«____» ____________ 20__
1.1. Această descriere a postului stabilește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile comandantului [Numele organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).
1.2. Comandantul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului Companiei.
1.4. Comandantul este direct subordonat [numele postului de director executiv în cazul dativ] al Companiei.
1.5. Postul de comandant este atribuit unei persoane care are o formare profesională inițială fără a trebui să prezinte cerințe de experiență profesională sau o formare generală (completă) generală și formare specială în cadrul unui program stabilit.
1.6. Comandantul este responsabil pentru:
- îndeplinirea eficientă a muncii încredințate;
- respectarea cerințelor de disciplină executivă, de muncă și tehnologică;
- siguranța documentelor (informațiilor) aflate în posesia sa (cunoscute) care conțin (compun) secretul comercial al Companiei.
1.7. Comandantul ar trebui să știe:
- decretele, ordinele, ordinele, alte regulamente și documentele de reglementare ale organismelor superioare și ale altor organe privind întreținerea clădirilor de birouri, rezidențiale și rezidențiale ale clădirii;
- fundamentele organizării muncii;
- legislația muncii;
- normele de reglementare a muncii interne;
- normele și normele de protecție a muncii.
1.8. Comandantul în activitatea sa este ghidat de:
- actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Companiei;
- reglementările interne ale muncii;
- reguli de protecție a muncii și măsuri de siguranță, furnizare de salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- instrucțiuni, ordine, decizii și ordine ale conducătorului direct;
- prezenta descriere a postului.
1.9. În timpul absenței temporare a comandantului, atribuțiile sale sunt atribuite [numele postului de adjunct].
2. Obligațiile funcționale
Comandantului i se cere să îndeplinească următoarele funcții de muncă:
2.1. Gestionează lucrările de întreținere a clădirilor, precum și a clădirilor aferente și a zonei înconjurătoare într-un mod adecvat.
2.2. Organizează curățarea și păstrează curățenia în interiorul clădirii.
2.3. Pregătește clădirile pentru operațiunile de toamnă-iarnă.
2.4. Organizează reparații în timp util ale ușilor, ferestrelor, încuietorilor, perdelelor etc.
2.6. Ține evidența disponibilității proprietății, efectuează inspecții periodice și face certificate pentru anularea acesteia.
2.7. Primeste, acorda lucratorilor auxiliari si curatatorii inventarul, obiectele de serviciu economic si efectueaza contul operativ corespunzator.
2.8. Controlează îndeplinirea cerințelor sanitare și a normelor de siguranță împotriva incendiilor.
2.9. Păstrează o evidență a supravegherii sanitare și a incendiilor.
În cazul unei nevoi oficiale, comandantul poate fi chemat să-și îndeplinească sarcinile în plus, în modul prevăzut de dispozițiile legislației federale de muncă.
Comandantul are dreptul:
3.1. Oferiți angajaților subordonați și misiunile de serviciu, misiuni pe o serie de aspecte ce țin de responsabilitățile sale funcționale.
3.2. Monitorizați îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea în timp util a sarcinilor individuale și alocările către serviciile subordonate.
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile comandantului, serviciilor și unităților subordonate.
3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții în domeniul producției și alte aspecte aflate în competența comandantului.
3.5. Să semneze și să vizualizeze documentele din competența lor.
3.6. Să prezinte șefului societății o prezentare privind numirea, transferul și concedierea angajaților unităților subordonate; propuneri pentru încurajarea lor sau impunerea de sancțiuni împotriva lor.
3.7. Utilizați alte drepturi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.
4. Responsabilitatea și evaluarea activităților
4.1. Comandantul poartă răspunderea administrativă, disciplinară și materială (și în anumite cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:
4.1.1. Neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a directivelor supraveghetorului direct.
4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor sale de muncă atribuite lui.
4.1.3. Utilizarea ilegală a atribuțiilor oficiale atribuite, precum și utilizarea lor în scopuri personale.
4.1.4. Informații nesigure despre starea lucrărilor care îi sunt atribuite.
4.1.5. Nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, ale incendiilor și ale altor reguli care pun în pericol activitățile companiei și ale angajaților săi.
4.1.6. Nu asigură respectarea disciplinei de muncă.
4.2. Evaluarea activității comandantului se efectuează:
4.2.1. Directorul direct - în mod regulat, în procesul de implementare zilnică a funcțiilor de muncă ale angajatului.
4.2.2. Comisia de certificare a întreprinderii - periodic, dar nu mai puțin de 1 dată în doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.
4.3. Criteriul principal pentru evaluarea activității comandantului este calitatea, completitudinea și oportunitatea îndeplinirii sarcinilor care îi sunt atribuite prin această instrucțiune.
5.1. Modul de operare al comandantului este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de companie.
6.1. Comandantului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele legate de competența sa cu această descriere a postului.
Am fost familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: