Determinarea numărului de categorii diferite de lucrători - planificarea numărului de personal pentru

unde n este numărul locurilor de muncă ale lucrătorilor auxiliari;

C - numărul de schimburi;

Kss este raportul dintre compoziția salarizării.

Cu ajutorul acestei tehnici, este planificat numărul de agenți de ambalare, ambalatori, depozitari, slingeri etc.







unde tn este norma de timp pentru efectuarea unei operațiuni specifice a unității

N este volumul total al acestui tip de muncă (operațiuni) supuse

implementarea într-o anumită perioadă, în unități adecvate

Fe - fondul de timp planificat (efectiv) al unui angajat din aceasta

Într-o serie de cazuri, este mai convenabil să se efectueze un astfel de calcul diferențiat, în funcție de sfera muncii și de laboriositatea îndeplinirii unei funcții individuale. Numărul de angajați pentru fiecare funcție este distribuit în funcție de subdiviziunile structurale proporțional cu volumul de performanță al funcțiilor individuale, ținând seama de necesitatea unui volum de muncă mai complet al angajaților.

Numărul personalului de serviciu de juniori este în multe cazuri mai convenabil de determinat ca numărul de lucrători, adică în conformitate cu standardele de serviciu stabilite (locurile de muncă, spațiile). Numărul personalului de securitate este determinat în funcție de numărul de posturi și de modul de lucru acceptat.

Numărul de lucrători din producție poate fi determinat în perioada planificată prin mai multe metode diferite. Numărul muncitorilor-lucrători este determinat pe baza datelor privind intensitatea forței de muncă a producției, rata de îndeplinire a normelor și fondul de timp planificat pentru fiecare lucrător conform formulei (1.8):

unde PC este numărul de lucrători care lucrează într - o anumită profesie și

t - intensitatea totală a forței de muncă a unui anumit tip de muncă într-o anumită perioadă, h

F - fond de planificare anuală pentru un lucrător, h;

qn - coeficientul de performanță al standardelor de producție de producție.

Numărul de lucrători din producție (Pp) poate fi de asemenea determinat prin utilizarea unui calcul mai integrat bazat pe datele privind volumul producției și ratele de producție conform formulei (1.9):

unde B este volumul planificat al producției în această perioadă în 2008

unități de măsură corespunzătoare;

вн - rata de producție pe lucrător în planificată

perioadă în aceleași unități de măsură.

În întreprinderi (în ateliere) cu un proces continuu de producție (hardware și alți prelucrători), numărul de angajați Rob. (mașini, dispozitive), precum și lucrări de ajustare, reparații și alte lucrări similare, se determină ținând cont de flota actuală a standardelor de echipamente și servicii conform formulei 1.10:







unde n este numărul de unități ale echipamentului deservit;

C - numărul de schimburi;

Dar - rata de întreținere în timpul schimbului (numărul de unități

echipament pe lucrător);

Kss - coeficient de salarizare (raportul nominal)

fond de timp de lucru pentru a fi utile).

Formulele de mai sus sunt utilizate pentru a calcula numărul de lucrători principali și auxiliari. Formulele reflectă complexitatea, normele de producție (timpul), rata de performanță a normelor și alte date legate nu de principalele, ci de producția auxiliară.

Numărul de angajați (general) (Po) este definit ca suma numărului de personal industrial și de producție (Pp) și a personalului angajat în întreprinderile și organizațiile neindustriale în bilanțul întreprinderii (Rn).

Pentru personalul non-industriale sunt angajați care lucrează în instituții și organizații care se află în bilanț, dar care nu produc produse industriale: lucrătorilor de locuințe și utilități publice, facilități culturale și sociale și de sănătate, grădinițe și creșe, personal de schimb, școli și alte instituții la întreprinderi, lucrători angajați în reparații capitale ale clădirilor și structurilor care desfășoară activități ferme subsidiare și activități agricole.

Numărul planificat al angajaților (Pn1) poate fi calculat pentru perioada planificată prin formula (1.11):

unde Рп1 - numărul planificat de producție industrială

Pn0 este numărul de bază al producției industriale

J1 - indicele de creștere a producției în perioada de planificare prin

în comparație cu linia de bază;

EIR - economia preconizată a numărului de angajați în 2009

perioada planificată (după factorii economici), oamenii.

În acele întreprinderi în cazul în care calculele planificate utilizate indicator al produselor forței de muncă intensivă, calculele numărului planificat de angajați pot fi efectuate pe baza acestui indicator. Numărul planificat de personal de producție este, de asemenea, determinată pe baza de muncă în ceea ce privește producția de mărfuri producția (brută) în prețurile cu ridicata întreprinderi și planificate producția pe lucrător a personalului industrial prin formula (1.12):

unde Bn este volumul planificat al producției de producție de bază (brut) (pe an,

trimestru, lună), frecați;

Vp - producția planificată a producției de mărfuri (brute) pe an

angajat al personalului industrial și de producție (pe an,

trimestru, lună), ruble.

Numărul de lucrători reparatori (Pp) este determinat de serviciile de reparare conform formulei (1.13):

unde Pпк - suma totală a lucrărilor de reparații, calculată în rezultatul rezultat

unități de complexitate a reviziei;

tnk - rata medie a costului forței de muncă în raport cu cele de mai sus

unitatea de complexitate a reviziei, h;

Fe - fondul util anual al timpului de lucru al acestei reparații

Factorul de depășire planificat pentru ratele de producție.

Nu sunt incluse în numărul enumerate de angajați detașați să lucreze pe partea și de a primi un salariu de la o altă întreprindere (organizație), studenți ai universităților și colegiilor trimise pentru pregătirea practică (în cazul în care nu primesc un salariu pentru munca lor la locul de muncă), lucrătorii care execută lucrări aleatoare muncă de până la cinci zile, precum și diverse tipuri de salariați cu fracțiune de normă, atrase din exterior.

Numărul de manageri (Rupas) este determinat ținând cont de standardele de administrare, de volumul funcțiilor (lucrărilor) efectuate și de structura întreprinderii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: