Serviciul contabil al organizației calculează următoarele sume ca plăți lunare în ordinea determinării salariilor și a altor plăți către salariați:
- fondul de salarii;
Fondul de salarizare - suma totală a fondurilor organizației în numerar și în natură, destinată plății salariaților și lunar acumulate în conformitate cu legislația muncii și în conformitate cu clauzele convenției colective.
Conform documentelor normative, fondul de salarizare include următoarele sume acumulate angajaților organizației:
- plata pentru timpul lucrat;
- plata pentru timpul neprelucrat;
- bonusuri și plăți de stimulare unice;
- plățile pentru alimente, locuințe și combustibil.
Taxă pentru timpul lucrat.
Conform legislației muncii, lucrătorii și angajații sunt plătiți timp și timp lucrat. Salariul orar include:
- salariul de bază, care este plătit angajaților la tarifele și salariile pentru orele lucrate, la prețuri parțiale pentru munca efectuată sau ca procent din încasările din vânzarea de produse (lucrări sau servicii);
- valoarea produselor emise în modul de plată în natură;
- primele și recompensele (inclusiv valoarea primelor în natură) care sunt periodice sau periodice, indiferent de sursa plății lor;
- stimulente și indemnizații pentru tarifele și salariile tarifare pentru calificări înalte, competențe profesionale, lucrul cu mai puțini oameni, combinarea profesiilor și pozițiilor etc .;
- remunerații lunare sau trimestriale (bonusuri) pentru servicii de lungă durată, experiență de lucru (cu excepția remunerațiilor bazate pe rezultatele muncii pentru anul, remunerația anuală pentru serviciul de lungă durată, experiența de muncă);
- plăți compensatorii legate de modul de lucru și de condițiile de muncă: plăți datorate reglementării raionale a salariilor; suprataxele pentru munca in conditii periculoase si periculoase si munca grea; suprataxele pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca pe concediu si weekend, plata orelor suplimentare, etc;
- plata pauzelor speciale de muncă;
- plata diferenței de salarii în cazul înlocuirii temporare;
- plata muncii persoanelor cu fracțiune de normă, remunerația salariaților care nu sunt remunerați;
Taxă pentru timpul neprelucrat.
În conformitate cu legislația muncii, în valoarea plății pentru timpul neprelucrat, se include plata:
- concediu anual, suplimentar și educațional (fără compensații monetare pentru vacanțe neutilizate);
- pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor de stat și publice; pentru perioada de nefuncționare, nu prin vina lucrătorilor (nu se plătește timp de lucru în lipsa lucrătorilor);
- în timpul unei absențe forțate;
- ore preferențiale ale adolescenților;
- întreruperi în activitatea mamei care alăptează (având copii sub vârsta de un an și jumătate);
- pentru perioada de formare a lucrătorilor care vizează formarea profesională, formarea avansată sau formarea profesională în a doua profesie; donatori pentru ziua examinării și ziua donării de sânge, precum și pentru ziua de odihnă dată după fiecare zi de donare de sânge;
- pentru că sunteți într-o instituție medicală la un examen obligatoriu;
- alt timp netratat.
Dreptul la concediu plătit anual este acordat tuturor angajaților după 11 luni de muncă continuă în cadrul organizației, durata minimă fiind de 24 de zile lucrătoare.
Permisul suplimentar se acordă în conformitate cu legislația în cazul unor condiții speciale și natura muncii. Permisul suplimentar care depășește nivelul prevăzut de legislație poate fi acordat în conformitate cu convenția colectivă.
Concediul de educație este oferit lucrătorilor și angajaților care studiază cu succes în instituțiile de învățământ superior și secundar de învățământ secundar și de corespondență, în corespondența studiilor postuniversitare etc.
Plata pentru perioada de executare a îndatoririlor publice se efectuează cu participarea angajaților la ședințele de judecată, în calitate de evaluatori de lageri, procurori, experți sau martori, în exercitarea drepturilor lor de vot.
Plata pentru timpul neprelucrat se face în cuantumul câștigului salarial mediu al angajatului pentru numărul de zile plătibile.
Sume acumulate pentru concedii anuale și suplimentare. sunt incluse în fondul de salarii al lunii raportoare numai în partea care se încadrează în zilele de concediu în luna de raportare. Sumele datorate pentru zilele de vacanță în luna următoare sunt incluse în fondul de salarii pentru luna următoare.
În unele cazuri previzibile, salariul mediu este folosit pentru a calcula salariul angajatului pentru timpul lucrat. Angajații trebuie să își păstreze veniturile medii:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: