Norma 1. Luna de creștere (anterior numită cea de bază) este luna în care se ridică nivelul tarifului (salariul oficial). dar nu salariul (datorită componentelor sale permanente), așa cum se indică la paragraful. 1 p. 5 din Ordinul nr. 1078.
Regula 3.Vozrastanie plata în detrimentul altor componente salariale (fără a crește rata de salariul) nu afectează indexarea și nu conduce la o schimbare în luna de bază și o scădere a cantității de indexare (art. 5 alin. 5 Număr de comandă 1078).
Norma 4. Determinarea valorii majorării salariilor în luna de creștere a ratei tarifare (salariul) ia în considerare toate plățile care nu sunt de natură unică (paragraful 5 al paragrafului 5 al Ordinului nr. 1078). Acestea sunt plăți de natură permanentă, cum ar fi: bonusuri curente, suprataxe de co-plată, taxe temporare (dacă nu o taxă unică), plăți suplimentare pentru munca pe timp de noapte, suprataxe.
Norma 6. Indexarea nu este taxată dacă valoarea creșterii salariului în luna în care crește tariful (salariul oficial) depășește valoarea indexării.
Norma 7. Dacă nu există o creștere a ratelor tarifare (salariile) și dreptul de indexare a venit, la valoarea de indexare stabilită anterior (numită anterior), se adaugă indexarea curentă.
Regula 8.Indexarea se calculează proporțional cu timpul lucrat. dacă angajatul lucrează cu normă parțială sau o parte a lunii era în concediu sau în concediu medical.
Regula 9. Indicele prețurilor de consum (denumit în continuare "IPC") se calculează începând cu luna următoare lunii în care a fost majorată rata tarifului (salariul) pentru poziție. care este luată de angajat pentru: nou-acceptat, transferat la un alt loc de muncă, cei care încep să lucreze după concediul de îngrijire pentru un copil de până la 3 (6) ani.
Norma 10. Pensionarii care muncesc sunt salariați în principal indexați, iar studenții care lucrează - o bursă.
Widget nu în nici o bară laterală
Efectuarea indexării: algoritmul de calcul
Formula de efectuare a indexării este, în general, destul de simplă (a se vedea mai jos).
Determinarea valorii indexării în luna creșterii salariului (rată)
Conform paragrafelor 3-4 din clauza 5 din Ordinul nr. 1078, în cazul în care venitul în numerar, ținând seama de creșterea salarială în luna de creștere a salariului (rata):
- mai mult decât suma veniturilor bănești, luând în considerare indexarea înainte de creșterea acesteia, atunci plata de indexare este oprită;
- mai puțin decât valoarea venitului monetar, luând în considerare indexarea înainte de majorarea sa. valoarea venitului total este determinată astfel încât suma veniturilor bănești, luând în considerare indexarea, să nu depășească venitul total înainte de majorarea sa.
Prin urmare, dacă un angajat are dreptul să indice și să ridice simultan salariul (rata), este necesar să se determine valoarea indexării (numită anterior fixă) ca diferență între valoarea posibilă a indexării și valoarea creșterii salariului.
În consecință, se pare că, dacă majorarea salariilor se datorează plăților de mai sus (și nu sunt temporare), atunci în luna de creștere a salariului oficial (rata tarifului), acestea vor afecta calculul valorii eventualei indexări.
Cele mai bune seminarii și seminarii web
Grăbește-te să participi!
Determinați valoarea indexării prin exemple
După cum sa menționat deja, luna creșterii salariului (rata) devine întotdeauna luna de bază pentru indexare. Cu toate acestea, în ce măsură să plătească indexarea și dacă există un drept de plată, va depinde de creșterea IPC, de creșterea salariului (rata) și de creșterea salariului în legătură cu aceasta.
(1,01 x 1,018 x 1,009) x 100% -100% = 3,7%.
1684 UAH х 3,7% = 62,31 UAH.
Dar, conform alin. 7, paragraful 4 din Ordinul nr. 1078, dacă este elaborată o lună incompletă, atunci indexarea este plătită proporțional cu timpul efectiv lucrat.
În ceea ce privește o parte a lunii, vacanța a fost plătită și doar 9 ruble au fost cheltuite. atunci valoarea indexării se calculează proporțional cu timpul lucrat:
62,31 UAH. 20 r.d. х 9 р.д.н. = 28,04 UAH.
1684 UAH х 16,6% = 279,54 UAH.
- valoarea curentă de indexare, care va fi:
1684 UAH х 7,6% = 127,98 UAH;
- suma definită anterior de indexare - 367 UAH.
1684 UAH х 3,7% = 62,31 UAH.
Valoarea suprataxei la salariul minim va fi:
3200 UAH - (2700 UAH + 62.31 UAH) = 437.69 UAH.
În acest caz, trebuie să țineți cont de faptul că a fost elaborată o lună incompletă, prin urmare, atât valoarea indexării, cât și valoarea suplimentară a salariului minim vor fi determinate proporțional cu timpul lucrat. Deci, procedura de calcul este după cum urmează:
- pentru 15 ruble. angajatul va fi creditat cu salariul: 2700 UAH. 20 r.d. х 15 р.д.н. = 2025 UAH și 10% prima - 202,50 UAH (2025 UAH × 10%). total - 2227.50 UAH;
- valoarea indexării:
(1684 UAH x 3,7%). 20 r.d. х 15 р.д.н. = 46,73 UAH.
Salariul minim garantat pentru un astfel de salariat este:
3200 UAH. 20 r.d. х 15 р.д.н. = 2400 UAH.
2400 UAH - (2227.50 UAH + 46.73 UAH) = 125.77 UAH.
Indicele salarial al angajaților recent acceptați și transferați
1684 UAH х 20,9% = 351,96 UAH.
(1684 UAH x 3,7%). 20 r.d. х 17 р.д.н. = 52,96 UAH.
În acest caz, IPC se calculează în conformitate cu normele clauzei 10 2 din Procedura nr. 1078, adică începând cu luna următoare ultimei majorări a salariului oficial al salariatului pe postul pe care îl deține.
(1684 UAH x 3,8%). 20 r.d. х 3 р.д.н. = 9,60 UAH.
1684 UAH × 7,6% = 127,98 UAH.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: