La sfârșitul secolului al XX-lea a început procesul activ de formare a așa-numitei noi economii sau a unei economii bazate pe cunoaștere. Trăsătura sa distinctivă este dezvoltarea accelerată a sferei imateriale și a mediului intangibil al activității economice. Cunoștințele, și nu capitalul și nu mijloacele de producție, devin principala resursă economică care determină, în cele din urmă, competitivitatea oricărei organizații.
Transportatorii și creatorii de cunoștințe sunt oameni. De aceea, în condițiile moderne, rolul managementului capitalului uman în cadrul organizației crește și mai mult.
Cu toate acestea, conceptul de capital uman în sine este clarificat în literatura economică, sunt discutate problemele legate de prioritatea investițiilor în capitalul uman, influența capitalului uman asupra dezvoltării durabile și competitive.
Conceptul de capital uman poate fi găsit în scrierile lui W. Petty, A. Smith, K. Marx. Teoria modernă a capitalului uman a apărut în lucrările economiștilor americani. Pentru secolul al XX-lea, tema a fost relevantă și a permis să se găsească răspunsuri la multe întrebări. În 1971, S. Kuznets (din SUA cunoscut sub numele de S. Kuznets) a primit Premiul Nobel pentru Economie pentru crearea teoriei capitalului uman. În 1979, T. Schultz a acordat Premiul Nobel pentru crearea fundamentelor teoriei capitalului uman, adoptarea publicității științifice și a popularizării. El a crezut că principalul rezultat al investiției în capitalul uman este creșterea capacității persoanei de a munci.
Clasicul managementului modern, profesorul Peter F. Drucker, în cartea sa "Sarcinile managementului în secolul XXI" constată că "cel mai valoros mijloc al oricărei companii din secolul al XX-lea a fost echipamentul de producție. Cel mai valoros activ al oricărei organizații a secolului XXI - atât comercial cât și necomercial - va fi muncitorii intelectuali și productivitatea acestora "1.
Capitalul uman - stocul acumulat de competențe, cunoștințe, abilități, că este indicat să se folosească pentru reproducere socială, ceea ce duce la o creștere a salariului angajatului și interesul său pentru a investi în sănătate, educație, cunoștințe și abilități a crescut la în continuare le reutilizați în mod eficient.
Inițial, capitalul uman a fost înțeleasă doar ca un set de investiții în oameni, sporind capacitatea sa de a lucra - educație și abilități profesionale. În viitor, conceptul de capital uman sa extins semnificativ. Calculele recente făcute de experții Băncii Mondiale, include în cheltuielile de consum - cheltuielile familiale pentru hrană, îmbrăcăminte, adăpost, educație, sănătate, cultură, precum și cheltuielile guvernamentale pentru aceste scopuri 2. Mulți cercetători sunt de părere că capitalul uman este principalul factor în formarea și dezvoltarea economiei inovatoare și a economiei bazate pe cunoaștere, ca etapă următoare a dezvoltării sociale.
Capitalul uman este considerat ca o formă specifică de viață universală și se realizează prin mișcarea istorică a societății umane 5. Se remarcă necesitatea respectării capitalului uman și formele de organizare a activității umane în care activitatea și energia se poate manifesta 6. Capitalul uman este conceptualizată ca produsul final al sistemului și activități de educație este baza modului inovativ de dezvoltare.
Deci, "capitalul uman" este un concept care se încadrează pe deplin în definiția standard a capitalului dezvoltată de știința economică.
O trăsătură distinctivă a capitalului uman este inseparabilitatea față de personalitatea transportatorului său. Capitalul uman nu poate fi separată de individ și transferat altui proprietar, se poate deprecia, sărăcit (degradat) în legătură cu deteriorarea fizică a omului sau ca urmare a uzurii morale a cunoștințelor și abilităților (acest lucru implică o importanță deosebită a sistemelor de educație și formare). Această caracteristică are o serie de consecințe teoretice și practice importante. Dar, altfel, capitalul uman este similar fizic: este un lucru bun pentru o utilizare pe termen lung, dar cu o durată limitată de viață; ca orice altă resursă epuizabilă, necesită costurile de "reparație" și întreținere; acesta poate deveni moral învechit chiar înainte de deteriorarea fizică a acestuia; valoarea sa poate crește și scădea în funcție de schimbările survenite în furnizarea de factori de producție complementari (complementari reciproc) și de cererea pentru produsele lor comune.
Potrivit L. D. Revutskiy 8. capitalul uman al întreprinderii poate fi tratat într-un sens relativ îngust și larg. Astfel, în sensul îngust al capitalului uman al companiei este reprezentat sub forma costurilor anuale fizice și intelectuale a muncii umane principale și auxiliare sale lucrătorilor de producție, lucrătorii de birou, personalul administrativ și de conducere și juniori în activitățile normale de producție, cu o încărcare completă a capacității sale de proiectare de reglementare. Costul propriu al muncii la o întreprindere este un element al valorii capitalului ei circulant.
Într-un sens larg, capitalul uman al societății este determinată de suma corespunzătoare valorii vieții fizice și intelectuale și trecut (materializat) forței de muncă numărul normativ comun al angajaților întreprinderii, luând în prezent și în mod direct sau indirect, luând în trecut au participat la formarea capitalului în condiții normale de funcționare la sarcina totală de producție 9.
Deci, cel mai complet capitalul uman pot fi caracterizate după cum urmează: este înnăscută, format ca urmare a investițiilor și a câștigat un anumit nivel de educație, sănătate, aptitudini, abilități, motivație, energie, dezvoltare culturală ca un anumit individ, grup de oameni, și a societății în ansamblu, care sunt utilizate în mod corespunzător într-o anumită sferă a reproducerii sociale, contribuie la creșterea economică și afectează valoarea veniturilor proprietarului lor.
Capitalul uman al organizației este o formă complexă de capital, care are un mare potențial pentru dezvoltarea eficientă a întreprinderilor. În legătură cu aceasta, problemele studiului capitalului uman acum dobândesc o mare importanță nu numai în planul teoretic, ci și în aspectul practic referitor la anumite întreprinderi.
Pentru ca firma să existe și să se dezvolte cu succes, ea trebuie să îndeplinească cerințele pieței. Deoarece bunurile și serviciile sunt produse de oameni, lucrătorii contribuie la satisfacerea nevoilor clienților care sunt bunuri valoroase. Activele umane includ: capitalul profesional și neprofesional (Fig.1.1).
Fig. 1.1 - Compoziția capitalului uman
În capitalul uman se pot distinge mai multe componente. În primul rând, este un capital uman general, adică, totalitatea mentale și proprietățile fizice ale unei persoane care pot fi implicate în diferite locuri de muncă în diverse industrii și la diferite întreprinderi. În al doilea rând, este un capital uman specific, adică, abilitățile și cunoștințele pe care o persoană poate folosi doar un singur loc de muncă și doar o singură organizație, specializate în fabricarea anumitor produse. Fondurile sunt, de asemenea, capitalul uman inteligent, adică totalitatea caracteristicilor persoanei, profesionalismul său, nivelul de calificare, nivelul de educație, experiență.
Alți oameni de știință sugerează că capitalul uman este alcătuit din componente, cum ar fi un capital biologic și cultural uman 11. Capitalul uman biologic este format din două părți: - (. Figura 1.2), o parte este ereditară, cealaltă dobândită. De-a lungul vieții individului, această capitală se epuizează, din ce în ce mai accelerată odată cu vârsta.
Fig. 1.2 - Caracteristicile principalelor componente ale capitalului uman
Capitalul uman este eterogen în structura sa, care se datorează diferențelor existente între oameni în ceea ce privește educația, formarea și experiența, dezvoltarea intelectuală, fizică, emoțională și psihologică.
În condiții moderne, capitalul uman este principala valoare a companiei, factorul determinant pentru dezvoltarea durabilă și creșterea economică, deoarece avantajele competitive ale economiilor realizate în mare parte, nu în detrimentul resurselor naturale, dar din cauza cunoașterii, informația, inovația, sursa care acționează omul.
Capitalul uman este, de asemenea, o parte importantă a bogăției naționale a multor țări din lumea modernă. În epoca globalizării și a economiei inovatoare, aceasta atinge obiective sofisticate, ambițioase, având capacitatea de a acționa în afara cutiei, precum și prin utilizarea formelor moderne de mobilitate.
Capitalul uman este cea mai mare valoare a companiei - este intelectul și profesionalismul angajatului. Este un stoc de cunoștințe, educație, abilități practice, abilitățile creative și de gândire ale oamenilor, valorile lor morale, motivația, nivelul cultural, care sunt folosite de individ (sau organizație) pentru a genera venituri.
Capitalul uman este principala forță motrice a progresului social. Se formează pe baza unei interacțiuni strânse a factorilor interni și externi: familie, economie, educație și multe altele.
Formarea și gestionarea capitalului uman în cadrul organizației
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: