Cum se plătește concediul medical în combinație - în anul 2019, plata către angajat

Plata se face ținând cont de numărul de zile în care angajatul era bolnav sau se îngrijea de un copil bolnav, de o altă rudă apropiată.

Primele 3 zile ale spitalului sunt plătite integral de către angajator.







Alocația pentru zilele rămase va fi acumulată de FSS. Banii trebuie plătiți împreună cu salariile.

Ce este munca part-time?

Compatibilitatea implică o muncă simultană în mai multe organizații sau lucrează în două poziții în aceeași companie. Toate activitățile sunt confirmate prin încheierea unui contract de muncă.

Contribuțiile de asigurări trebuie plătite integral. O astfel de activitate este posibilă dacă angajatul reușește să-și îndeplinească îndatoririle la locul de muncă principal.

Extern și intern

Compatibilitatea externă presupune că angajatul lucrează în diferite organizații și încheie două contracte de muncă relevante.

Coerența internă se bazează pe munca într-o singură companie, dar în două poziții diferite.

Baza normativă

Motive pentru obținerea unui document privind incapacitatea de muncă

Este interzisă predarea clinicilor bolnave la specializări, inclusiv sanatorii, spitale, săli de primire ale spitalelor.

Fișa de dizabilități poate fi eliberată pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude în vârstă. Pentru aceasta, este necesar să prezentați documentele și referințele medicale relevante.

Pentru cât timp?

Spitalul este eliberat pentru o perioadă care nu depășește 10 zile. Dacă este necesar, poate fi prelungit pentru încă 20 de zile.

Dacă pacientul are nevoie de un tratament mai intens, frunza poate fi extinsă la 12 luni, cu primirea ulterioară a grupului de persoane cu dizabilități.

Îngrijirea copilului în spital este eliberată pentru întreaga perioadă a bolii. Excepția este dacă copilul a fost tratat într-un spital sau părintele a plecat în concediu neplatit.

Angajatorul trebuie să facă contribuții regulate pentru angajat. Perioada de asigurare pentru locul principal de muncă sau munca cu fracțiune de normă nu trebuie să fie mai mică de doi ani.

Dacă este mai mică, deducerea se face pe baza a 60% din câștigul mediu zilnic al salariatului.

Cum se plătește concediul medical în combinație?

Spitalul este plătit în funcție de mărimea câștigurilor salariaților pentru o zi. Această sumă este calculată luând în considerare coeficientul procentual înmulțit cu 2 ani.

Spitalul poate fi, de asemenea, plătită în cazul în care angajatul a demisionat și a devenit bolnav în termen de 30 de zile de la încetarea unui contract de muncă, cu excepția cazurilor în care concedierea a fost inițiată de către angajator și angajat pentru infracțiunea.

Caracteristicile de calcul

Salariul angajatului pentru ultimii 2 ani este rezumat.

Suma primită este împărțită în 730 de zile. Primim câștiguri zilnice. Înmulțim această sumă cu coeficientul fracțional.

  • 0,6 - cu vechime de până la 5 ani;
  • 0.8 - cu un record de servicii de 5-8 ani;
  • cu o vechime de 8 ani sau mai mult.

Suma este calculată luând în considerare impozitul pe venitul personal. Plățile se efectuează numai după ce foaia de concediu medical eliberată corect.







Rezultatele generalizate - atât la locul de muncă principal, cât și la locurile de muncă cu fracțiune de normă.

Cum se plătește concediul medical în combinație - în anul 2017, plata către angajat
Certificatul pentru lista bolnavă trebuie să fie luat din locul anterior de muncă.

Suma câștigurilor Fedorova O.V. timp de 2 ani a fost de 800 de mii de ruble la locul de muncă principal. și încă 400 mii de ruble. Experiența totală de muncă este de 10 ani. Durata listei bolnave este de 15 zile.

Spitalul va fi asigurat pentru două locuri de muncă, în cazul în care perioada de asigurare este de 2 ani.

Dacă este mai mică, va fi emisă o fișă de invaliditate, o copie poate fi furnizată pentru o altă muncă.

Ordinea de înregistrare

Întrebarea este cum concediu medical plătit presupune concomitent angajatul își îndeplinește funcțiile sale de lucru în conformitate cu contractul de muncă, iar angajatorul face pentru contribuțiile sale la asigurări sociale necesare.

Angajatul se adresează medicului într-un policlinic oraș (district) sau merge la o spitalizare planificată. Spitalul va fi eliberat în ultima zi înainte de muncă. Se deschide prima zi dupa ce apeleaza la o ambulanta sau merge la o clinica medicala.

Camera spitalului trebuie umplută cu un stilou de gel negru. Informația se potrivește perfect în celule.

Semnătura medicului curant și sigiliul instituției medicale este obligatorie. Angajatorul completează fișa după ce a fost înregistrat ca ofițer medical.

Eșantion de completare a unei liste de bolnavi aici.

Valoarea alocației se calculează de către contabilul-șef. Un angajat poate să plece într-o concediu medical fără să-i spună angajatorului despre asta, dar dacă există o oportunitate, trebuie să informați organizația despre spitalizare.

Alocația trebuie adăugată pentru foaia de concediu medical pentru ambele locuri de muncă. Numărul lor pe an este nelimitat.

Spitalul poate fi eliberat de o instituție medicală privată, dar pentru aceasta trebuie să dețină licența necesară.

Este interzisă eliberarea documentului înapoiat. Corectările în formă sunt permise numai de angajator, ele trebuie să fie certificate cu o semnătură.

Dacă foaia este deteriorată sau pierdută, puteți obține un duplicat al acesteia.

O examinare a certificatului de incapacitate de muncă poate fi comandată la locul principal sau suplimentar de muncă:

  • pentru aceasta angajatorul poate depune cererea în scris la FSS, Curtea va ajunge în termen de o săptămână;
  • Puteți verifica autenticitatea site-ului spitalului FSS, aceasta trebuie să meargă la secțiunea pentru angajator de a deschide un fișier XLS, acesta conține informații cu privire la certificatul de pierdut sau furat de incapacitate.

O cerere de probă în FSS cu privire la inspecția concediului medical este aici.

Pentru primirea plăților ilegale la locul principal sau adițional de muncă, răspunderea administrativă și chiar penală poate fi urmată de amendă, arest și chiar detenție.

Spitalul trebuie plătit în orice loc de muncă. Principalul lucru este înregistrarea în baza contractului de muncă și deducerea la timp a FSS.

Problema este lipsa de angajare a angajatorului de a plăti foaia, ceea ce este justificat în scopuri comerciale. Dar indemnizația trebuie adăugată, în ciuda opiniei angajatorului.

Cum se plătește concediul medical în combinație - în anul 2017, plata către angajat
Un eșantion de umplere a unei foi de concediu medical de către angajator poate fi utilizat pentru procesarea documentelor.

Ce ar trebui să arate concediul medical? Vedeți detaliile din acest articol.

Dacă refuzați să plătiți concediu medical și amenințarea cu concedierea, trebuie să vă adresați inspectoratului de muncă.

În cazul în care măsurile se dovedesc a fi ineficiente, atunci trebuie să depuneți o cerere la instanța de judecată.

Este avantajos să faceți acest lucru deoarece nu este necesar să plătiți o taxă de stat pentru astfel de creanțe.

Dacă este necesar, ar trebui să solicitați ajutor unui avocat cu experiență, care poate să întocmească o declarație competentă de revendicare și să susțină interesele salariatului în instanță.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: