După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Efectuarea lucrărilor specificate în întrebare la inițiativa angajatorului, în afara timpului de lucru stabilit pentru angajat, este lucrul suplimentar.
Orele suplimentare se plătește la o rată mai mare: primele 2 ore suplimentare după sfârșitul fiecărei zile de lucru (deplasare) se plătește timp și o jumătate din cantitatea de ceas de procesare rămasă pentru fiecare zi (deplasare) se plătește la dublul ratei. În cazul în care, la cererea salariatului, i sa acordat o perioadă de odihnă suplimentară, orele lucrate suplimentar sunt plătite într-o singură sumă, iar timpul de odihnă nu este plătit.
Justificarea concluziei:
După cum reiese din art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul este obligat să-și îndeplinească obligațiile de muncă în timpul orelor de lucru. Dreptul de a cere angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă în alte momente angajatorul nu este, în general, înzestrat.
Codul Muncii prevede implicarea angajaților lucrează în afara orelor de lucru stabilit pentru angajat, doar în două forme: atracția de a lucra ore suplimentare sau de a lucra în condițiile de ore de lucru neregulate (articolul 97 din RF LC.).
Întrucât, în situația dată, educatorului nu i sa acordat o zi de lucru nestandardizată, atunci când angajează un tutore care să lucreze în afara orelor de lucru stabilite pentru el, poate fi o muncă suplimentară.
Din prima parte a Art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că, pentru angajații care au un program tradițional de ore suplimentare, este recunoscută munca efectuată de salariat în ziua lucrătoare (schimbare), dar în afara duratei stabilite a unei astfel de zile lucrătoare (schimbare).
În acest caz, angajatul după încheierea zilei de lucru este angajat de către angajator pentru a efectua lucrarea, prin urmare, efectuează lucrări la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, ceea ce înseamnă că o astfel de muncă este ore suplimentare.
Implicarea angajatorului în munca peste ore este permisă cu consimțământul său scris în situațiile specificate în partea a doua a art. 99 din LC RF. Fără consimțământul angajatului, este posibil ca acesta să fie implicat în munca suplimentară numai în cazurile enumerate în partea a treia a art. 99 din LC RF. În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu consimțământul scris al salariatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare (partea a patra a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, legea stabilește cazurile în care implicarea în munca suplimentară nu este permisă deloc (partea a cincea a articolului 99 din LC RF). Implicarea persoanelor cu handicap, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani, este posibilă numai pentru munca suplimentară, cu consimțământul lor scris și în condițiile specificate în partea a cincea a art. 99 TC condiții RF.
În sensul legii, fiecare caz de atracție este întocmit și înainte de începerea lucrării înseși. Cu toate acestea, în cazul în care atracția de a lucra ore suplimentare nu a fost executată în mod corespunzător, dar se dovedește că activitatea unui angajat în afara orelor normale de lucru efectuate în conformitate cu ordinea orală a oricăruia dintre liderii, de reciclare este, de asemenea, recunoscut ca ore suplimentare.
Orele suplimentare se plătesc în conformitate cu art. 152 din LC RF:
- pentru primele 2 ore de lucru - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune;
- pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori decât suma.
Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Aceste documente nu pot înrăutăți situația angajaților în comparație cu legislația muncii stabilită (articolul 8 și articolul 9 din LC RF). Prin urmare, dacă în oricare dintre aceste documente o anumită dimensiune suplimentele (corespunzând la minimul specificat în Art. 152 LC RF sau mai mare) nu este definit, ele sunt plătite ore suplimentare jumătate și dublul dimensiunii respectiv.
În contul tradițional al timpului de lucru (nu rezumate cont timpului de lucru) prelucrarea este calculată pe o bază de zi cu zi: jumătate plătit de primele 2 ore suplimentare după sfârșitul fiecărei zile de lucru (deplasare), restul ceasului de procesare pentru fiecare zi (deplasare) se plătește la dublul ratei.
La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore lungi (art. 152 din LC RF). În acest caz, orele lucrate suplimentar sunt plătite într-o singură sumă, iar timpul de odihnă nu este plătit.
În acest caz, părțile trebuie să convină asupra anumitor zile lucrătoare în care angajatul va folosi un anumit număr de ore suplimentare de odihnă. Este permisă utilizarea tuturor orelor de odihnă într-o singură zi și distribuirea acestora în câteva zile lucrătoare.
Din interpretarea literală a art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că, pentru a oferi un timp suplimentar de odihnă în locul majorării salariilor suplimentare, dorința angajatului nu este suficientă. Formularea art. 152 din LC RF "poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar" înseamnă că angajatorul are dreptul, la discreția sa, de a decide cu privire la eliberarea timpului de odihnă pentru orele suplimentare care trebuie acordate angajatului care a solicitat angajatorului cererea relevantă. În cazul imposibilității de a acorda un timp suplimentar de odihnă, angajatorul este obligat să plătească ore suplimentare în mărimea ridicată în ceea ce privește plata salariilor stabilite în organizație în conformitate cu art. 136 din LC RF.
Conform părții a șasea a art. 99 din Codul Vamal RF, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. După cum reiese din această regulă, pe baza a două zile consecutive, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore în total. Distribuirea orelor suplimentare de ore în zile individuale nu este reglementată. Angajatorul are dreptul să implice angajatul într-o singură zi pentru a lucra ore suplimentare peste 4 ore. Cu toate acestea, în acest caz, nu ar trebui să existe ore suplimentare în zilele anterioare și viitoare.
Din întrebare rezultă că lucrătorii sunt implicați în munca de ore suplimentare de 4,8 ore, prin urmare, există o încălcare a acestei reguli. Încălcarea normelor legislației muncii poate constitui un motiv pentru angajarea angajaților și a vinovaților ca responsabilitate administrativă în condițiile art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Vă recomandăm să citiți și următoarele materiale:
- Enciclopedia de soluții. Executarea muncii suplimentare;
- Enciclopedia de soluții. Taxă suplimentară pentru munca suplimentară.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Troshina Tatyana
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Voronova Elena
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: