În ciuda faptului că au trecut 27 de ani de la accidentul de la Cernobîl, protecția drepturilor și intereselor cetățenilor afectați de consecințele acestuia rămâne în controlul special al statului. Despre ce garanții și compensații în sfera relațiilor de muncă sunt date cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, vom spune în acest articol.
De exemplu, este de cetățeni care au primit sau transferat boala radiatii, precum si a altor boli asociate cu expunerea la radiatii din cauza accidentului de la Cernobîl sau lucrări în urma accidentului nuclear de la Cernobâl (n 1 h 1 Articolul 13 din Legea № 1244-1 ...); persoanele care lucrează în zona de excludere (clauza 5, partea 1, articolul 13 din Legea nr. 1244-1).
De exemplu, participarea la urma dezastrului în interiorul zonei de excludere, producând lucru mecanic, și alte acționarea manuală a Cernobâl (inclusiv direcționate temporar sau trimise) (alin. 2 p. 2 h. 1 st. 13 № 1244-1) .
Ce garanții sunt acordate cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl?
Conținutul garanțiilor este definit în art. 3 din Legea nr. 1244-1.
Garanție 1. Despăgubire pentru prejudiciile cauzate sănătății și proprietății acestor persoane ca urmare a dezastrului de la Cernobîl.
Garanție 2. Despăgubiri pentru prejudicii datorate vieții și muncii pe teritoriul expus la contaminare radioactivă care depășește nivelurile admisibile ca urmare a dezastrului de la Cernobîl.
Tipul 1. Certificatul persoanelor cu handicap se eliberează cetățenilor enumerați în art. 1, 2 p. 1 lingura. 13 din Legea nr. 1244-1.
Tipul 2. Se eliberează un certificat de participanți la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl și carabinilor cetățenilor enumerați în paragrafe 3 și 4 partea 1 a art. 13 din Legea nr. 1244-1.
Procedura și condițiile pentru emiterea și eliberarea certificatelor sunt stabilite de organismele autorizate de Guvernul Federației Ruse.
În cadrul organizației noastre, ca șef al serviciului de curierat, un angajat a lucrat timp de trei luni. A doua zi, sa dovedit că în 1986 a participat la lucrările de eliminare a consecințelor dezastrului de la Cernobîl. Aceasta înseamnă că angajatul are dreptul la anumite garanții, compensații și beneficii. Cu toate acestea, atunci când a solicitat un loc de muncă, el nu a furnizat certificatul participantului în lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl. Se pare că pentru o perioadă de garanție destul de lungă el nu a fost furnizat. Cetățenii au dreptul la anumite prestații obligate să prezinte documente justificative atunci când solicită un loc de muncă?
Certificat de eliminarea participantului catastrofei de la Cernobîl nu este specificat în lista de documente pe care angajatul este obligat să prezinte angajatorului, în baza unui contract de muncă (art. 65 din Codul muncii). Deci, angajatul nu a trebuit să-l ofere.
Tipul 3. Certificate speciale pentru un singur eșantion, în care termenii de ședere ai cetățenilor prevăzuți la paragrafele 6, 7, 9, 11, 12 p. 1 lingura. 13 din Legea nr. 1244-1, în zone de contaminare radioactivă.
BILOGUL ANUAL PLAT
Cetățenii expuși la radiații din cauza catastrofei de la Cernobîl primesc o vacanță de bază plătită anual, la un moment convenabil pentru ei.
Acest privilegiu este setat pentru:
1) cetățeni care au primit sau supuși iradierii și a altor boli asociate cu expunerea la radiatii datorate accidentului de la Cernobîl sau lucrări în urma accidentului nuclear de la Cernobâl (n. 1 h. 1 v. 13, n. 5 h. 1 st. 14 Legea nr. 1244-1);
2) invalizi din cauza catastrofei de la Cernobîl față de numărul de persoane enumerate în clauza 2, partea 1, art. 13 din Legea nr. 1244-1 (clauza 2 partea 1 articolul 13, clauza 5 partea 1 articolul 14 din Legea nr. 1244-1);
3) persoanele care au participat la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl enumerate la punctele 3, 4 p. 1 lingura. 13 din Legea nr. 1244-1 (partea 1, articolul 15, secțiunea 1, partea 3, articolul 15 din Legea nr. 1244-1);
4) lucrătorilor și angajaților, precum și personalul militar, persoane de comanda si structura obișnuită a organelor de drept, Serviciul de Stat de foc care au primit boli profesionale legate de expunerea la radiații la locul de muncă în zona de excludere (pag. 5 h. 1 Art. 14, cap. 2 Articolul 16 din Legea nr. 1244-1);
5) cetățeni evacuați (inclusiv cei care au plecat în mod voluntar), în 1986 din zona de excludere sau reinstalare (mutat), inclusiv cei care au plecat de bună voie, din zona de reinstalare în 1986 și în anii următori, inclusiv copii, inclusiv copii , care la momentul evacuării erau într-o stare de dezvoltare intrauterină (clauza 6, partea 1, articolul 13, partea 1, articolul 17 din Legea nr. 1422-1).
Apropo, să zicem
Nu există excepții de la planificarea concediului pentru astfel de angajați din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, considerăm că, atunci când stabiliți un calendar al sărbătorilor pentru anul următor, puteți lua în considerare dorințele angajatului. Dar amintiți-vă: dacă în termen de un an el apelează la angajator cu o cerere de vacanță nu în timp util, va trebui să-i oferiți o astfel de vacanță.
În partea 1 din art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că se acordă concedii anuale suplimentare plătite lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase; angajații care au un caracter special de muncă; angajați cu o zi de lucru nestandardizată; Muncitorii care lucrează în localitățile din Nordul îndepărtat și cele asimilate; precum și în alte cazuri prevăzute de RF RF și alte legi federale. Concediul suplimentar plătit pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl este cazul doar pentru alte cazuri. Să luăm în considerare caracteristicile unei astfel de sărbători.
Fiți atenți! Angajații expuși la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl primesc o vacanță anuală plătită anual
Caracteristică 2. Vacanță plătită suplimentară este furnizată anual pentru un anumit număr de zile.
Durata acestei concedii depinde de statutul unui cetățean expus la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl.
De exemplu, persoanele cu handicap din cauza dezastrului de la Cernobîl din rândul persoanelor menționate în paragraful 2 al părții 1 a art. 13 din Legea nr. 1244-1 și persoanele care au participat la lichidarea consecințelor dezastrului de la Cernobîl, se acordă concediu pentru o perioadă de 14 zile calendaristice.
Caracteristica 3. Concediul plătit suplimentar este furnizat într-o comandă specială.
O persoană care lucrează pe teritoriul zonei de reședință cu drept de reinstalare va primi o compensație în sumă forfetară pentru recuperare în cuantumul stabilit de clauza 3 din partea 1 a art. 18 din Legea nr. 1244-1, în funcție de timpul de ședere (muncă):
Caracteristica 4. Concediul suplimentar se plătește în detrimentul bugetului federal.
Pentru a putea fi plătit un concediu suplimentar, angajatul trebuie să înainteze următoarele documente organismului de protecție publică de la locul de reședință:
organul teritorial al Trezoreriei Federale pe baza listelor de destinatari enumeră mijloacele adecvate pentru organizarea serviciului poștal federal sau în contul beneficiarului în cadrul instituției de credit.
Cu o săptămână în urmă, muncitorul nostru, care a suferit de boală ca urmare a radiațiilor, a primit o vacanță anuală plătită anual. Ieri, angajatul a sunat la departamentul HR și a spus că era bolnav. Spune-mi, este concediul prelungit în acest caz? Este posibil să îl transferați pentru o altă perioadă?
În conformitate cu partea 1 din art. 124 din Codul muncii, § 17 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare (în continuare - Reguli privind sărbătorile)., Aprobată. numărul 169 tubing URSS 30.04.1930, concediul anual plătit, salariatul se prelungește sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului, inclusiv în caz de incapacitate temporară de muncă. În același timp, Codul Vamal RF nu specifică cine stabilește în fiecare caz particular, prelungirea sau amânarea concediului.
După cum rezultă din Sec. 18 din Regulamentul de concediu, în cazul în incapacitate temporară de muncă a avut loc în timp ce un angajat este în vacanță, perioada de întoarcere din concediu se prelungește automat cu numărul corespunzător de zile, angajatul trebuie să notifice imediat angajatorului.
Pe de o parte, la un concediu suplimentar plătit acordate angajaților, care au suferit boala, ca urmare a expunerii la radiații ar trebui să se aplice normele Codului muncii, pe de altă parte - trebuie să vă amintiți despre caracteristicile vacantelor luate în considerare. Considerăm că, în caz de boală a unui astfel de salariat, concediul suplimentar plătit poate fi prelungit numai cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă. Amânarea concediului specificat pentru o altă perioadă este imposibilă, deoarece, în momentul bolii, angajatul a plătit deja un concediu suplimentar din bugetul federal. Recalcula cuantumul indemnizației de concediu în acest caz, nu se face, în timpul perioadei de boală salariatului se acordă prestații pentru incapacitate temporară pe baza unui certificat de handicap eliberat în conformitate cu legea.
Ordinea privind prelungirea concediului nu este emisă în acest caz. Foaia de timp și programul de sărbători indică datele efective ale utilizării de către angajat a concediului suplimentar și a duratei de boală în conformitate cu fișa de incapacitate de muncă emisă.
Particularitățile concediului suplimentar ar trebui luate în considerare la calcularea compensației în numerar pentru toate vacanțele nefolosite în timpul concedierii catastrofei de la Cernobîl (articolul 127 din LC RF).
Lucrătorul - lichidatorul consecințelor accidentului de la Cernobîl a scris o scrisoare de demisie la propria sa solicitare. În acest an nu i sa acordat concediul suplimentar prevăzut de Legea nr. 1244-1. Atunci când se calculează compensația în numerar pentru vacanțe neutilizate, a apărut întrebarea: în cazul în care angajatorul, în astfel de situații, plătește o compensație pentru concediu suplimentar?
Într-adevăr, conform părții 1 din art. 127 din LC RF cu concedierea salariatului este plătit compensație în numerar pentru toate vacanțele neutilizate.
Cu toate acestea, plata compensațiilor pentru concediu suplimentar pentru un angajat expus la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, cu concediere nu se face. Acest lucru se datorează procedurii speciale de acordare și de plată pentru un astfel de concediu:
1) una dintre condițiile de plată a concediului suplimentar pentru lichidator al consecințelor accidentului de la Cernobîl este să-l furnizeze "în natură";
TRADUCEREA LUCRĂRILOR DE ÎNCHIDERE PE INDICĂRI MEDICALE
Punctul 4 al părții 1 din art. 14 din Legea nr. 1244-1 garantează muncitorilor care au fost expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl o plată suplimentară la valoarea veniturilor lor anterioare în cazul transferării lor către o muncă mai puțin remunerată din motive medicale. Această garanție este asigurată de:
1) cetățenii care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate cu expunerea la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl sau cu lucrări de eliminare a consecințelor dezastrului de la Cernobîl;
2) invalizi din cauza catastrofei de la Cernobîl față de numărul de persoane enumerate în clauza 2, partea 1, art. 13 din Legea nr. 1244-1;
3) participanții la lichidarea consecințelor catastrofei de la Cernobîl enumerate la punctele 3, 4 p. 1 lingura. 13 din Legea nr. 1244-1.
Suplimentul se efectuează până în momentul restabilirii capacității de muncă sau a stabilirii handicapului.
REMUNERARE ADIȚIONALĂ PENTRU ANII MAI JOI
Clauza 5 din partea 1 a art. 18 din Legea nr. 1244-1 prevede plata unei remunerații suplimentare pentru serviciul de lungă durată, în funcție de vechimea în această zonă și de gradul de contaminare radioactivă pentru cetățenii cu statut:
Potrivit alin. 6 din secțiunea II din Regulamentul privind procedura de plată a serviciului continuu pentru plata unei remunerații adecvate stabilite de Comisie cu privire la vechimea creată în organizațiile situate în teritoriile afectate de contaminare radioactivă. Componența comisiei este aprobată de șeful organizației.
Ce perioade de timp sunt incluse în durata muncii care le permite să primească o remunerație suplimentară pentru un serviciu prelungit?
În conformitate cu clauzele 2, 3 din secțiunea a II-a din Regulamentul privind procedura de plată a experienței de muncă, care permite obținerea unei remunerații suplimentare pentru un serviciu prelungit, include:
1. Timpul de muncă continuă în organizații situate pe teritorii contaminate radioactiv.
2. Durata serviciului militar prin serviciul militar obligatoriu în cazul în care angajatul înainte de a fi chemat pentru serviciul militar, a lucrat în organizație, situată în zona contaminată, și sa întors după transferul la rezerva în fostul loc de muncă timp de trei luni (nu de numărare timpul în mișcare).
3. Timpul de formare în cursurile de instruire, recalificare și perfecționare a calificărilor personalului cu separare de la locul de muncă, dacă angajatul a lucrat într-o organizație situată pe teritoriul expus contaminării radioactive înainte și după cursuri.
4. Perioada de concediu de îngrijire a copilului înainte de împlinirea vârstei de trei ani.
Fiți atenți! Martorarea martorilor nu este un motiv pentru a confirma o înregistrare continuă a activității care le dă dreptul de a primi o remunerație suplimentară pentru un serviciu prelungit
Documentul de bază pentru determinarea serviciului neîntrerupt cu scopul calculării remunerației suplimentare de ani de serviciu este o carte de lucru. În cazurile în care nu există sau nu există nici o înregistrare disponibilă sau conținea înregistrări incorecte și inexacte ale perioadelor de muncă în zonele afectate de contaminare radioactivă, confirmând certificatul de vechime este eliberat de angajator și care conține informații cu privire la perioadele de muncă în aceste domenii ( n. 7 din secțiunea II din regulamentul privind ordinul de plată).
Dreptul de a primi o remunerație suplimentară pentru serviciul pe termen lung provine de la un angajat care a lucrat pe un teritoriu care a fost expus la o contaminare radioactivă de mai mult de un an. Prima plată se efectuează pentru timpul efectiv lucrat după apariția dreptului la această compensație (punctul 5 din secțiunea III a Regulamentului privind procedura de plată).
Această plată are caracter declarativ și se face o dată pe an în primul trimestru după anul de decontare.
În caz de refuz, solicitantul va fi înștiințat în scris în termen de 5 zile de la data adoptării deciziei, indicând motivele refuzului (clauza 11 din secțiunea III a Regulamentului privind procedura de plată).
REDUCEREA NUMĂRULUI SAU A STATUTULUI LUCRĂTORILOR ORGANIZAȚIEI
Potrivit art. 179 din RF RF, dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă este acordat angajaților cu o productivitate și calificări mai ridicate ale muncii. Cu toate acestea, cu productivitate și calificare egală, se preferă persoanele enumerate în partea 2, art. 179 din RF RF.
Cetățenii care se bucură de dreptul preemptiv de a pleca la locul de muncă
Aceleași persoane au dreptul la muncă prioritară în lichidarea sau reorganizarea unei întreprinderi, instituție sau organizație (clauza 7, articolul 14 din Legea nr. 1244-1).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: