încă scăzute. Reprezentanții săi sunt implicați exclusiv în ei înșiși, atingându-și propriile scopuri. Limita lor este obținerea unui post superior. Bani pentru ei este încă scopul principal. Dar ei le consideră deja ca pe un mijloc de a-și atinge visele.
Convingeri personale - asta e deja bun!
Aici, o persoană își caută pe sine, încercând să se auto-actualizeze, iar banii pentru el nu sunt un scop, ci o recompensă pentru activitățile sale. Astfel de oameni se bucură de muncă, plini de idei, se încarcă cu proiectele pentru a dovedi că pot, vor trece, vor rezista. Aceștia sunt oameni foarte motivați și autosuficienți.
Sentimentul datoriei este cel mai înalt nivel. Reprezentanții sunt adesea conduși de idei, obiective. Aveți cel puțin un astfel de angajat? Dacă da, felicitări. Putem argumenta că sunteți voi înșivă - la urma urmei, sunteți creatorul și organizatorul. Nu trebuie să vi se cere să rămână târziu, dacă este necesar. Lucrezi pentru o idee, nu pentru bani!
Cum să găsești oameni motivați
Principalul lucru aici este să fii cinstit. Pur și simplu și cu toată inima, pregătiți pe hârtie ideile principale ale afacerii dvs., faceți-le accesibilă publicului și, în curând, oamenii vor veni la dvs., conduși de un singur scop - pentru a-ți realiza ideea.
De asemenea, puteți trage o persoană de la nivelul câștigului personal la nivelul convingerilor personale. Aici totul este simplu: promiteți tuturor angajaților o creștere salarială cu o creștere a vânzărilor cu 30%. Rezultatul nu te va face să aștepți mult. Cu toate acestea, vânzătorii stabilesc procentul venitului personal din fiecare tranzacție.
Pentru un rezumat, hai să vorbim despre principalele demotivatoare:
1. Angajații nu cunosc obiectivele sau nu sunt de acord cu ei! Vedeți cât de important este să informați echipa în timp!
2. Incompetență. O persoană poate și dorește să realizeze ideea, dar educația nu este suficientă. De ce nu le trimiteți la cursuri, deschideți Centrul de Formare?
3. Probleme personale. Trebuie să-i ajuți pe oamenii tăi! Un minim de sfaturi.
Sperăm că sfatul nostru vă va ajuta în viitor!
Articole similare
-
Bancare - istoria circulației monetare - de ce aurul a devenit bani
-
De dragul a ceea ce merită să trăiască sau de ce a dispărut inima danko (bătrîna ergil yo)
Trimiteți-le prietenilor: