Fiecare lucrare trebuie plătită. În totalitate și la timp. Potrivit art. 236 TC RF, salarii - aceasta este responsabilitatea financiară a angajatorului față de lucrătorul salariat. În caz de întârziere a plății salariului, a concediilor și a altor plăți aferente activității de muncă a angajatului, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești sub formă de dobânzi. În același timp, apare o întrebare rezonabilă: compensarea pentru întârzierea salariilor este supusă primelor de asigurare și este plătită?
Cum se calculează valoarea compensației pentru întârzierea salariului
Procedura de calculare și valoarea plăților este prevăzută în mod rezonabil în contractul de muncă sau stabilită prin reglementări interne de reglementare. Cu toate acestea, există o restricție, mai mică decât cea pe care nu o puteți plăti. Acest prag este valabil la o sută cincizeci la momentul întârzierii în rata cheie a CBR a sumei întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Această dimensiune este prescrisă în art. 236 din LC RF.
Indiferent dacă acest element este sau nu înregistrat într-un contract de muncă sau colectiv, compensația preconizată trebuie plătită. Data la care a fost rambursată datoria la plată este inclusă în calcularea dobânzii pentru întârziere.
Impozitarea plăților compensatorii pentru întârzierea plății forței de muncă
Cu ocazia NDFL este clar scris în art. 217 din LC RF: toate tipurile de plăți compensatorii sunt scutite de impozitare.
În ceea ce privește contribuțiile de asigurări, situația este dublă: FSS consideră că aceste contribuții ar trebui plătite, pe baza poziției Ministerului Dezvoltării Sociale, prezentată în scrisoarea oficială nr. 784-19. Aici se precizează că, deoarece compensația nu este menționată la art. 9 nr. 212-FZ, pe baza art. 7 Nr. 212-FZ, ele sunt supuse contribuțiilor de asigurare în mod obișnuit.
Cu toate acestea, în practica judiciară există o opinie contrară, argumentată de faptul că compensarea întârzierii salariilor nu poate fi recunoscută ca plată pentru muncă. Deoarece nu este plătit pentru munca efectuată, nu depinde de complexitatea și volumul acestora, nu este garantată și în mod automat (a se vedea semnele salariilor din articolul 129 din LC RF).
În consecință, plățile compensatorii sunt responsabilitatea materială a angajatorului și este logic să le referim la alte plăți efectuate în conformitate cu legislația în vigoare, prime neimpozabile.
Orice poziție aleasă de dvs. în această chestiune are motive. Dar dacă decideți să nu plătiți comisioane, există riscul de a vă apăra punctul de vedere în instanță. În același timp, șansele de a câștiga sunt destul de ridicate, deoarece instanțele din această situație se află din partea angajatorului și recunosc legitimitatea eliberării plăților compensatorii din calculul primelor de asigurare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: