Strike ca o formă extremă de conflict de muncă: esența, principalele tipuri de proceduri de organizare greva, restricție privind participarea la zabastovke.Garantii și statutul juridic al angajaților în legătură cu zabastovki.Otvetstvennost pentru participarea la o grevă ilegală.
Conceptele cheie ale cursului
Lovitura italiană Conflictul industrial
Spre deosebire de procedurile de conciliere pentru soluționarea litigiilor colectiv de muncă, greva - un categoric lucrătorilor de acțiune, presiunea asupra angajatorilor prin oprirea de muncă, în scopul de a realiza cererile lor nu sunt soluționate în cadrul procedurilor de mediere. Este o măsură extremă, excepțională de a rezolva un conflict de muncă.
Punct de vedere istoric, greve sau, așa cum sunt numite, greva a devenit un fapt sub aprobarea modului de producție capitalist, tranziția către industria constructoare de mașini, concentrarea salariaților în întreprinderile mari, cu multe mii de muncitori. Scopul lor principal a fost aproape întotdeauna să protejeze interesele celor care au trăit prin vânzarea muncii lor.
Acțiunile de protest au încălcat și transportul în Europa. Autobuzele și trenurile s-au oprit, aeronavele nu au zborat. În timpul grevelor de la aeroportul din Barcelona, jumătate din zboruri au fost anulate. Un sfert din avioane nu a părăsit Madridul și Parisul. La Bruxelles, un număr de controlori de trafic aerian pentru o zi a paralizat complet traficul aerian. În Franța, angajații portului sunt în grevă. Munca în port este oprită. Zeci de cisterne așteaptă expedierea.
Pentru a evalua cât de mult se rupe costurile de trafic, puteți să vă uitați la calculele britanicilor. Deci, săptămâna aceasta personalul de la metrou din Londra nu a mai funcționat. Ei au cerut o majorare a salariilor. Camera de Comerț din Marea Britanie a calculat: 2 zile de concedieri subterane au costat economia orașului 115 milioane de euro. Și, potrivit British Airways, acțiunile de protest în fiecare zi ale piloților și controlorilor de trafic aerian "costă" compania aeriană 16 milioane de euro. În municipiul Londra, a comandat chiar și un studiu special la Manchester School of Business. Sa dovedit că, în cazul în care clienții oricărei companii primesc impresii negative ale produselor sau serviciilor sale, veniturile scad cu aproximativ 18%.
Se dovedește o situație paradoxală. Antreprenorii cer ca autoritățile să oprească politica de austeritate. Dar valul grevelor continuă să ruineze coffers-urile europene. Ca rezultat, milioane de pierderi din protest au fost adăugate pierderilor din criza financiară.
În țările cu economii de piață dezvoltate, experiența de apariție a unor greve de prognoză și de soluționare a acestora a fost acumulată și generalizată științific. La întreprinderile din aceste țări, reprezentanți ai nu numai atacatorilor și angajatorilor-patroni, ci și organele municipale și de stat participă la soluționarea conflictelor de natură generală. Intervenția structurilor de putere este fixată de legislația corespunzătoare.
Legile cele mai dezvoltate țări cu economie de piață, ținând seama de recomandările organizațiilor internaționale, cum ar fi Organizația Națiunilor Unite, Organizația Internațională a Muncii (ILO), și altele. Acestea prevăd dreptul cetățenilor la grevă, stabilirea, cu toate acestea, anumite limitări. Mai întâi, se compilează o listă a industriilor în care sunt interzise acțiunile de grevă. De obicei, acest lucru se aplică forțelor armate, poliției, serviciului de pompieri, asistenței medicale de urgență, aprovizionării cu gaz și electricitate și altor sisteme de susținere a vieții.
De fapt, încetarea lucrării, cu toate pericolele sale din punct de vedere economic - este doar una dintre cele mai vizibile simptome ale bolii, rădăcinile pe care este necesar să se uite mai adânc. amenințare deosebită în timpul grevei de îmbătrânire este înainte de un anumit moment de distrugere a sistemului familiar de interconectare a oamenilor, relațiile lor, în momentul în care legăturile vechi au încetat să funcționeze, și noi totuși, atunci când autoritățile oficiale au ratat impactul asupra oamenilor și a altor centre de putere, inclusiv informală, încă nestabilită.
Baza de realizare a dreptului muncitorilor la grevă ca mijloc de soluționare a litigiilor colective de muncă este specificată și reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislație străină privind reglementarea litigiilor colective de muncă.
conflicte de muncă colective sunt în strânsă legătură cu istoria mișcării forței de muncă pentru condiții mai bune de muncă și de viață ale lucrătorilor. Cu toate acestea, legislația din întreaga lume până în anii 50 ai secolului XX nu a reglementat procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă. Actele juridice internaționale privind dreptul muncii, care prevăd o anumită procedură pentru soluționarea litigiilor în negocierile colective, au apărut abia după al doilea război mondial. Astfel, în 1949, Organizația Internațională a Muncii (OIM) a adoptat Convenția nr. 98 privind dreptul de organizare și negociere colectivă, care prevede libertatea și dreptul la negocieri colective. Numărul ei este Convenția 154 și Recomandarea numărul 163 din 1981 privind negocierile colective și să prevadă procedura de soluționare a litigiilor (litigii) în negocierea colectivă. Astăzi, totuși, reglementarea colectiv-contractuală a litigiilor colective de muncă și negocierea colectivă a fost păstrată.
Recunoașterea dreptului la grevă și asumarea de greve în anumite fixe în mod legal de către cadrul Vestului considerate condiții prealabile pentru buna funcționare a unei societăți bazate pe proprietatea privată, libera inițiativă și o economie de piață, în prezența existente în mod obiectiv și recunoscute oficial de conflictele de interese ale angajatorilor și angajaților. Dreptul la grevă este considerat ca fiind o condiție esențială pentru dezvoltarea sănătoasă a sistemului de acorduri colective și soluționarea rezonabilă a conflictelor apărute în domeniul relațiilor de muncă și de muncă.
În prezent, dreptul la grevă este fixat în aproape toate țările industrializate cu economie de piață. Fie că este proclamată în Constituție (Franța, Italia, Portugalia, Grecia, Suedia), sau derivate din dreptul constituțional la asociere (Canada, Austria, Belgia, Elveția, Danemarca, Luxemburg), sau în mod specific consacrat în legislația (Statele Unite ale Americii, Noua Zeelandă) sau pe baza principiilor generale de drept, și anume, acțiunea „a permis ca nu este interzis“ principiul (Finlanda, Norvegia), sau pe baza instrumentului internațional (Țările de Jos).
Recunoașterea dreptului la grevă peste tot însă este însoțită de condiții restrictive și prohibitive. Ele sunt îndreptate împotriva loviturilor ilegale, care sunt, de obicei legate de greve politice, greve, nu sunt însoțite de oprirea completă a grevei de muncă în care lucrătorii izbitoare nu părăsi compania, greva judecătorilor, poliția, oficialii închisorii, și angajați ai unui număr de alte profesii.
În ceea ce privește separarea grevelor în greve legale și ilegale, există o specificitate considerabilă în funcție de țară. Anumite tipuri de greve sunt ilegale în unele țări și legale în alte țări. Deci, greva "neoficială" (nu este sancționată de conducerea sindicală) nu este legală în SUA, Canada, Grecia, Suedia și este legală în Regatul Unit, Italia, Elveția. Greva solidarității legii în Franța, Spania, Italia, Elveția și Suedia nu este legală în multe alte țări, de exemplu, în SUA și Marea Britanie.
De interes special este experiența Statelor Unite. În prezent, multe tipuri de greve, folosite în mod tradițional în SUA, sunt interzise. Acestea includ greve politice, greve de solidaritate care pot afecta proprietatea proprietarului (daune echipamente); Grevele, în timpul cărora participanții lor permit acțiuni agresive, agresive, împotriva angajaților întreprinderii care nu participă la acestea sau împotriva celor care lovesc batai.
În mod specific reglementate de greva lucrătorilor angajați în serviciile publice (electricitate, gaz, apă, nucleare, poștă și comunicații prin telegraf, transport public, de protecție împotriva incendiilor, angajați ai spitalelor, etc.). Astfel de lovituri sunt tratate ca fiind extrem de periculoase pentru conflictele societății, ceea ce duce la distrugerea potențială a economiei naționale, pentru că specificul acestor servicii necesită buna funcționare a acestora. În majoritatea țărilor greva în serviciile publice, fie complet interzise sau permise în anumite industrii, sau interzise de la un număr mare de rezerve și condiții restrictive definite în legislație. De exemplu, în Franța: un avertisment de cinci zile, interzicerea greve „informale“, „șah“, și pierderea salariilor, absența disproporționată de la locul de muncă (o oră de absență - pierderea de venituri zilnice). În Australia, Canada, Noua Zeelandă, Suedia, procedura de greve în serviciile publice stabilite în acordurile colective în vigoare în aceste sectoare. Sunt prevăzute condiții speciale pentru efectuarea unor astfel de greve: un avertisment, continuarea serviciilor necesare pentru mijloacele de existență ale populației, limitarea duratei, aprobarea majoritate calificată a grevei angajaților, organism mai mare sindicat etc.
Trimiteți-le prietenilor: