În acest material, vă sugerăm să vă familiarizați cu problemele problematice ale distribuției și redistribuirii absolvenților.
Documentele menționate mai sus stabilesc procedura de trimitere a absolvenților la locul de muncă și caracteristicile ocupării independente.
Ordinul de distribuție absolvent
În plus, termenii muncii obligatorii privind repartizarea absolvenților instruiți în detrimentul persoanelor juridice (instruire specifică), precum și data încheierii contractului de muncă pentru absolvenții care au primit:
- Învățământul superior în domeniul educației "Healthcare" (educație postuniversitară);
- Învățământul profesional superior, secundar, special, în forma de zi a învățământului în detrimentul bugetelor republicane și (sau) locale, cu excepția persoanelor instruite pe baza formării specifice.
Cazuri de nerespectare a locului de muncă în distribuție
Locul de muncă prin distribuție nu este furnizat:
- absolvenții incluși în Ministerul Sportului în listele echipelor naționale, naționale ale Republicii Belarus pe tip (tipul) de sport;
- absolvenți ai școlilor profesionale pe teritoriul instituțiilor corecționale ale sistemului executiv penal MAI, întreprinderea republican unitar MAI Departamentul de corectii, dispensare medicale forței de muncă Ministerul Afacerilor Interne;
- absolvenți ai instituțiilor publice de învățământ profesional, care studiază în ramurile lor, situate pe teritoriul instituțiilor corecționale ale sistemului corecțional al Ministerului de Interne, Republican întreprindere unitar MAI Departamentul de Corectie, dispensare medicale forței de muncă Ministerul Afacerilor Interne;
- absolvenți ai instituțiilor de învățământ special și instituțiilor medicale speciale.
Principalele atribuții ale absolventului (tânărul specialist) și ale angajatorului în înregistrarea relațiilor de muncă
Atunci când formalizează o relație de muncă cu un absolvent, angajatorului îi revin anumite responsabilități.
Angajatorul este obligat să angajeze un absolvent care a ajuns pe o direcție și să furnizeze condițiile specificate în certificat pe o direcție la locul de muncă.
În cazul în care absolvent, a primit un certificat de direcție pentru a lucra fără un motiv întemeiat să nu vină la locul de muncă în termenul prevăzut în anunțul de la certificatul de direcția de muncă, angajatorul trebuie, termen de o lună notifică instituția de învățământ (recomandăm să emită o astfel de notificare în scris) .
Angajatorii indiferent de proprietate pentru ocuparea forței de muncă a absolvenților instituțiilor publice de învățământ timp de 2 ani după ce a primit o învățământ secundar superior sau de specialitate și de 1 an - după ce a primit formarea profesională solicită un certificat pentru a trimite un certificat de locuri de muncă sau de activitate independentă.
Pe parcursul perioadei de muncă obligatorie, angajatorii trebuie să raporteze în scris instituției de învățământ cu privire la angajarea absolvenților, tineri profesioniști, tineri lucrători (angajați) sau eliberarea din funcție a tinerilor profesioniști, lucrători tineri (angajați), în termen de o lună de la data angajării sau concedierii
Absolventul, la rândul său, are și alte responsabilități.
Absolventul este obligat să sosească la locul de muncă cel târziu în perioada indicată în certificatul de trimitere la locul de muncă și să stabilească această perioadă de muncă obligatorie.
Un absolvent care a primit un certificat de angajare și care este chemat pentru serviciu în Forțele Armate ale Republicii Belarus, alte trupe și formațiuni militare înainte de perioada de sosire indicată în certificat, trebuie să notifice în scris instituția de învățământ și angajatorul.
Cu două luni înainte de expirarea serviciului de conscripție în forțele armate ale Republicii Belarus, alte trupe și formațiuni militare, acest absolvent trebuie să notifice în scris angajatorul despre sosirea sau neremunerarea pentru angajare la încetarea serviciului său.
În cazul în care absolvent, a primit un certificat de direcția de muncă, sau un stagiar, un tânăr lucrător (angajat), chemat să servească în Forțele Armate ale Belarus, alte trupe și formațiuni militare, în cazul în care serviciul nu este angajat de locul lor de muncă specificate în certificat, aceasta trebuie se aplică instituției de învățământ pentru redistribuirea sau obținerea certificatului de auto-ocuparea forței de muncă.
Absolvenții cu profesional, profesional secundar sau de învățământ superior din punct de vedere al formării specifice destinate să servească în Forțele Armate ale Belarus, alte trupe și formațiuni militare, înainte sau după muncă sa la sfârșitul serviciului este obligat să modifice contractul stabilit de pregătire țintă de experți (de lucru servind) perioada de muncă obligatorie.
Absolvent, a primit un certificat de direcția de lucru, care este de menționat în termenul de sosire în organizarea înscris în instituția de învățământ pentru formarea în detrimentul republican și (sau) bugetele locale în educație full-time la un nivel superior (grad) de educație trebuie, în termen de 3 zile de la internare, în scris, să notifice angajatorul înscriere, instituția de învățământ și returnează certificatul pentru a trimite să lucreze în instituțiile de învățământ.
Absolvent, a primit un certificat de direcție pentru a lucra, a sosit la locul de muncă în termenul specificat în certificat, și a primit un refuz al angajatorului de a angaja, în conformitate cu certificatul, se aplică instituției de învățământ pentru redistribuire, apoi direcția lucrării.
Pe parcursul perioadei de absolvenți de muncă obligatorie vor primi un certificat pentru a trimite la locul de muncă, tineri profesioniști, tineri lucrători (angajați) sunt obligați, în scris, să informeze instituțiile de învățământ cu privire la angajarea absolvenților, tineri profesioniști, tineri lucrători (angajați) sau eliberarea din funcție a tinerilor profesioniști, lucrători tineri ( angajați) în termen de o lună de la data angajării sau concedierii.
Termenii de lucru pentru un loc de muncă
Absolvenții care sunt trimiși spre muncă sunt obligați să stabilească condițiile de muncă obligatorie atunci când sunt trimiși la muncă (paragraful 2 al articolului 84 din Cod).
Perioada de muncă obligatorie la trimiterea la locul de muncă pentru absolvenții care au primit:
- educația postuniversitară a stagiului I:
în detrimentul bugetului republican, - 2 ani;
în condiții de formare specifică, - nu mai puțin de 5 ani;
- învățământul postuniversitar de nivelul II în detrimentul bugetului republican; - 1 an;
- învățământ secundar specializat pe bază de formare specifică; - cel puțin 3 ani;
- formarea profesională pe bază de formare specifică; - cel puțin 2 ani.
Perioada de muncă obligatorie la trimiterea la locul de muncă a absolvenților care au primit studii postuniversitare, învățământul superior de nivel I, învățământ secundar special sau profesional în detrimentul fondurilor persoanelor juridice (antreprenori individuali) este determinată de contractele relevante.
Perioadele incluse în perioada de muncă obligatorie
La cererea absolvenților în perioada de muncă obligatorie în direcția de muncă, inclusiv pentru persoanele care au beneficiat de o educație adecvată pe bază de formare specifică, învățământul postuniversitar în detrimentul bugetului național, se calculează după cum urmează:
- perioada de serviciu militar de consiliere;
- perioada de serviciu în rezervă în Forțele Armate, în alte trupe și formațiuni militare ale Republicii Belarus;
- perioada de ședere în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- alte perioade stabilite de Guvern.
Absolvenții, cu scopul de a lucra în conformitate cu contractul pentru pregătirea de om de știință cu înaltă calificare de la bugetul național, acordul privind formarea specifică a specialiștilor (muncitori, angajați) sunt tineri profesioniști sau lucrători tineri în timpul perioadei de muncă obligatorie (angajați).
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Perioada de muncă obligatorie în direcția lucrării se calculează de la data încheierii contractului de muncă între absolvent și angajator, cât și pentru persoanele care au primit studii superioare în profilul educațional „Sănătate“, - data contractului de muncă pentru poziția unui specialist (paragraful 2 al articolului 84 .. Cod).
Instituțiile de învățământ din perioada de muncă obligatorie cu privire la distribuție efectuează distribuția (redistribuirea) ulterioară a absolvenților (articolul 85 din Cod).
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Perioada de muncă de redistribuire obligatorie este determinată de perioada de muncă obligatorie de distribuție și este redusă cu timpul petrecut de către absolvent în distribuție.
În perioada de muncă obligatorie cu privire la redistribuire la solicitarea absolvenților se calculează:
- perioada de serviciu militar de consiliere;
- perioada de serviciu în rezervă în Forțele Armate ale Republicii Belarus, alte trupe și formațiuni militare;
- perioada de ședere în concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- alte perioade stabilite de Guvern (alineatul (3) din articolul 85 din Cod).
Absolvenții care lucrează la redistribuire sunt în perioada de muncă obligatorie pentru redistribuirea tinerilor profesioniști sau tineri lucrători (angajați), oferindu-le toate legile stipulate și actele juridice locale de reglementare ale organizațiilor de garantare (p. 4 din art. 85 din Cod).
Pentru a aborda problema redistribuirii (a direcției ulterioare a muncii) absolvenți, tineri profesioniști, muncitor tânăr (angajat) trebuie să se aplice instituției de învățământ, l-au trimis să lucreze cu documentele care confirmă dreptul la redistribuire.
Redistribuirea, trimiterea ulterioară la locul de muncă a absolvenților este efectuată de comisia corespunzătoare (Regulamentul nr. 821).
Ordinea de auto-angajare a tinerilor profesioniști
Dreptul la o activitate independentă ar trebui să fie confirmat printr-un certificat de angajare independentă (clauza 2 din articolul 87 din Cod).
Locul de muncă în distribuție, redistribuire, direcția de lucru și trimiterea ulterioară la locul de muncă nu este oferit absolventului:
- care locurile de muncă nu pot fi furnizate în conformitate cu specialitățile obținute (direcția de specialitate, specializare) și de calificare alocate în lipsa spațiului de lucru în alocarea, realocarea, direcția lucrării, următoarea direcție de lucru;
- care a primit o educație în seara sau o formă de corespondență de a obține o educație, cu excepția cazului în care locul său de muncă este furnizat prin distribuție, redistribuire;
- care a beneficiat de o formare de zi cu zi a formei de educație plătită, cu excepția unui absolvent, care are un loc de muncă în direcția muncii, direcția ulterioară de lucru;
- în alte cazuri prevăzute la art. 87 din Cod.
Caracteristici ale concedierii tinerilor specialiști
Legislația interzice concedierea tinerilor profesioniști, lucrători tineri (angajați) sau transferul lor la un loc de muncă, care nu are legătură cu obținerea unei speciale (direcția de specialitate, specializare) și de calificare, înainte de sfârșitul specificat în certificatul de direcția activității perioadei de muncă obligatorie.
Următoarele cazuri sunt o excepție:
- trecerea la un post electiv (clauza 4, clauza 35 din TC);
- decizia instituției de învățământ de a redistribui un tânăr specialist, un lucrător tânăr (angajat) sau de al elibera un certificat de muncă independent;
- înscrierea într-o instituție de învățământ pentru formarea în timpul zilei de formare a unei educații de nivel superior (pas);
- încălcarea de către angajator a legislației muncii, a contractului colectiv sau de muncă (articolul 41 din TC);
- demiterea la inițiativa angajatorului pe motivele prevăzute la paragrafele 1, 2, 4-9 st. 42 TC, precum și pentru împrejurări care nu se află sub controlul părților prevăzute la paragrafele 1-3, 5, 6 linguri. 44 TC.
Concedierea tinerilor profesioniști care au absolvit un învățământ superior, învățământ secundar special sau profesional în condițiile unei pregătiri specifice înainte de încheierea perioadei de muncă stabilite prin contractul de formare profesională specifică a unui specialist (lucrător, angajat) este permisă:
- în cazul rezilierii contractului de formare intenționată a unui specialist (lucrător, angajat) pe motivele precizate în art. 88 din Cod;
- pe motivele prevăzute în TC: Art. 42 (alineatele 4, 5, 7, 8, 9); Art. 44 (alineatele 1, 5, 6); Art. 47 (paragrafele 1, 2-5).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: