"Totul a început acum cinci ani, când am lucrat ca consultant de vânzări într-un lanț de retail. Colegii și șeful meu au fost de acord cu șeful unuia dintre depozite și au gândit schema cum să fure o mică petrecere a aspiratorilor și a storcilor. Toate acestea au fost discutate după o băutură după muncă timp de două săptămâni. Tipii nu s-au ascuns de mine. Ei s-au oferit să intre într-o cotă, și am fost de acord ", - spune Vitaly.
El a fost înspăimântat de faptul că povestea se putea sfârși în probleme grave și le-a spus despre furtul viitorului furt al SB.
"Nu a existat niciun scandal, doar că" complicii "mei au aflat în două zile că au fost concediați de la locul de muncă", își amintește el.
"Operațiunea" a fost anulată, iar în câteva luni toți cei care au participat la plan au fost concediați din motive destul de productive. Mi sa plătit un bonus trimestrial în cuantum de trei din salariile mele. Ei au sunat în Consiliul de Securitate, au intervievat și s-au oferit să devină informatori - să raporteze toate ideile similare ale angajaților. Pentru aceasta dimensiunea de prima mea a crescut de la 5-10 mii de ruble la 15-20 ", - omul își amintește.
Timp de doi ani de la vânzătorul obișnuit, Vitaly sa întors la primul vânzător senior, apoi la vicepreședintele departamentului de achiziții.
Ai prins un om cu mâna la furt sau tentativă de furt. Intimidezi un caz penal, concedierea cu un bilet de lup. Vă propuneți să uitați de abateri, dacă cooperează și raportați despre alți hoți în companie. Inițial, în primele trei luni, "angajatul" funcționează numai datorită fricii. Dacă dă un rezultat - raportează despre furtul planificat, atunci este deja transferat la "salariu", mai adesea fiind plătite prime suplimentare, care sunt egale cu 30-70% din salariul său în funcție de eficacitate. "
Liniște! Recrutarea în curs
După cum ne-au spus experții din serviciile de securitate ale diferitelor companii, există mai multe scheme de recrutare a informatorilor.
Primul este "sovietic": când interviul se termină și candidatul este gata să înceapă să lucreze, va avea o conversație cu ofițerii de securitate. Această abordare se găsește în societățile de stat, în instituțiile sau firmele bugetare, unde au rămas directorii "roșii". "Un ecou al timpurilor KGB. Cu mine a fost, - reamintește Yuri Gusev, director al Centrului de experți "Management", a supervizat anterior proiectul "Îmbunătățirea guvernanței corporative". - Mi-au spus: "Avem nevoie de toate informațiile, inclusiv de un caracter etic, care vor trece prin munca ta". Am refuzat. "
În acest caz, consimțământul de a coopera este o condiție pentru obținerea unui loc de muncă.
În abordarea de afaceri de mare este diferit: informatorul este cel care a prins mâna fura, sau un începător ambițios, gata să facă orice de dragul creșterii primelor și cariera sau un activist sindical, care lucrează pe baza unui eliberat și are nevoie de bani.
Ele nu sunt întotdeauna motivate de bani, mai des de posibilitatea promovării mai rapide.
"Pentru noi cine ajunge? Cei care consideră că este dificil să se facă o carieră pe cont propriu, - spune Vladimir. - Persoana trebuie să conveargă multiple caracteristici: ambiție, au nevoie de bani, o teamă sănătoasă (trebuie să existe la el pârghie), nivelul mediu de profesionalism și spirit (cei care sunt mai puternici și de a face tot ce se va realiza fără noi cazuri lipsesc, și chiar și principiul merge). Și apoi trageți pentru corzile de care aveți nevoie în acest personaj și controlați-l. "
Potrivit lui Vladimir, puteți stimula, de asemenea, creșterea carierei. De regulă, "informatorii" sau, așa cum ei numesc specialiștii din cadrul Consiliului de Securitate, "angajații", sunt numiți șefi adjuncți de departamente și departamente. Cel mai adesea, unde este posibil furt sau altă fraudă. "În departamentele de achiziții, vânzări, logistică, transport, furnizare există întotdeauna oamenii noștri. Și știm doar că sunt "angajați". Nici superiorii lor, nici subordonații lor, nici alți "angajați" nu sunt conștienți de cine lucrează pentru noi și cine nu este ", spune Vladimir.
"Angajații" raportează că au învățat prin e-mail sau într-o conversație personală, dar se petrec în afara programului de lucru.
Informatorii valoroși au dreptul la bonusuri: asigurare nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru membrii familiei, vouchere la sanatoriu deținut de întreprindere, plata benzinei sau comunicațiilor mobile.
Împușcat la colegii din "angajați" nu iau. "În loc de informații utile despre oameni și faptele lor, veți primi defăimarea, cine a spus ce și care sa uitat la cine așa cum a arătat, și aceasta este o pierdere goală și inutilă de timp, energie și bani. Apropo, de îndată ce "angajatul" nostru începe să scrie denunțuri împotriva colegilor, încercăm imediat să îl scoatem din afacere sau să-l transferăm într-un alt loc ", spune Vladimir.
Agenții trag pentru ei înșiși
"Micii informatori" schimba rar munca lor. Având suprasolicitări regulate de la Consiliul de Securitate, sunt mulțumiți de viața lor.
"Voi rămâne în comerțul cu aparate de uz casnic", își amintește Vitali. "Aș fi fost un șef acum, dar am decis să plec cu șeful nostru de securitate".
El a fost chemat la aceeași poziție într-una dintre marile bănci și sa oferit să meargă împreună cu el: un "angajat" atât de valoros, el și-a venit la îndemână.
"Aceasta este o practică obișnuită", spune Nikolai (nume schimbat), șeful serviciilor de securitate pentru o companie minieră străină care operează în Rusia. - Dacă șeful Consiliului de Securitate are propria sa rețea de "angajați", atunci când își schimbă locul de muncă, încearcă să ia cu el cei mai valoroși specialiști ".
Când se stabilește într-un loc nou, el negociază cu superiorii săi pentru a obține mai mulți angajați noi. Dar nu în Consiliul de Securitate, ci în departamentele obișnuite: de exemplu, dacă vorbim despre bănci, în departamentul de creditare a persoanelor - există mulți escroci și avem nevoie de oamenii noștri să aibă grijă de ei.
Dacă "angajatul" este dezvăluit de colegii săi, dar el este într-adevăr o lovitură valoroasă pentru Consiliul de Securitate, el nu este abandonat nici măcar la mila soarta, ci încearcă să se atașeze la un nou loc prin canalele sale.
"Noi (liderii Consiliului de Securitate ai diferitelor companii) comunicăm între noi, mulți au lucrat împreună înainte de afaceri - în organisme. Aceștia își înduplează "angajații" care nu au reușit să-și facă colegii. Pentru a pierde astfel de fotografii este imposibil, atunci nou pentru a căuta este chinuit. Și așa aranja pentru muncă, și chiar și cu un salariu bun, aceasta devine mai multă încredere ", - dezvăluie schema Vladimir.
De exemplu, "angajatul" Vitali a părăsit banca într-o companie petrolieră din cauza eșecului. "Mi sa dat seama: cineva a văzut o listă cu prime, iar apoi am primit aproximativ aceeași sumă ca șeful departamentului de credit, asta în ciuda faptului că era un manager obișnuit! - își amintește Vitaly. - Ei bine, au început să vorbească, țăranii mi-au încetat să-mi dea mâna, și-au amintit cine și pentru ce au concediat din departament după ce am apărut. Ca rezultat, boicotul a fost anunțat, iar șeful a început să prăpădească puține lucruri. Mi-am informat patronul în Consiliul de Securitate, a promis că va rezolva totul. Într-o lună m-am mutat deja în industria petrolieră, unde lucrez astăzi. "
Vitali nu vede nimic rușinos în munca sa. "Da, du-te! De ce să-mi fie rușine. Nu fura - nu vei ajunge să mă vezi. M-am angajat în bancă doar prin examinarea schemelor stângi de emitere a împrumuturilor, când prin managerii și "oamenii" lor din Consiliul de Securitate scamatori împrumuturi pierdute pentru sume mari. Aproape un an au amenințat că vor deschide întregul lanț. Sunt mândră că am făcut-o. Calculați și predați hoțul - aceasta nu este stukachestvo, ci o datorie civică, ci pentru că nu înțelegem acest lucru în țară, trăim în rahaturi suverane până la urechi. Nu am de ce să-mi fie rușine, eu o fac, și eu sunt în calea furtului ", a spus Vitaly.
A pleca numai în subteran
Serviciile de securitate pot sări de pe cârlig, dar pentru a face acest lucru, vor trebui să renunțe la slujba lor actuală și să se stabilească într-o mică firmă. Fiind acolo timp de doi sau trei ani, puteți încerca din nou să căutați fericirea în marile companii.
"Nu urmărim oameni care ne părăsesc", spune Nikolai, "dar cineva poate fi ofensat. Apoi, fostul "angajat" poate îmbina o mulțime de informații negative în companii mari, unde va încerca să-și găsească un loc de muncă. Prin urmare, este mai bine să vă ascundeți undeva într-o afacere mică de câțiva ani și apoi să vă întoarceți. Nu suntem KGB, rareori salvăm fișierele personale ale foștilor informatori mai mult de un an. "
Avantajele și dezavantajele de a lucra ca un mâncător
Creșterea primelor lunare și trimestriale.
Excursii la case de vacanță și sanatorii.
Plata pentru comunicații mobile.
Asigurare medicală extinsă pentru "angajat" și membrii familiei sale.
O poziție stabilă la locul de muncă - "angajatul" nu va fi demis din cauza unei crize sau a unei incompetențe.
Serviciul de securitate va promova un cadru valoros pe scara carierei.
Dacă "angajatul" este dezvăluit, Consiliul de Securitate va găsi un nou loc de muncă cu condiții similare sau mai bune prin canalele sale.
"Angajatul" nu va deveni niciodată un manager de vârf - este mai profitabil să-l păstrați în funcția de departamente sau departamente adjuncți.
Dezvăluiți colegii de informații și șefii pesochat în LJ și pe forumurile de pe Internet. Cu o astfel de glorie, va fi dificil să găsiți un nou loc de muncă pe cont propriu.
Pentru a nu mai fi informator, va trebui să renunțați la o companie mare și, pentru câțiva ani, să lucrați într-o mică firmă.
Dezvăluiți "angajații" în fabrici sunt adesea bătut de colegi.
Cine conduce baterea
Cei care doresc să lucreze în calitate de informatori ar trebui să fie pregătiți să fie conduși de fostele silovici. "Trei tipuri de superiori:
Ofițer FSB / KGB
Cu acest șef veți fi cu ușurință. El va furniza cu generozitate "angajatului" instrucțiuni specifice. Va lua în considerare opinia dvs. Dar nu te aștepta la sinceritate de la un astfel de curator. De ce colectați această sau acea informație, ei nu vă vor explica.
Colonel / general al Ministerului Afacerilor Interne
Șeful este probabil să fie aspru. El va fi mai interesat de detaliile mici, inclusiv cine, ce, despre care a spus el.
Opinia ta despre un astfel de șef nu este interesată. Instrucțiunile și instrucțiunile clare din partea lui nu vor aștepta.
Fostul șef al coloniei / unității
Cel mai dificil tip de curator. Aproape toți indigenii din sistemul penitenciar sunt siguri că sunt în mod inteligent capabili să manipuleze oamenii. Vă va folosi pentru a-ți atinge obiectivele și obiectivele de carieră, pentru a descrie sinceritatea și deschiderea. Fii pregătit pentru faptul că vei începe să lucrezi cu alți "angajați" și vei fi instruit să colectezi materiale compromițătoare pentru directorii companiei.
Pretul "bate"
30% din salariu este plătit angajaților cu experiență ca bonus
3 salarii sub formă de prime plătesc cei mai distincți informatori
6 mii de ruble - taxa maximă a unui "angajat"
237 de mii de ruble au fost despăgubiri pentru divulgarea schemei de furt de bunuri într-una dintre rețelele de tranzacționare metropolitane
Articole similare
-
4 Modalități de îmbunătățire a productivității echipei cu instrumente de colaborare
-
Rolf russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: