Începând să găsească un loc de muncă, fiecare solicitant se confruntă cu o provocare serioasă, de la care soluția reușită depinde în ultimă instanță de angajarea sa: să intereseze personalul departamentelor de resurse umane cu CV-ul său și să fie invitat la un interviu. De obicei, dintre cei cinci solicitanți care au trimis CV, doar unul este invitat la un interviu.
Cea mai scurtă poveste construită logic despre tine însuți va fi cel mai bine percepută. În decurs de 2-4 minute, ar trebui să spuneți de ce vă considerați un candidat potrivit. Ei vor să audă de la tine despre educația, experiența de muncă, realizările tale.
De regulă, vi se cere să faceți acest lucru pentru a verifica orice informație menționată în CV-ul dvs.: ați înfrumusețat informațiile, dacă nu veți fi "confuzi în mărturie". Oferiți angajatorului posibilitatea de a vă asigura că utilizați cu ușurință terminologia profesională.
De ce vrei să lucrezi în compania noastră?
Care sunt motivele pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă?
Orice angajator preferă ca angajații săi nu numai să aibă calificări înalte, ci și să fie loiali companiei. Prin urmare, circumstanțele care au cauzat concedierea dvs. sunt de interes pentru el nu mai puțin decât experiența dumneavoastră de muncă anterioară. Prin urmare, înainte de a merge la un interviu, formulează-ți poziția. Un răspuns sigur va influența în mod favorabil evaluarea finală a candidatului.
Cât de mult doriți să câștigați: indicați salariul pentru o perioadă de probă și după trecerea cu succes?
Aici puteți specifica nu numai nivelul așteptat al venitului, ci și posibilele perspective ale muncii dvs., legate atât de creșterea salariilor, cât și de extinderea sarcinilor funcționale și de sporirea amplorii activităților dvs.
De ce crezi că ar trebui să te angajăm?
Angajatorul încearcă astfel să afle cât de importantă este o persoană să-și evalueze calitățile profesionale, să facă prima schiță a portretului dvs. psihologic și să aibă o idee despre abilitățile de auto-prezentare.
Ce abilități au fost dobândite în locurile de muncă anterioare, veți putea face față noilor responsabilități?
Atunci când răspundeți, nu vă scrieți progresul într-un câmp care este în legătură cu vacanța dorită, ci concentrați-vă doar pe acele exemple care caracterizează cel mai bine calitățile necesare postării dvs.
Cât timp te-a luat pentru a te obișnui cu ultimul loc de muncă?
Managerul de recrutare dorește să evalueze cât de repede un candidat se poate implica în procesul de lucru, deci este recomandabil să oferiți cel mai specific răspuns. Astfel, în funcție de poziția și domeniul de aplicare a taxelor, adaptarea completă a unui nou angajat în companie durează de obicei de la 3 la 6 săptămâni.
Ce fel de relații aveți cu colegii în activitatea lor anterioară?
Astfel, ei încearcă să vă evalueze abilitatea de a lucra într-o echipă, pentru a stabili dacă aveți calități de conducere, ceea ce este deosebit de important dacă solicitați o poziție de conducere.
Ce nivel de relații preferați cu colegii: afacere, parteneriat, relații amicale?
Răspunsul la această întrebare va permite managerului să evalueze nivelul abilităților și abilităților de comunicare, abilități manageriale și organizaționale.
În majoritatea cazurilor, este nevoie de 3 până la 5 zile lucrătoare pentru a cântări toate avantajele și dezavantajele și pentru a vă concentra pe un anumit candidat. Cu toate acestea, uneori există situații în care, în timpul interviului, devine clar că acesta este exact specialistul solicitat de companie. După interviul cu managerul de linie, candidatul, de regulă, nu a fost încă familiarizat cu directorul general și verificarea serviciului de securitate. Dar, în majoritatea cazurilor, dacă nu pretinzi o poziție de conducere, aceste etape sunt destul de formale. "
Versiunea site-ului
pentru persoanele cu deficiențe de vedere
Trimiteți-le prietenilor: