Cum sărbătoresc sărbătorile în cartea de raport

Răspunsurile avocaților (2)

Anton, salut! Nu este foarte clar ce vrei sa spui, pentru ca chiar si cu munca in schimburi pe o zi libera de la angajat nu ar trebui sa functioneze si programul ar trebui sa fie o zi libera. Lucrările la sărbători (sărbătorile sunt reflectate în Codul Muncii) sunt posibile în timp util și în foaia de timp trebuie reflectate. Lucrările la o vacanță sunt plătite în dimensiune dublă.







Clarificarea clientului

În conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii, timpul de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru.

La trimestrul din perioada contabilă (conform contractului dvs. de muncă), luați norma timpului de lucru pentru o lună.







Toate sărbătorile petrecute ar trebui plătite în dimensiuni duble. Dacă până la sfârșitul trimestrului veți avea procesare (peste norma pentru trimestru la rata de 40 de ore pe săptămână), atunci în plus față de festivă trebuie să plătiți o sumă mai mare de ore suplimentare.

Potrivit art. 103 Procedura TC RF pentru introducerea sumării orelor de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii, ordinea însumării orelor de lucru este stabilită prin acte normative locale în vigoare în cadrul organizației. Ar fi trebuit să le fi fost prezentat atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

De obicei, aceste acte normative locale (Statutul privind contabilizarea sumară a timpului de lucru) sunt aplicate la contractul colectiv sau la acordul filialei organelor sindicale cu angajatorii.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: